绿色煤炭矿山技术创新影响因素研究

蒋艺博+孔亮+闫翔宇

（中国矿业大学（北京）管理学院，北京 100083）

摘要：文章对影响绿色煤炭企业技术创新的影响因素进行了分析，提出了绿色煤炭企业如何选择运用技术创新成果，改变现有落后生产方式的具体影响因素及作用大小，为绿色煤炭矿山的发展提供建议。

关键词：绿色煤炭；技术创新；影响因素；生产方式

中图分类号：F407文献标识码：A文章编号：1009-2374（2014）22-0118-02在我国，煤炭在能源结构中一直处于主导地位。2012年煤炭在我国能源生产消费的所占比重分别为76.5%和66.6%，且在未来很长一段时间内，煤炭的主力能源地位都不会发生改变。近几年，在国家的引导和社会的关注下，“绿色”一词越来越多的出现在人们的视野中。“绿色”，简单来说即“环保、节约、可循环”，而对于“高耗能、高污染”的煤炭行业，绿色煤炭的转变就显得尤为必要了。具体来说，绿色矿山就是以保护生态环境、降低资源消耗、追求可循环经济为目标，将绿色生态的理念与实践贯穿于矿产资源开发利用的全过程，体现了对自然原生态的尊重，对矿产资源的珍惜，对景观生态的保护与重建。其核心是提高煤炭资源的绩效。

虽然我国煤炭开采历史悠久，但是对于我国生产一直是处于粗放状态的煤炭企业来说，绿色煤炭矿山的建设和管理方面的经验却是少之又少，所以技术创新的空间十分巨大。通过对绿色煤炭矿山进行技术创新，培养良好的技术创新氛围，我们不仅可以加快整个煤炭行业由内至外的产业变革和升级，更能实现煤炭工业和环境更加和谐的发展。

1绿色煤炭矿山技术创新影响因素

绿色煤炭企业处于一个十分特殊的行业，一方面行业本身的专业性要求比较高，另一方面它与国家发展和社会民生息息相关，所以在分析绿色煤炭企业技术创新的影响因素时我们可以将其分为与社会及国家相关的外部影响因素和与企业自身相关的内部影响因素。

1.1内部影响因素

1.1.1企业创新精神建设。美国著名管理学者托马斯·彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”对于一个企业来说，企业精神可以比作企业发展路上的一面旗帜，将企业上下从思想上组织到一起。创新精神的建设可以从思想上激励员工，让员工在潜移默化中拥有技术创新的意识，并以技术创新成果作为精神上的满足。

1.1.2创新激励机制构建。技术创新是一个艰苦并充满着各种不确定的过程，因此精神上的激励是远远不够的，物质上的激励在这个时候就会显得尤为重要。当员工在取得创新成果的时候，物质上的激励是最直接和有效的。这种激励不仅是对他这一段时间辛勤工作的肯定和奖赏，也是为其以后能够继续技术创新而做的引导。将员工的薪水、职称等与技术创新相结合可以更好地激发员工技术创新的热情，也是为企业创新精神建设而服务的。

1.1.3技术创新资金投入。技术创新需要物质激励，因此企业在资金方面就需要有所投入。有条件的企业可以通过设立技术创新奖励基金等方式来合理地加大奖励方面的资金投入。当然，资金的投入不仅仅是在激励方面，企业最主要的资金投入还是在技术创新的过程中。技术创新过程不可避免的会需要新的设备、人才等，只有在这些条件满足的情况下，技术创新才会成为可能。对于企业来说，技术创新方面的资金需求有时会十分巨大，但是企业应将眼光放长远，要意识到技术创新将会给企业带来的不可估量的利益。

1.1.4员工培训与再教育。员工素质的高低直接影响着技术创新的水平，因此员工的整体素质也影响着企业的技术创新。对于一些处于重要环节、关键岗位上的员工，他们的位置的重要性决定了他们是否更加容易做出技术创新，他们的技术创新也会对企业产生更大的影响。世界是瞬息万变的，知识和技术的变革也是如此。为了适应这一点，企业应当定时组织企业技术人员和管理人员参与培训和学习，让他们不断更新自身的知识储备，丰富自身的经验阅历，从而更好地为企业服务。培训与再教育的过程也是企业精神与文化不断深入员工和基层的过程。

1.1.5技术创新转化率。基于企业的高层领导人对技术创新足够重视的基础上分析得出的上述因素在没有受到足够的重视时不可能付诸行动。要想得到高层管理者的重视，我们就必须站在他们的角度思考和看待技术创新，也就是企业的发展和利益。只有当技术创新可以促进企业发展和盈利时，才会引起他们足够重视，因此要注重技术创新人员的技术创新转化率。当我们做好了这些，高层的关注自然就会转移到技术创新上

面来。

1.2外部影响因素

1.2.1政府政策推动。我国正在进行能源产业的调整，大力推行节能减排，通过政策的优惠鼓励煤炭企业的技术创新和节能减排，对于新的环保的项目采取优惠措施。此外，政府正在加紧促进煤炭行业的兼并、重组，使煤炭行业逐渐向规模化经营发展，淘汰整合技术落后、安全水平低下、产能落后的中小型煤矿。而这些举措可以更好的把控煤炭产量，对于平衡行业供需、调整行业结构有重要的意义。规模实力雄厚的企业有更强的实力加大技术创新的投入。

1.2.2行业竞争激励。市场的竞争对煤炭企业的技术创新具有一定的激励作用。近年来煤炭行业的供给远大于需求，产能大幅过剩，主要是由于经济的复苏缓慢、煤炭的进口持续大幅增长等对国内的冲击，我国国内对能源结构的调整以及国家在大力推动节能减排控制煤炭的消费等因素的共同作用。行业竞争环境的加剧会进一步促进煤炭企业对落后生产模式的革新，加强技术创新，降低能耗，减少粗放的生产模式带来的资源浪费，提高整体的效益。

1.2.3行业技术创新能力。我国绿色煤炭企业的技术创新水平整体上参差不齐，行业内的部分大型绿色煤炭企业的技术创新能力已经达到国际先进水平，而大多数的中小煤炭企业技术水平较为低下。我国煤炭开采的机械化程度和安全生产能力都十分不足，生产的效率低，能耗高，对于环境的破坏严重。行业内的规模和技术领先的企业应当起模范带头作用，加强绿色煤炭矿山的建设，加大技术创新的投入，提高行业内整体的技术创新的氛围。

1.2.4社会环境因素。当前社会中环境污染问题越来越受到重视，空气污染问题饱受民众的诟病，对于环境治理和限制煤炭污染的呼声越来越高。煤炭作为我国应用最多的化石能源，广泛应用于燃烧发电、燃烧供暖等领域，煤炭燃烧产生的硫化物、粉尘等是主要的空气污染物。此外煤炭开采使地表发生裸露塌陷等破坏也十分严重，民众和环保组织迫切要求煤炭的开采和应用的绿色创新，例如将煤转化成气等技术。

2结语

由于绿色煤炭企业技术创新的特殊性，技术创新难度也越来越大，因此进行技术创新需要大批高素质的科技人员共同协作和大量资金的投入，不仅如此，技术创新的预期收益不确定，这也与企业的盈利目标不相符。本文对于技术创新的影响因素进行分析，发现绿色煤炭矿山技术创新受到内在因素与外部环境的双重作用影响，并且提出建议：提高企业技术创新成果转化率使企业高层领导人重视技术创新，通过企业精神建设，资金投入以及员工培训等从内部影响企业技术创新，随着各项有利政策与环境压力的推动以及行业竞争与行业能力的激励从外部影响绿色煤炭企业技术创新。

参考文献

[1] 郭佳．绿色煤炭矿山建设技术评价指标研究[J]．边疆

经济与文化，2012，（2）．

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