加强职工文化建设的途径浅析

徐伟坚

摘 要：职工文化是社会主义先进文化的重要组成部分，加强职工文化建设是弘扬社会主义核心价值体系的重要载体。建设先进职工文化需要以社会主义价值观为导向，突出职工主体、完善运行机制、拓宽建设渠道、提升职工素质、加强队伍建设，满足职工需求。

关键词：职工文化；社会主义；核心价值

职工文化是以职工核心价值为主体的价值观，是社会主义文化建设的重要组成部分。加强职工文化建设，对于凝聚职工力量、保障职工文化权益，提升职工文化知识，促进企业发展具有重要意义。近年来，随着社会的进一步开放以及西方文化的迅速传播，职工群众的文化需求日趋多元化和复杂化。如何加强职工文化建设，满足职工精神文化需求，促进职工心理健康，使广大职工成为社会主义核心价值观的自觉践行者，笔者做了一些思考。

1.确立以社会主义核心价值观为导向的企业文化职工文化。先进企业文化职工文化是社会主义先进文化的重要载体，建设先进企业文化职工文化，“爱国、敬业、诚信、友善” 是首先要倡导和培育价值理念，同时要坚持以职工为本，以满足职工精神文化需求为出发点，以加强制度机制建设为重点，推动形成企业和职工共同认可的核心价值观，以此凝聚职工，促进劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐。要通过推动企业树立科学发展的理念，营造企业经营者与职工相互尊重、团结协作的文化氛围，使先进企业文化职工文化潜移默化地体现和融入到企业生产经营各个环节以及职工自我价值实现的过程中，促进企业与职工共同成长、共同进步、共同发展。

2.突出职工群众的主体地位。职工群众作为职工文化的实践者、推动者和受益者，是职工文化建设的主体，在开展职工文化建设是应以职工为主体。应进一步强化职工群众在职工文化建设中的主体地位，充分发挥其主体作用，尊重职工的价值追求，满足职工自我实现的需要，在职工中形成共同的责任感和使命感，营造奋发向上的工作氛围，使广大职工的文化生活更加丰富多彩，精神风貌更加昂扬向上。

3.完善职工文化建设运行机制。职工文化建设牵涉面广，是企业党政工的共同职责，需要企业每个职工的积极参与，更需要全社会的大力支持。要建立党政工团齐抓共管的职工文化建设领导体制，形成党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作格局，把企业文化职工文化建设纳入各级党政推进文化建设的整体规划，赢得更多关注、支持和投入。企业工会要积极探索富有时代特点、符合文化发展规律、适应企业发展需求与职工精神文化需求的企业文化职工文化运作新机制。

4.拓宽职工文化建设的渠道。职工参与企业民主管理，是促进企业文化和职工文化建设的重要手段。党的十八大报告要求，“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。”坚持以职工为本，切实加强企业民主管理，发挥好职工代表大会作用，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，将企业文化和职工文化理念融入职工民主管理之中。同时，企业工会要广泛开展“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动，引导职工团结互助、扶贫济困、平等友爱、诚实守信。以工人文化宫、俱乐部、“职工书屋”、活动室为载体，广泛开展贴近实际、贴近生活、贴近职工的文化体育活动，不断丰富基层文化体育活动的内涵，推动企业文化职工文化建设。

5.扎实推进职工素质建设工程。中国工会十六大提出“把提升职工素质作为转变发展方式的基础工程，充分发挥工会“大学校”作用，加强职工技术技能培训，开展新发明、新创造活动，完善职工成长成才机制，造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的技术工人大军，努力建设知识型技术型创新型职工队伍。”按照这一要求，工会组织应以培养和造就一支宏大的高素质职工队伍，作为工会推动加快经济发展方式转变、加快提高自主创新能力的重要切人点，通过全面实施职工素质建设工程，加强职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、民主法治素质、健康安全素质和社会文明素质建设，使职工队伍理想信念更加坚定，职业道德建设更加深人，科学知识更加普及、技术人才结构更加合理，职工教育培训机制更加完善，职工文化和企业文化更加繁荣。

6.加强职工文化阵地和人才队伍建设。工会组织作为职工文化建设的重要参与者，要认真贯彻落实工会十六大关于加强职工文化体育教育等阵地建设的要求，大力加强职工文化阵地和人才队伍建设。一是有序推进工人文化宫等工会文化企事业单位的改革和发展，做大做强工会文化产业；二是加大对职工文化设施的投入力度，加强职工文化基础设施建设；三是开辟职工书屋、企业报刊、企业网站、企业职校、企业宣传园地等多种形式的职工群众文化载体；四是加强企业文化职工文化人才队伍建设，积极为各类基层文化人才的成长创造条件，努力培养一支适应时代发展要求、富有开拓创新精神的职工文化人才队伍，最大限度地调动他们的积极性、主动性和创造性，使他们自觉地为职工文化的繁荣和发展贡献聪明才智。

7.满足职工的精神文化需求。当前，我国处于改革关键期，社会转型、经济转轨和企业改制力度不断加大，社会矛盾多发，职工受到的压力日益增大，再加上工作中激烈的竞争、复杂的人际关系、个人的心里期望与现实的落差等因素的共同影响，使相当一部分职工的心理健康出现了一定的问题。这些心理问题如果得不到及时有效的解决，极易转化为心理障碍，出现过激的语言和失去理智的行为，进而对职工、企业和社会产生负面的影响。因此，关注职工的心理健康和心理需求，开展心理疏导，及时引导和帮助他们进行有效的自我心理调适，改善他们的心理状态，在当前及今后都是十分必要和紧迫的。