支书应有“中医”情结

王立文

我听说过这样一个真实的故事：

一名患者到医院就诊，专家看了看检查报告，第一句话是“你来晚了”，第二句话是“没治了”，第三句话是“回家吧”。这时，病人的心态几近崩溃，央求道：“大夫，您给看看还有没有其他办法，求求您了。”

医生的第四句话让病人当场就站不起来了。医生说：“你早干什么去了？”结果，这名患者还没出医院大门，就一命呜呼了。

近年来，随着工作、生活压力的增大，出现心理问题的员工越来越多。党支部书记如何成为员工心灵的一把雨伞、一根拐棍、一辆轮椅、一碗鸡汤？正所谓“心病还需心药治”，十几年的工作经验告诉我，党支部书记的工作与中医治疗颇有相通之处。

一要辨证施治，疏堵结合。依照中医理论，肝的问题可从眼睛表现出来，脾胃有问题可从手脚看到征兆，人的思想也是一样。思想的变化与家庭、社会、工作等方面存在着千思万缕的联系。所以，在日常工作中，进行细致的调查研究、深入班组与员工沟通等做法十分必要。否则，就容易犯表面化、简单化、主观主义、官僚主义的错误。

二是通则不痛，痛则不通。中医认为，血脉与经络是人体联系的主要方式。在健康的机体中，血液与经络都是畅通的，只有当经络和血液出现不畅时，人们才会感觉到麻木疼痛。员工的思想、团队的文化也是如此。如果思想出现问题，必然表现在行动上，导致工作、生活、学习出现障碍，这叫“痛”。只有思想问题解决了，各项行动才能恢复正常，这叫“通”。党支部书记的工作就是“活血化瘀”，变“痛”为“通”。

三是对症下药，阴阳平衡。一样的症状可由不同原因引起，不同的结果可由同一原因造成。与中医理论类似，解决员工的思想问题也必须对症下药。对那些私心重、处处以个人利益为中心的人要下猛药；对那些品格高尚、说得少做得多的人，多给一些宽容和理解。另外，“治疗”中应多一些温补，少一些冷泄之剂。我提倡对员工多关心鼓励、多表扬理解，同时注意“阴阳平衡”，避免只注重物质奖励、不注重精神鼓励的现象。

（作者系大庆石化公司质量检验中心腈纶化验车间党支部书记）endprint