围绕时代主题构建服务机制开创工会工作新局面

文/王俊治

围绕时代主题构建服务机制开创工会工作新局面

文/王俊治

●煤炭职工是煤炭企业健康发展的重要依托力量。当前，进一步维护好煤炭企业职工的基本权益，对于构建和谐企业，促进行业健康发展和实现煤炭强国之梦，都具有重要意义。为了进一步发挥煤炭企业工会的基本职能，展现企业工会工作动态和风貌，本刊特开设《工会天地》栏目。

●中国能源化学工会王俊治主席特为本栏目撰写了开栏文章。文章从大力提升职工素质、切实维护职工权益、不断发展和谐劳动关系等方面，阐述了构建工会服务长效机制的方法和举措，对于推动煤炭企业各级工会在实践中更好履行职能，不断探索切实维护好职工合法权益的方法和途径，进一步发挥好党联系群众的桥梁纽带作用具有重要的指导意义。

王俊治中国能源化学工会主席

进入新的历史阶段，能源化学工会要深入学习贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照中国工会十六大总体部署要求，紧紧围绕为实现中国梦而奋斗的时代主题，巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果，以建立完善产业工会服务产业科学发展、服务产业职工利益的长效机制为主线，大力提升职工素质，切实维护职工权益，不断发展和谐劳动关系，团结动员能源化学系统广大职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量，不断开创工会工作新局面。

坚持正确的政治方向，在服务大局中发挥产业工会优势作用

一是在团结引领广大产业职工理解改革、支持改革、参与改革中发挥新作用。立足能源化学产业实际，站在确保国家能源安全和推进和谐社会建设高度，坚持把做好新形势下职工群众工作、调动职工积极性和创造性作为中心任务，积极开展宣传教育活动，教育引导职工深刻理解党中央国务院推动经济社会改革发展的一系列政策措施，引导和组织职工支持改革、投身改革，自觉维护社会和谐稳定。

二是在调查研究、宏观参与、源头维护上展现新作为。以研究本产业宏观经济政策为基础，切实把调查研究、宏观参与、源头维护作为产业工会发挥作用的有效途径，紧紧抓住产业改革发展稳定中的重大问题和产业职工普遍关心的热点难点问题，准确把握产业职工利益诉求。建立健全产业工会与相关国家产业部门的联席（联系）会议制度、产业劳动关系三方协商机制，探索具有产业特色的源头参与机制、维权机制和劳动关系协调机制，促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展，在经济发展的基础上增进广大职工的福祉，促进实现发展成果更多更公平惠及广大职工群众。

三是在开展社会主义劳动竞赛促进产业经济发展中做出新贡献。以推动经济结构战略性调整、实现经济稳中求进作为劳动竞赛主攻方向，组织动员广大职工开展群众性建功立业活动。创新发展劳动竞赛的组织形式，开展好“创和谐典范，建西部大庆”等国家重大工程示范性劳动竞赛，推进“全面推进找矿突破战略行动”，深化重点行业节能减排达标竞赛和行业特色竞赛，团结动员广大职工为能源化学产业经济发展贡献力量。

坚持提高职工队伍整体素质，不断发展工人阶级先进性

一是着力提升职工思想素质，引导职工始终做坚持中国道路的柱石。深入做好职工思想政治工作，引导广大职工群众牢固树立中国特色社会主义共同理想和实现中华民族伟大复兴的坚定信念。培育先进企业文化和职工文化，注重对职工特别是新生代农民工的人文关怀和心理疏导，推动形成企业和职工共同认可的核心价值观，打造以大庆精神、铁人精神为旗帜的产业精神和产业文化。深入开展中国特色社会主义和“中国梦·劳动美”宣传教育，坚定广大产业职工永远跟党走的信念，自觉把个人梦与中国梦紧密联系在一起。

二是着力提升职工道德素质，引导职工始终做弘扬中国精神的楷模。坚持职业道德教育与社会公德、家庭美德和个人品德教育相结合，全面提高职工思想道德素质。大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，深入开展“寻找感动中国的矿工”“加油中国·传承铁人”“电力先锋，光明使者”“寻找最美安全好矿嫂”“最美地质人”等先进模范选树活动，组织杰出年度人物开展主题宣讲，继承发扬铁人精神，展现新时期中国产业工人尊重劳动、崇尚劳动的卓越风采，在全系统促进形成劳动创造美好生活的价值取向。

三是着力提升职工技术技能素质，引导职工始终做凝聚中国力量的中坚。适应新技术、新设备、新材料、新工艺对职工队伍的新要求，在提高职工技术技能素质上出实招、办实事，深化全国性行业职工职业技能大赛，举办首届全国石油石化行业焊接职工职业技能大赛、露天煤矿工种职业技能竞赛、电力行业职工技能大赛；推广全国能源化学系统劳模创新工作室、职工创新工作室、职工技能运动会、班组建设等先进经验做法；围绕职工素质工程建设、技工大国建设开展调查研究，征集职工创新成果和先进操作法，为创新成果转化搭建平台，激发职工创新热情，以建设技工大国托举工业强国。深化“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，实现职工队伍由操作型向知识型、技能型、管理型、学习型转变。

坚持主动依法科学维权，推动构建社会主义和谐劳动关系

一是推进企业建会和组织职工入会，为发展和谐劳动关系提供组织保障。推进能源化学系统中央企业新兴经济实体的工会组建、改制企业工会重建及规范工作，加强对行业内中小企业工会组建工作的指导，最大限度地把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来，扩大工会工作覆盖面。

二是健全完善协调机制，为发展和谐劳动关系提供制度保障。围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，推动行业企业建立健全劳动关系协调机制，试点开展创建幸福企业活动；贯彻实施《劳动合同法》，促进煤、电、油等中央企业规范劳务派遣用工行为；总结推广中央企业开展工资协商成熟经验，以点带面，在中小企业集中的煤矿、化工和医药行业先行探索开展行业协商；把职工生命安全放在首位，持之以恒开展“安康杯”竞赛活动，在煤炭、电力、石油石化、化工等高危行业企业组织职工开展事故隐患排查治理，督促企业行政落实整改措施。

三是建立困难职工帮扶机制，为发展和谐劳动关系提供物质保障。加强系统内困难职工帮扶中心和站点建设，总结推广重庆能源集团“标准化”帮扶经验，探索推动行业内及跨行业结对帮扶工作，开展具有产业特色的困难职工帮扶和送温暖活动；深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动成果，以劳动关系和谐促进社会和谐。

坚持密切联系职工群众，努力打造职工信赖的“职工之家”

一是建设学习型组织。巩固党的群众路线教育实践活动取得的成果，落实整改措施，把思想政治学习与业务工作同步推进，形成长期系统的政治和业务理论学习制度，强化政治理论、工会理论和业务知识的学习培训，认识把握新形势下工会工作的特点和规律，提高工会干部运用法律和政策协调劳动关系的本领，提高做好职工群众工作的能力，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的产业工会干部队伍。

二是建设创新型组织。针对能源化学产业行政主体多元化、中央企业集团集权化这一特点，积极搭建沟通交流平台，研究探索创新与其相适应的组织形式、活动方式及工作重点，按照产业集中度和地域分布积极推动建立地方产业工会，理顺产业工会组织领导关系。加强与地方工会的沟通协同，针对国有企业特点，加强分类指导，激发基层活力。树立求真务实的工作作风，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，抓重点促全面，抓亮点带全面。

三是建设服务型组织。进一步密切与职工群众的联系，建立各行业联系点，组织机关干部深入联系点蹲点劳动和调查研究，面对面地与职工交流，心贴心地做职工思想工作，实打实地搞好维权服务，增强服务意识，提升服务效能，以服务职工的实效赢得职工群众的信赖和支持，把工会建成名副其实的“职工之家”。

（责任编辑：庞永厚）