浅析企业共青团组织如何加强青年职工思想政治工作

马岚

（中石化江汉石油工程设计有限公司，湖北 武汉430223）

近年来由于江汉设计公司发展的需要引进了近百名大学毕业生，35岁以下青工占到职工总数40%，这些青年主要分布在生产一线，是一支文化程度高、朝气蓬勃的年轻队伍，为江汉设计公司的各项工作注入了无限的生机与活力。一个时代的青年有一个时代的鲜明特征，不同时代的青年需要不同教育方式。企业共青团组织作为贯彻落实企业青年思想政治工作的工作主体和实施主体，如何突破传统的羁绊，培养一支与企业发展壮大和社会核心价值体系建设相适应的高素质青年职工队伍，值得探索与研究。

1 当前企业内青年职工思想状态的主要特点

当前江汉设计公司内的青年职工中相当大的一部分是80后，这部分青年伴随着改革开放而成长，亲身感受了国家的发展变化，经历了激烈的就业竞争，具有鲜明的时代特点。

一是公司内青年职工思想主流是积极向上的，具有强烈的爱党、爱国情感，能将自己的成长与公司的发展紧密结合在一起，关注公司的发展，是能够担当发展重任的公司职工。

二是青年职工思维独立性强，整体文化结构较高，思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点，注重平等，讲求参与，有法律意识、公益意识。

三是青年职工价值取向更加现实和功利。当前受社会上一些拜金主义、功利主义思想影响，少数青年的价值取向开始发生偏移。他们往往强调个人的付出，追求利益的最大化，表现出较强的趋利性。

四是注重生活品质，吃苦耐劳、对公司高度负责任的精神有所淡化。江汉设计公司属于石油行业，众所周知石油行业野外施工环境恶劣，劳动强度大，安全风险高，有部分青年表现出畏难情绪。

2 企业共青团组织加强青年职工思想政治工作的原则

1）坚持“党建带团建”。共青团组织作为党的助手和后备军，必须紧紧围绕江汉设计公司党政工作大局，围绕公司的建设和发展。因此在工作中要积极与公司党委和各基层党支部进行沟通，通过公司党委的支持，基层党支部的正确引导和教育，把基层团青工作纳入基层党支部党建工作的目标体系，做到研究工作时有团的内容，表彰先进时有团的典型。

2）了解青年的真实需要，突出工作重点。在实际工作中，青年职工更关注自己的切身利益问题，如工作环境艰苦、待遇低、婚姻、职称晋升等。所以，团组织要切实维护和反映他们的心声，积极尝试用各种方式方法为他们解决实际问题。

3）创新工作手段和载体，以青年们易于接受的方式来做思想政治工作。21世纪是信息时代、网络时代，团组织要善于运用互联网这块广大青年乐于涉足的阵地，开辟探索网上形势教育、爱国主义教育等一系列灵活多样的教育方式。

3 企业共青团组织做好青年职工思想政治工作的途径

3.1 转变思想教育方式，提高思想教育实效

当代青年思维活跃、视野开阔，新需求激增，大多数人不喜欢坐在室内听枯燥的“照本宣科”，信息技术的发展给我们的生活带来了很大的改变，尤其是对年轻一代的影响更是如此。当前网络和手机媒体对青年具有很强的吸引力。江汉设计公司共青团组织广泛运用互联网这块青年乐于涉足的阵地，探索开辟了网上形势教育，爱国主义教育，读书活动等一系列灵活多样的教育方式，通过网络的共享、沟通，努力把团组织建成青年喜闻乐见的“青年之家”，真正使思想教育工作贴近青年，扩大团组织在青年中的影响力，进而提高思想教育的实效。

3.2 加强对青年职工的培训，更好地为青年成长成才服务

江汉设计公司共青团组织针对新分大学生多，实际工作经验欠缺的实际情况，在青年职工中广泛开展“三年岗位成才计划”，让新分大学生与经验丰富的技术骨干结成师徒对子，使青年职工尽快熟悉岗位适应工作，保证各项设计任务优质高效地完成。通过举行评选科技论文、开展新课题研讨、组织培训交流会等形式，加强青工技能培训，倡导立足岗位成才，在全公司范围内营造了学技术、学业务的良好氛围。《八面河油田稠油掺污水降粘集输的实践》、《除油罐冒罐问题分析与处理》、《长输管线隧道测量控制因投影引起的误差分析》等多项成果获江汉油田“五小成果奖”。同时，江汉设计公司共青团组织积极配合公司中心工作，积极推进创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”等活动，激励青年职工立足本职、苦练技能，争创工作取得了明显的成效，多名青年被评为油田青年岗位能手，1名青年被评为2012年度湖北省青年岗位能手。

3.3 把解决思想问题与解决青年职工实际困难问题相结合

青年职工的思想问题，许多是因为在学习、工作、生活中遇到了困难而产生。人是有感情的，要做好青年思想政治工作必须要真正以情感人，通过情感上的交流，达到思想上的共鸣。江汉设计公司共青团组织动力做好青年职工的贴心人，在青年职工面临困难和困惑时，能成为他们最及时、最直接、最放心的第一帮助人。公司团组织在条件允许的情况下尽量解决他们遇到的各种困难，如果暂时不能解决，也应该讲清楚，取得谅解。年轻人所遇到的一切事情如工资待遇，定级评职称、工作环境、人际交往、恋爱、婚姻、住房、福利等，都可能成为他们有思想问题的根源，而产生的后果是影响工作，严重的会导致重大安全、质量事故。只有及时了解青年职工的思想、生活动态、关心青年，消除青年职工的后顾之忧，才能够使他们真正的安心工作，更好地为江汉设计公司的发展奉献自己的青春和才智。

3.4 开展各种健康有益的文体活动，不断丰富青年职工精神文化生活

青年是活跃的群体，要做好青年思想政治工作，不单单是在技术提高方面予以帮助，同时也要组织开展健康向上的文化活动，寓教于乐，丰富青年业余生活，用积极的生活方式引导青年全身心地投入工作。

近年来，江汉设计公司共青团组织定期开展 “野外素质拓展”活动，锻炼青年职工的健康体魄和坚强意志，培养大家吃苦耐劳的品质和团队精神。公司团组织还带领青年职工远赴红安、韶山等革命根据地接受爱国主义教育，组织青年职工参加篮球赛、文艺晚会、英语比赛和网络知识竞赛等一系列活动。事实证明，这些文化活动增强了青年职工的凝聚力和向心力，形成了“企兴我荣、以企为家”的主人翁责任感。

4 结束语

要做好企业青年思想政治工作不是一件容易的事情，要结合江汉设计公司发展的工作实际和青年职工的思想变化情况，注重发现新问题，开拓新思路，探索新方法，总结新经验。青年员工是公司发展的主体，青年员工的积极性更是促进公司发展的巨大动力。企业共青团组织只有高度重视发挥思想政治工作造就人才、凝聚人心的作用，把他们的事业心、责任感和主人翁精神激发起来，让他们在企业里干得舒心、痛快、有希望，他们才能为企业蓬勃发展贡献力量。

［1］万福义.思想政治工作［M］.北京:中共党史出版社，2005.