独立学院图书馆复合型人才引进问题的探讨

张 君 李 磊

（1.天津师范大学津沽学院 300387； 2.天津商业大学宝德学院 300384）

当今社会各个行业的竞争，归根结底就是人才的竞争和储备，尤其是高素质的复合型人才。在各高校中，人才是竞争的核心，独立学院高素质复合型人才的引进在图书馆的发展中起到了至关重要的作用。可是由于我国独立学院的特殊性，人员的流动性比较大，导致了图书馆高素质复合型人才的缺失，如何能够通过规范的管理和提升图书馆的软硬件条件来更好地引进和留住高素质专业人才,是现今独立学院图书馆需要解决的重要问题。

一、独立学院图书馆的发展历程

独立学院是具有我国特色的新型办学模式，是依附于母体院校的优质教育资源，吸引社会各界的办学力量，按照市场经济机制创办的本科层次的教育教学单位，属于母体院校的二级学院。我国第一所独立学院诞生于20世纪90年代末，到目前为止，由教育部审批的全国独立学院将近300所，在校生大约在200万人，占我国高校本科生的三分之一左右，对我国的高等教育起到了十分重要的作用。

由于独立学院的快速发展，教育部和各大院校对独立学院的重视程度逐渐加强，母体院校直接参与独立学院的管理、监督和领导。也使得独立学院图书馆的建设上有了一个高的起点，借鉴母体院校图书馆的办馆模式，机制灵活，发展速度快，在资源上同母体院校共享。但是，在独立学院图书馆建立和发展的过程中，也出现了一些问题，比如经费上的短缺、文献资源的短缺、图书馆专业人才的短缺、服务的手段和质量等等，这些都制约了独立学院图书馆的快速发展。

二、独立学院图书馆高素质人才引进工作的重要性

独立学院是我国高等教育的重要组成部分，作为学校三大支柱之一的图书馆，是学生获取知识的第二课堂，更是学院教学和科研的重要基地。因此，图书馆从业人员的素质和专业水平决定了图书馆的发展步伐，如果图书馆教师队伍建设存在问题，势必会影响到学院的教学和科研的发展。所以说，引进高层次、高素质的专业性人才是独立学院图书馆向前发展的重要前提。

近些年来，高素质复合型人才成为各个企事业单位竞相争取的资源，高等学校也对复合型人才的引进给予了高度的重视，并且制定了许多优厚的政策来吸引高素质复合型人才。对于高校图书馆来说，引进复合型人才可以带动整个图书馆的人才队伍建设；引进复合型人才可以做好学科和专业建设的带头人；引进复合型人才对图书馆本身的建设和发展都将起到巨大的作用。因此，独立学院图书馆引进具有创新意识和专业能力的复合型人才，建设一支高水平的人才队伍是其发展壮大的重要组成部分，关系到独立学院图书馆的可持续发展。但是，由于独立学院图书馆受到场地、办学条件的限制和一些政策上的原因，在复合型人才的引进上遇到了许多的困难和问题。

三、独立学院图书馆高素质人才引进工作中存在的问题

1.过分强调高学历

现今社会在人才的引进上对于学历高低的重视程度非常普遍，一些独立学院图书馆在引进人才上也是搞一刀切，拿学历当成引进人才的唯一标准，诚然学历高者在知识水平和专业能力上有着高人一筹的一面，但是也会产生一些不利的后果，一是有些独立学院图书馆盲目追求高学历人才，完全不顾本馆的实际需求和服务对象的水平和层次，造成了人才的浪费；二是盲目追求高学历会忽视了其实际工作能力，并不是说学历越高能力越强，这两者之间不是正比例的关系。

独立学院图书馆在引进高学历人才时一定要考虑本图书馆的性质、馆藏和服务对象等方面，有针对性的引进人才，这样才能做到人尽其才，促进图书馆的发展，否则就会出现人才闲置和大材小用，难以发挥人才的能力，最终导致人才的流失。另外，现今社会上的各种学历教育非常的多，就拿研究生学历来说，有MBA、MPA、工程硕士、软件硕士等等，这些学历教育对于那些想继续深造的人员来说是一种福音，他们可以通过这些学历教育来充实自己的学识和能力。但是也为一些只想混个文凭的人提供了机会，这些人员如进入到图书馆，他们的学历和能力是难以等同的。

2.人力资源管理滞后

现阶段，多数独立学院在人力资源管理上还是沿袭了传统的管理方式（控制、约束、监督），这种落后的管理方式在客观上扼杀了人才的个性、抑制了人才的创新性和积极性，阻碍了人才的个人发展，没有将图书馆的发展与馆员的个人发展统一起来。

独立学院图书馆在管理上没有向人力资源管理开发上转移，这样就不能很好的激励馆员的积极性和创造性，不能有效的体现出馆员之间的差别和能力，不能深入的挖掘馆员潜能。

独立学院图书馆在人力资源管理上应建立完善的、科学的、规范的管理制度，对馆员的综合能力进行总体价值评价。通过这些测评来激励馆员的积极性，使馆员能够全身心的投入到工作当中。

3.图书馆学专业人才匮乏

目前独立学院图书馆工作人员当中，图书馆学、图书情报学及相关专业毕业的人员较少，缺少相应的专业人员就会使图书馆的工作难以进步，更难以登上一个新的台阶。图书馆引进高学历复合型人才，会使人员整体水平提高，但并不代表其专业水平的提高。当前各高校图书馆正是在向复合型图书馆转变的时期，从未来发展的眼光来看，复合型图书馆对人才的需求提出了更高的要求，引进图书馆学或相关专业人才一定要重视起来，不论图书馆怎么变化终究还是图书馆，因此在人员的配备上还应以专业人员为主。同时，专业人员也应当对自己进行继续教育和深造，除去本专业以外还应辅修一门到两门的其他专业，力求做一名复合型人才来适应图书馆的转变。

四、如何做好独立学院图书馆高素质人才的引进工作

1.积极引进高素质人才

当前独立学院图书馆发展缓慢或者停滞不前，一个重要原因就是高素质复合型人才的缺乏，图书馆要发展、要转变就需要高素质的人才。近些年来社会的发展和人们的生活方式发生了转变，但是独立学院图书馆的发展还是按照旧有的模式进行，没有紧跟时代的步伐，所以造成了大量的人才流失，高素质的人才又不愿意到图书馆来工作，造成了独立学院图书馆人才的严重缺乏，也间接的限制了独立学院图书馆的快速发展。所以独立学院图书馆要发展就需要引进高素质的人才，才能符合图书馆的发展需要。

2.加强对专业性人才的引进

随着科学技术的发展，计算机和网络的普及，为了适应社会的发展需要，独立学院图书馆也应积极的转变服务理念，采取多样的借阅模式，利用现代的科学技术，将馆藏的纸质文献转换为电子文献，这样只要有网络的地方，读者就可以足不出户的在家里借阅、浏览和下载图书馆的文献信息。网络化服务必将成为独立学院图书馆发展的主要方向，这就需要引进专业性的人才来担当这项重要工作。

3.大力发展引进复合型人才

独立学院图书馆在人才的引进上，也不能一味的只引进专业型技术人才，因为图书馆的工作也需要大量的管理人员，而技术性人才对于管理并不是十分在行，这就需要独立学院图书馆在人才的引进上也要适当的引进复合型人才，利用复合型人才的管理能力和专业技能，让其参与到图书馆的日常管理中，通过复合型人才来加强独立学院图书馆管理模式的转变，以促进独立学院图书馆更好的向现代化图书馆发展。

五、结束语

独立学院引进高素质复合型人才是人力资源部门的重要核心工作，需要制定出一套完善的、科学的人才引进制度，同时要提升学院的各项软硬件设施，从优惠政策、办学环境和人性化管理方面来吸引高素质复合型人才。建立一支人员结构合理、高素质、高学历的图书馆队伍是独立学院图书馆赖以生存的前提条件，并且要根据独立学院图书馆的需求制定人才的引进和培养计划，使人才充分发挥其价值。引进高素质复合型人才，可以更好的为读者服务、为教学服务、为科研服务，在学科建设上发挥其重要的带头作用。

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