分析基于思政理念的企业管理模式应用

刘 练

（湖南省大岳高速公路建设开发有限公司，湖南 岳阳 414000）

1 企业思想理念的核心内容

思想政治理念是指以达到某种政治目的为目标，通过对人们的意识形态发挥影响作用，进而促使人们的思想觉悟的提升和对人们的社会行为等发挥指导性作用。我国在思想政治方面的研究工作已经逐渐趋于成熟化并取得一定的科研成果。思想政治理念对人们的政治立场、行为、世界观、人生观、价值观等都产生了深远的影响。思想政治工作作为党建工作的核心内容，是社会主义发展和经济建设能够顺利的基本保证。思想政治工作全面体现了党的鲜明性、实践性和群众性。

思想政治工作是综合性的学科，它具有特定的规律，是一套经过实践考证的科学方法。思想政治工作和企业管理之间不能定义为从属关系，而应该定位为服务与保障，也就是说思想政治工作在企业管理中发挥服务功能，为企业的正常社会化、科学化运作提供保障。思想政治工作是我国思想的精髓，在建设小康社会，实现中国梦的进程中必将持续的发挥其作用。

2 思政理念在企业中的重要性

（1）思想政治工作与企业管理具有相同的目标。思想政治工作作为党的建设的重要传统，在企业内部其能发挥提高员工思想觉悟的作用，从而保证员工能够以更加积极主动的姿态投入到企业的持续发展中，坚持不断创新，保障企业的正常运作和可持续发展，稳固其市场地位。企业如果想要创造最大的经济收益，必须要依靠企业的全体员工，员工在企业日常运营中必须充分发挥其积极主动性和创造性，才能使企业保持活力和不断进步。如果员工的思想政治觉悟不够，会影响到他们对企业创收所产生的作用，进而影响到企业的发展目标。因此，思想政治工作和企业管理具有一致的目的。

（2）思想政治工作为企业管理提供思想保障。对思想政治理念的利用方式、手段决定着企业管理的模式。思想政治工作的开展方法、途径具有多样化的特征。人们常接触的党建工作、共青团工作就是归类在思想政治工作范围内，通过这种类型的思想政治工作，可以加强党员、团员队伍的建设，为企业的稳定和持续发展提供保障；思想宣传、文化宣传同样是思想政治工作的分支，它能够增强员工的凝聚力，提高员工投身企业建设的积极性。

企业管理方法同样也具有多样化的特征，但是同时企业面临着艰难的挑战和市场大危机。企业如果想要在激烈的市场竞争中确保其地位稳固，必须要依赖企业优异的管理阶层和凝聚强的员工团队，从而实现创造经济收益的目标。从管理学中可以知道，提高员工的积极主动性和创造性，增强员工的凝聚力，培养员工的责任感荣誉感是最高效的管理方法，将企业管理与思想政治理念融合在一起能够为企业实现其创收的目标提供更大的保障。

3 基于思政理念的企业管理模式分析

（1）思想政治理念与企业党的理论教育的融合。近两年，国家领导人提出了全面建设成小康社会，实现中国梦的宏伟目标，而这个目标的实现需要依赖中国特色社会主义理论体系的指导。在企业管理中开展思想政治工作更不能偏离这个理论体系，在对员工的思想理论教育中更需要从以下几个方面切入：第一，培养企业员工的科学发展观念，让他们意识到企业的发展对其个人的影响，例如企业如果效益好，那么员工获得的个人收益就会多，个人发展空间也会变大。第二，培养企业员工的竞争意识。全球化市场经济条件下，市场竞争愈演愈烈，新旧更替从未停止过。员工必须要有这种意识，一方面可以侧面激励他们不断完善自我，为企业创造收益，避免自己被企业淘汰；另一方面让他们了解到企业如果不能维持稳定的发展，在市场竞争中就会失去立足之地。第三，培养管理层和员工的创新性思维。一个企业只有在不断的创新中才能实现持续性的发展，企业的制度、技术、管理等各个方面都要追求创新。第四，培养员工的法律观念。这一方面能够让员工明确他们在企业中享受的权利和应当履行的义务，另一方面能够有效规避员工违法犯罪行为的发生，例如盗用公司财政资金，以权谋私等。

（2）将思想政治理念融入到企业经营目标实现中。企业思想政治工作和企业管理之间是互为依存的关系，及两者结合在一起才能发挥巨大的作用，如两者作为单独的个体是没办法发挥有效作用的。因此，企业在实现经营目标的伟大进程中必须要做到与思想政治理念相融合，同时两者之间的最有结合方法也是应该考虑和探索的方向。企业经营目标的实现自然而然无法脱离生产、销售、管理、员工等几个方面。思想政治工作就可以从这些运营环节中的“硬骨头”部分着手，把实现企业经营目标设定为思想政治工作的主要目标和方向。将思想政治理念融入到企业经营目标实现中，不断增强员工的凝聚力，调动员工的积极主动性，在企业管理中发挥其主体性地位，确保思想政治工作能够充分发挥其效用。

（3）将思想政治理念融入到企业精神建设中。企业通过开展精神建设活动的主要目标是加强管理层和员工队伍的建设。精神建设是企业管理中非常重要的一部分，也是企业开展思想政治工作的核心方法。第一，在思想政治理念的指导下改善工作方法，落实到员工基层的考察工作，看事实说话，对员工提出的突出性问题、意见和建议要及时解决和给予反馈。第二，完善企业内部的审核、监督体系，对于企业内部违反规章制度、法律法规的行为要能够及时觉察和制止，避免给企业造成大的损失。第三，采取相应措施促进员工工作效率的提高，例如奖惩分明的激励手段，严格的考核标准等。在日常运营中与员工进行良性的沟通，注重人文关怀和员工主体性地位，增强员工凝聚力，提高员工工作的积极性。第四，注重企业内部廉政建设，制定明确的规章制度，建立监督机制规避预防企业内部滋生腐败行为，例如利用不正当手段上位，从供应商中谋取私利等，这些都会对员工的积极性带来消极影响。第五，实现企业信息、人员晋升、考核、财务等的信息透明化，让员工享有知情权、参与权，这对于增强员工的归属感、认同感和责任感具有有效的推动作用。

4 结语

思想政治工作体现在企业生产运营的各个环节，可以说它也是企业管理的一个重要部分。当前我国的大部分企事业单位在开展思想政治工作时，过分追求形式主义，做面子工程，这就导致很少有人能够察觉到思政理念对于企业发展的促进和保障效用。此外，企业管理流程中缺少与思想政治理念的结合，员工思想觉悟不到位，积极主动性和创造性不足，这直接影响着企业的经营管理水平，对企业的稳定和持续发展产生阻碍作用。因此企业管理必须要坚持基于思想政治理念的创新，实现企业更为全面化、科学化的管理，为企业创造最大的经济效益。