论企业思想政治工作与和谐矿区建设的关系

李 娜

(平煤股份十二矿，河南 平顶山 467013)

一直以来，煤矿生产作为一项高危的行业，由于“苦、脏、累、险”的工作环境，从业人员的素质相对较低，管理模式也趋向简单粗放，随着社会的不断发展，煤矿企业在追求科技化、现代化的同时，和谐化的建设愿景也越来越迫切。和谐矿区建设已成为新时期煤矿企业发展中的一项重要使命，不仅关系到企业的生存和稳定，还决定着企业的发展走向。

建设和谐矿区与思想政治工作既互相依存,又互相促进,只有把思想政治工作与建设和谐矿区结合起来,建设和谐矿区才有动因,思想政治工作才有生命力、影响力、凝聚力。思想政治工作做好了,职工群众的认识水平,思想觉悟提高了,工作的积极性,创造性调动起来了,和谐矿区建设才能顺利进行。

1 构建和谐矿区，必须搞好安全生产

安全生产是重要的前提和保障。只有实现了安全生产，职工才能平安健康，家庭才能幸福安宁，企业才能和谐发展。同时，实现安全生产，也是煤炭企业永恒的主题。实现安全生产，除政府需要进一步加强行政管理，强化煤炭监督监查之外，煤炭企业还必须要以安全发展观为指导，苦练“内功”，全面加强安全管理，建设强势安全文化，实现企业长治久安。这是煤炭企业实现安全生产发展的必由之路。安全责任重于泰山，安全生产对煤炭企业而言意义重大。煤矿生产作为一项高危行业，常伴随着水、火、瓦斯、顶板、煤尘等灾害，因此，安全无疑是煤矿企业和谐发展的基石。

2 提高全矿人员的安全意识，筑牢和谐矿区的发展基石

建设学习型组织,提升团队的凝聚力和战斗力,并把学习型团队建设成为和谐型团队。学习型领导班子是和谐团队的榜样和楷模,领导班子和谐才能有组织的和谐。要坚持领导干部谈心交心制度,加强班子成员之间的沟通;要坚持民主生活会制度,开展好批评与自我批评,营造良好的和谐氛围。要引导员工建立积极向上的个人愿景，为员工提供个人成才的平台,鼓励员工终身学习,不断提升个人素质，为员工开辟更多的成才之路，要建立激励机制,让人人都能够发挥个人特长,展示个性,体现人生的价值。思想政治工作在坚持以经济建设为中心的同时，要主抓职工的安全教育，应该定期组织全体员工学习安全操作规程，提高员工的思想觉悟。安全是保稳定、促和谐的“天字号”大事，搞好安全生产，是建设和谐矿区的基本要求。因此，企业应该坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，上至企业领导，下至基层员工，必须高度重视安全生产。同时，思想政治工作要坚持人本管理理念，抓好“人”的思政管理，定期组织思想政治教育实践活动，不断强调岗位操作规程，坚决抵制“三违”行为，促进人的本质安全。思政管理者要加强基础工作，深化质量标准化建设，摸清底数、心中有数，明确责任、恪尽职守，防范安全风险，坚决杜绝重特大事故的发生。

3 推行“人文化”的管理理念，构建和谐矿区管理新模式

过去的煤矿企业侧重于条条框框的机械实施，忽略了人文理念在管理中的重要作用。和谐矿区建设在以规章制度、责任范围、监督检查来约束人的行为的同时，可针对煤矿企业员工在安全生产中的情感需求，引入亲情元素和人文关怀，通过开展亲情座谈会，制作播出亲情教育宣传片，走访慰问困难职工，开辟亲情墙等，增强员工的主人翁意识和责任意识；同时，引入竞争机制和激励机制，树立楷模，表彰先进，从而有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，引导员工在和谐矿区建设中充分展示自己的才能和优势，实现自身的价值，并从中获取工作的动力和兴趣，营造一个融洽和谐的企业工作环境和人际环境。

4 思想政治工作是企业和谐文化建设的动力源

思想政治工作为改革开放和现代化事业提供强大的动力和保证，思想政治工作的一个巨大功能，就是激励人的干劲、发掘人的潜能，充分调动人的积极性、主动性和创造性。

企业和谐文化是以人为中心的企业文化，而企业思想政治工作的对象是企业中的每一个员工。员工是企业生产和生活的主体，是企业生产力中最活跃、最具有潜能的主导性因素。广大员工的世界观、人生观、价值观的正确与否，思想觉悟、道德水平的高低，决定着他们作为劳动者的基本素质的优劣，关系到他们主观能动性的发挥程度。员工的热情高低，参与能力强弱，积极性的高低都会对企业劳动生产率的提高和整个社会生产力的发展以及和谐企业文化的建设起着决定性影响。而员工的行为是受思想支配的，思想政治工作能够通过引导员工的思想和充分发挥员工的主动性、积极性和创造性调动企业的一切积极因素，提高企业员工的思想政治素质，保证企业高效率运转。

5 打造先进的企业文化，凝聚和谐矿区的发展动力

优秀的企业文化是企业发展的灵魂，也是煤矿企业保持持久和谐稳定的决定性因素。思想政治工作要充分利用企业文化这一主要载体，针对煤矿工作环境差、劳动强度大的特殊情况，大力弘扬“艰苦奋斗、勤俭办矿”拼搏的精神，开采光热的奉献精神和敬业爱岗的主人翁精神。同时，将企业发展的难点、员工关注的热点与和谐矿区建设的亮点融入企业文化的建塑中，形成煤炭企业独具特色的企业文化内涵。在培育先进企业文化的同时，通过广播电视推介、视觉引导、活动发动、理念宣讲，强化理念文化的宣传推广效果，提高企业文化的渗透力和执行力，实现员工价值观、发展观的高度统一，使员工乐于工作，快乐工作，从而为和谐矿区建设提供不竭动力。

6 突出思想政治工作实效性，加速和谐矿区的建设进程

职工的思想问题是与减员增效、岗位调配、收入差距等一系列具体问题连在一起的，单靠讲原则，摆道理，不仅解决不了问题，还可能使员工产生强烈的逆反心理。因此，思想政治工作不仅需要讲道理，还需要为员工实实在在办好事，让员工得实惠，要把思想、道德、观念等无形的东西融入到为职工办实事的有形载体之中，使职工得到实惠的同时解开思想矛盾。帮助职工解决实际问题，要从尊重员工、理解员工、关心员工的角度出发，将思想政治工作与员工的切身利益融为一体，做到想职工之所想，帮职工所需，忧职工所忧。通过谈心走访、送温暖等多种途径，做到进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心、鼓百家劲，使广大员工在强烈责任感和归属的推动下自觉投身企业的建设发展中。

7 加强舆论宣传的引导力，营造积极向上的和谐氛围

强有力的舆论导向是构建和谐矿区的重要思想保障。正确的舆论导向能使人们处在一种和谐的社会氛围之中，时刻感受和谐的社会气氛，并且能够从中受到感染，受到鼓舞，受到启迪，从而服务企业稳定发展的大局。在推进和谐矿区发展中，要及时对企业的重大决策、发展战略进行宣传，并做好和谐矿区推进过程中阶段性、总结性工作及典型人物、事迹的新闻报道，使和谐矿区建设不断总结出新经验，不断形成新成果，以此来稳定员工的思想，振作员工的精神，把员工的积极性和创造性引导到投入企业的生产和经营中，使和谐企业的思想观念真正地深入人心，形成企业与员工的良性互动。

总之，在和谐矿区的建设过程中，需要思想政治工作依据煤矿企业的特殊实际，找准企业发展和和谐矿区建设的关键环节和突出问题，在探索和实践中不断总结新鲜经验，创新工作理念和运行机制，走出一条具有煤炭企业特色的思想政治工作思路和模式，从而为和谐矿区建设营造一个健康、有序、和谐、向上的发展环境。