“舌头”不如“拳头”

高明义

多年来，许多单位每逢提拔干部都会是一首“难唱的曲”——无论提拔谁，都会引起部分职工的情绪波动。提拔前后，入围者如履薄冰，出局者心理失衡，单位领导也会因为出现不同声音而眉头紧锁。

有人被提拔重用，说明这个人受到大多数人的认可，无论对本人还是对其所在单位都是一件好事，那为什么常常弄得一些人心情不畅呢？

从一场拳击比赛中我们或许能悟出一些道理。2008年12月7日，菲律宾选手帕奎奥与美国选手德拉霍亚经过八局共计24分钟的激烈对决，帕奎奥获胜，一举获得6500万美元奖金，被打败的德拉霍亚也获得了3500万美元奖金。两名选手创造了在最短时间内个人获取最高竞赛奖金的世界纪录，震动全球拳坛。

裁判宣布成绩后，两名选手友好拥抱，又分别举起强壮的臂膀向观众挥手致意，全场欢呼声震耳欲聋！

一场比赛设置这么多奖金，拳击选手们争夺参赛资格的激烈程度可想而知，但帕奎奥和德拉霍亚却毫无争议地站在了决赛场上。如今，五年多过去了，对这场比赛，全球的拳击选手和观众没人指责不公，没人表示不服，没人心理失衡。为什么？因为拳击赛有一套“民主、公开、竞争、择优”的规则。

说民主，现场裁判不是一个人，而是五个人，只有三个以上裁判同时给一名选手按铃，得分才能生效，若只有一两个裁判按铃，则加分无效，这足以避免个别裁判徇私舞弊。说公开，数千张比赛门票面向市场出售，谁都有资格现场观战，这足以加强对比赛公平性的监督力度。说竞争，两名选手是靠拳头击败一个个对手之后，才一步步登上这场决赛擂台的，没有“空降”选手。说择优，冠军只有一人，谁胜谁败，要看谁击中对方有效部位的点数有多少。同时，比赛还有惩罚制度：拳击手如果不按规则出拳，轻则被警告，重则将被取消比赛资格。

选拔拳王与选拔干部同为一理。在中央最新颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》中，已把“民主、公开、竞争、择优”作为必须坚持的七项原则之一写入其中。这是激励干部奋发进取、确保优秀人才脱颖而出的重要原则。那么，同样的选拔规则，为什么胜出的拳王能得到公众高度认可，而选拔的领导干部却常常招来非议呢？因为前者是用“拳头”决胜负，而后者常常是用“舌头”论雌雄。

什么是用“舌头”论雌雄呢？一方说：“经过多年观察，这个单位谁行谁不行，我看得最清楚。你说你行，拿什么证明？我提拔你到领导岗位，你干得了吗？”另一方说：“你怎么就知道我不行？这么多年你不给我机会，我怎么证明？”舌战的结果是双方谁也说服不了谁，因为都空口无凭。

由此可见，选拔任用领导干部若想得到公众的认可，必须建立公平、公正、公开的竞争舞台和业绩考核体系，让每个竞争者都有机会用“拳头”说话——用日积月累、可以定性与定量的业绩考核清单来证明自己，从而做到平时有考核、提拔有依据。

若仅靠“舌头”辩论——领导的主观判断、职工的空口称雄，“行”与“不行”的舌战及其引发的怨气将永无休止。