把握主线突出主题创新煤炭企业共青团组织建设

文/任瑞军

把握主线突出主题创新煤炭企业共青团组织建设

文/任瑞军

煤炭企业共青团组织如何团结带领广大团员青年进一步做好当前工作，推动煤炭企业实现转型发展，是当前形势下共青团组织在企业中的主要工作。山西阳泉煤业集团共青团组织以服务企业转型升级和服务青年成长成才为主线，以不断提升新形势下团建科学化水平为主题，重点开展“组织建设、机制保障、队伍提质”三项工程，努力形成基础完善、制度规范、活动经常、运行协调的团建工作新格局，为实现团的工作“基础更牢，亮点更多，声音更强，作用更大”四个目标提供了坚强的组织保障。

加强组织建设，创新团建工作

强化自身建设是共青团应对挑战、履行职能、科学发展的根本保障。共青团组织应始终坚持党建带团建，以改革创新的精神完善组织覆盖，夯实基层基础，扩大服务功能。

一要以换届选举为契机，优化组织设置，配齐配强团干。为实现“两个全体青年”工作目标，阳煤集团共青团组织以召开团代会为契机，启动“组织换届年”工程。按照“两个原则、两个覆盖”的方针，“两个原则”即党建带团建原则、先整顿再换届原则；“两个覆盖”是指组织覆盖和工作覆盖，坚持在空白点上大力建团、涣散点上大力复团、软弱点上大力强团，努力实现“凡是有团员的地方，都有团的组织；凡是有青年的地方，都有团的活动；凡是有团组织的地方，都能发挥作用”，使团的组织设置在各层级、各领域达到充分覆盖。

二要注重新领域团建，创新组织设置，切实提高建团率。按照与企业发展相协调、与青年分布相适应的原则，因地制宜地创新调整团的基层组织设置。坚持党建带团建，与联营兼并企业团组织对接。同时，还通过转变工作思路，大胆探索和创新基层团组织建设的有效载体和途径，稳步推进驻外企业和新领域团建工作，针对驻外兼并联营、参股控股单位的实际，探索试行独立建团、依托建团、公寓建团、网络建团、协会建团、支部联建等做法，缩小了团建空白点，使团建工作形成合力，彰显了区域优势。

三要坚持服务基层，探索团内民主，资源向基层倾斜。阳煤集团共青团组织努力破解制约基层共青团工作活跃的因素，坚持把目光投向基层，活动放在基层，资源向基层倾斜。将集团共青团网站后台服务程序向基层开放，允许基层团总支、团支部上传团内信息，在集团网站上进行宣传展示。把集团青年手机短信平台向二级团组织开放，让基层团组织利用平台推出本单位青年手机报，极大地调动了基层团组织积极性，促进了基层团组织活力提升。

健全制度机制，激发组织活力

为进一步巩固组织格局创新成果，提高基层团组织自转能力，阳煤集团共青团组织不断加强制度创新，优化运行机制，努力提升组织效能和团建科学化水平。

推行各项制度，加强制度保障。活跃团的工作，关键是活跃团的基层组织。通过推行“主题团日”制度，鼓励基层团总支、团支部每月至少利用一天时间，自主开展符合单位实际、青年乐于参与的活动，鼓励单位之间横向联动、上下互动、联手行动，激发了基层组织活力；实行团委委员负责制，重点制定基层团的组织建设、青字号品牌工程推进、新媒体推广应用等项目责任书，全面加强团务工作的有效落实；推行信息调研制度，年度发布调研课题，进一步扩大宣传和倡导调研之风；推行直属团组织工作月报、月度工作例会、中心组学习等制度，切实加强了团组织的制度保障。

完善考评体系，考核公正透明。每天浏览基层活动信息，每月下旬，登陆团务系统，查阅各单位月度工作完成情况和下月工作计划。成立团委委员考核小组，每月对基层团组织重点工作完成情况、宣传报道、特色工作、工作纪律等内容，进行量化排名打分，通过考核激励基层团组织实现自我运转，自我协调，自我完善。充分利用新媒体平台，以季度为单位，向基层党政领导和团员青年发送电子征集意见卡，对基层共青团工作进行多视角、多维度的综合测评，使团务考评体系更加公正和科学。

启用团务管理系统，提升组织效能。为加强团务管理工作的有机整合，推动团务工作高效便捷，实现信息共享、资源共用，阳煤集团共青团组织启用了团务管理系统。该系统成功搭建四级组织框架数据库，将集团公司11531名团员团干信息全部录入。各级团组织可根据口令密码登录系统，系统提供团员数据更新、团员入团离团、组织关系转接、团费收缴管理、青字号工程整合、团务工作上报、文件信息发布、特别事件提醒等功能，还可实现团员青年的分布、流向、结构和数量报表分析，切实提高了团务工作的信息化、科学化水平。

加强队伍建设，全面提升素质

增强团干部素质。团干部是基层共青团的骨干力量，提升团干部队伍素质就是提升共青团工作的整体水平。阳煤集团以党带团联动互促，通过支持基层团组织采取公推直选、竞争上岗等方式，把素质高、能力强的优秀青年选配到共青团领导岗位上，不断优化团干部选配方式。坚持开展“团干部素质攀升工程”，引导团干部牢固树立“有为才有位”的思想，重点加强团支部书记和新任团干部培训，通过开展团干部脱产培训班、青年文明号培训班、青年安全生产示范岗培训班、中心组学习、交流考察、专题讲座、赠送书籍等，拓宽了团干部工作视野，提高了团干部整体素质，进一步提高广大团干部做好青年群众工作的针对性。

提升团员意识。以重要纪念日、节日为契机，广泛开展青年志愿者行动、新团员入团宣誓、青年文化艺术节、团务知识竞赛等活动，引导团员青年展风采、知团情、颂党恩，坚定理想信念。利用各种团属新媒体阵地，借助鲜明时尚的青春元素积极传递正能量，引导青年做正能量的输送站、辐射源，带领广大青年做社会主义核心价值体系的传播者、良好社会风尚的倡导者。围绕企业战略发展，倡导“青春建功与企同行”“凝聚青春力量，建功企业发展”等理念，引导团员青年认清形势、明确任务，坚定信心、投身实践。

促进青年成长成才。通过推行导师带徒，开设青工成才大讲堂，实施“青工技能振兴计划”等活动，着力推动青年成长成才阵地建设，并加大“双推优”力度，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众能信得过的青年人才推荐到党员队伍和后备干部队伍中。同时，各级团组织成立了动漫协会、读书协会、青年论坛及各类技术攻关协会，把有共同兴趣爱好的青年吸引凝聚起来，促进青年共同成长，倡导健康文明的生活方式。

（作者单位：阳泉煤业集团公司）

（责任编辑：周琼）