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如何做好煤炭企业青年职工思想政治工作

2014-08-07赵景峰

企业导报 2014年8期
关键词:青年职工煤炭企业思想政治

赵景峰

摘要:根据有关部门统计,现代工业事故中的80%以上事故原因与人的因素有关。从近年来青工中发生的各类事故统计看,就其发生的原因绝大多数都是由于他们的不规范、不安全行为所造成的,而无法抗拒的事故极少,尤其是作为高危企业的煤炭企业,青年职工的安全稳定工作对企业的发展至关重要。

关键词:煤炭企业;青年职工;思想政治

一、做青年职工思想政治工作的难点

当前青年职工思想政治工作的难点主要在于青年职工面对煤炭形势下行的巨大压力,思想层面的复杂化与思想政治工作方法还不匹配。

1、长期的计划经济体制使我们的思想政治工作形成了“我讲你听”、“我导你行”、“从上到下”的单向灌输型教育模式,职工的信息来源单一,思想也相对单一。随着社会的科技进步和不断发展,职工获取信息的渠道大为拓宽,大量信息的获取使他们对信息的选择性迅速增多,社会媒体、网络媒体已经对青年职工的思维意识产生了巨大影响,判断标准呈现出多元化,从而,思想政治工作背景变得空前复杂。

2、市场竞争体质、机制与职工传统观念不相匹配。随着改革的推进,市场竞争机制的引入,煤炭企业改革也在稳步进行。近年来,煤炭形势急转直下,工资大幅下降,对青年职工思想上已经有了很深刻的影响。这些新的变故必将冲击职工的固有观念,产生新的思想动态。有些人可能心态不平,对单位内不同个体间的收入差距不服气,从而产生不满情绪;也有些人受市场经济一些消极因素的影响,一切以金钱为衡量标准,在工作上讨价还价,缺乏应有的爱岗敬业和奉献精神,诸如此类的思想问题或多或少的都潜伏在他们的思想中,使得青年职工思想层面趋于复杂化,给思想政治工作带来了难度。

二、做好青年职工思想政治工作的主要方法

煤炭企业正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期。当前,青年职工精力充沛,富于理想,勇于开拓,我们只有深入研究青年职工的思想状况及其变化规律,把握他们的思想活动的脉搏,才能不断改善和创新青年职工思想政治工作的方法。

1、要突出以人为本。思想政治工作说到底是就是做人的工作,必须坚持以人为本。领导者、管理者务须围绕青年职工学习、工作、生活等方面的需要,切实关心他们的疾苦,认真倾听他们的呼声,维护好他们的自尊,信任他们,让他们真切感受到自身价值的存在,确保他们获得努力工作的动力之源。“以人为本”说白了就是对青年职工多一些理解,多一些沟通,“动之以情,晓之以理”的使青年职工积极地、创造性地实现自我价值目标,与社会进步目标对接。领导者、管理者要逐步的、积极的乃至彻底的抛弃那种“我讲你听”、“我导你行”、“从上到下”的思想教育模式。

2、要围绕业务中心工作开展。思想政治工作必须以业务中心工作为抓手,有的放矢地开展,这样才能充分调动青年职工的积极性。在现实工作中,各基层单位党支部要始终坚持一手抓业务中心工作,一手抓思想政治教育。支部书记既是业务指导员又是思想政治辅导员,要克服实际工作中青年职工重业务、轻思想的现象,同时在工作之余,经常关注青年职工的生活学习、思想动态,耐心同青年职工交流工作上的新想法、新问题。新形势下,职工思想政治工作要紧密结合现阶段的新情况、新特点,善于从业务中心工作中分析掌握职工的思想脉博,紧密联系职工的思想实际,区分不同对象,因人施教,因地制宜,切实解决好干部职工在思想中的实际问题。

3、精神鼓励与物质激励要同步开展。一般而言,职工思想的波动多是因为在生活中碰到了一些实际困难。比如,住房困难、经济拮据等等,这些问题如不能合理的解决,久而久之便导致意志上的消沉,直接影响工作任务的完成。领导者和管理者应充分认识到职工思想问题与自身利益的相关性,努力抓住物质激励这个切入点,尽力为职工谋求最大利益,以激发职工的工作热情。当然物质激励不是万能的,它必然有自身的局限性,在工作中,我们要致力于使精神鼓励与物质激励有效结合,相辅相成,互取长短,发挥积极因素,对青年职工的思想进行正确引导,更好地促进企业安全发展。

4、完善组织载体,突出青年职工地位。煤炭企业要注重以青年职工为组织载体,充分发挥青年人作用,使有为青年脱颖而出,在基层队伍中乃至企业中赢得重要地位。青年职工是围绕企业的急、难、新、险、重任务开展活动的,煤炭企业条件差环境艰苦,属重体力或强脑力劳动。基层作为青年人才培养的重要基地,是先进的劳动性组织,是青年人成长的熔炉,既要出经济效益又要出人才效益。青年职工以激发工作热情、调动积极性,促进任务高质量的圆满完成为中心开展活动,从而达到增效增益、建功育人、推动企业发展的目的。青年职工在煤炭企业中发挥着非常重要的作用,是煤炭企业完成急、难、险、重任务的先锋队,对企业的发展有着深远的意义。

在新的形势下,青年职工思想政治工作的改善和加强对企业的改革发展至关重要,需要我们坚持与时俱进,努力做到思想政治工作与形势发展相匹配,与青年职工的要求相适应,把思想政治工作提高到一个新水平,为推动煤炭企业的改革跨越发展提供新动力。

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