心理自助教育对新护士心理焦虑的干预效果
2014-08-06邓秋玲陈赞香高耀秀朱梅花
邓秋玲,陈赞香,高耀秀,朱梅花
(九江市修水县第一人民医院,江西 九江 332400)
心理自助是实施心理健康教育的一种全新理念。指个体根据自身发展的需要,在自我意识的基础上,把自身作为发展对象,通过自我认识、自我体验、自我控制来维护心理健康,完善心理机制,开发心理潜能,促进心理发展的活动[1]。护理工作由于其专业的特点,新护士所承受的工作压力存在职业性的危险,严重影响护士的身心健康[2]。而焦虑是她们常见的情绪反应。本研究针对新护士心理行为特点进行心理自助教育,使其掌握心理调节方法,消除或减轻上岗后的情绪障碍,提高工作和生活质量。现报告如下。
1 对象与方法
1.1 基本资料 将2012年6月至2013年5月本院南北二院新招聘的128名护士纳入研究对象。护士基本资料:年龄18~30岁,平均24.12±6.10岁;均为女性;已婚30人,未婚98人;未婚中有恋爱经历18人,无恋爱经历80人;中专114人,大专12人,本科2人;毕业后有护理工作经历的25人,有其他工作经历10人,无工作经历93人;按中国常模结果,轻度焦虑77人(60.16%),中度焦虑45人(35.16%),重度焦虑6人(4.69%)。采用随机数字表法将研究对象随机分为2组,实验组66人,对照组62人。2组人口学资料无显著性差异,具可比性。
1.2 方法 对照组不做任何干预。实验组在常规培训基础上进行心理自助教育培训管理,由专业人员共同制定心理自助教育的实施方案。此方案包括:每周1次的心理调适技巧和集中心理辅导,如听音乐等放松技巧、寻求帮助等,同时还在内网上发一些健康教育资料供自学。2组护士分别于进院时和入科1个月时采用焦虑自评量表(SAS)测评其心理状态,并对2组测评结果进行比较。
1.3 评价标准 采用SAS,按照中国常模结果,SAS标准分分界值为50分,其中50~59分为轻度焦虑,60~69分为中度焦虑,69分以上为重度焦虑[3]。
1.4 统计学方法 采用SPSS13.0统计学软件进行处理,采用单因素方差分析,计量资料采用t检验。
2 结 果
2组干预前后焦虑分值的比较结果详见表1。
表1 2组干预前后焦虑分值的比较
干预前,实验组和对照组的焦虑分值无显著性差异(t=-1.15,P>0.05)。干预后,实验组的焦虑分值显著低于对照组的焦虑分值(t=9.49,P<0.05)。实验组干预前后的焦虑分值有显著性差异(t=3.22,P<0.05),对照组干预前后的焦虑分值也有显著性差异(t=5.62,P<0.05)。
3 讨 论
随着医学模式的改变,社会对医护工作者的要求不断提高,对护理质量要求也越来越高。近年来,我院发展迅速,临床一线的老护士少,年轻护士占45%,师资力量薄弱。年轻护士知识掌握和临床经验的积累都较浅,尤其是“90后”护士自身人生阅历有限,加上多是独生子女,合作沟通方面处于弱势,缺乏与患者、同
事之间的沟通技巧,在与之沟通时感到拘谨、生硬,甚至回避与她们的交流[4],常常会影响工作和管理,迫切需要进行心理行为的及时发现和干预。
近年来,有很多研究表明护士的生命质量及心理健康状况显著低于普通人群[5],通过引入心理自助教育这个简单而又实用的心理学知识,同时医院规范、制定新护士入科的带教计划,对新护士心理健康状况进行评估,及时疏导心理困境和生活工作困境,可以充分调动其主观能动性,从而使她们能通过心理自助教育、合理情绪疗法,培养自知、自学、自控的能力,让她们短时间内熟悉工作。
在开展心理自助教育方面,多采取一些措施让年轻护士尽快融入科室大家庭,学会理性分析、解决所遇到的各种心理问题和工作难题,培养护理人员“人人为我、我为人人”的服务理念,提高对工作的兴趣,从而缓解新护士的焦虑情绪,减少差错发生率,提高工作能力和适应能力。这对稳定和促进护理队伍建设起着重要的作用。研究中发现,通过心理自助教育,新护士SAS评分从干预前的43.47±10.54分下降至39.35±9.17分,证实了在新上岗护士中开展心理自助教育能有效地减轻其焦虑情绪,甚至可培养一批能对临床患者施行心理行为干预的护士,从而缓解目前我国护理临床中心理行为干预的专业人员缺失的局面。应该说,这种心理自助教育不失为一种有效可行的心理干预模式[6]。
参考文献:
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[4]程鑫,张雅丽,顾莉华.“80后”临床护士心理健康状况调查及心理干预[J].齐鲁护理杂志,2011,17(33):18-20.
[5]金丽菊,杨瑞珍,林梅娟,等.临床护士心理健康教育的效果观察[J].齐齐哈尔医学院学报,2011,32(13):2208-2209.
[6]曹慧娇,覃惠英,张丽娟,等.心理自助教育对乳腺癌术后患者焦虑和抑郁情绪的影响[J/CD].中华普通外科学文献:电子版,2009,3(4):345-347.