企业后勤部门人员用工的探讨

罗彩春

摘要：后勤部门人员属于企业职工的重要组成部分，对企业的正常经营发挥着重要的作用。后勤部门人员自身具有高度的替代性和通用性的特点，目前很多企业用工都采取了多样化的用工形式。本文从企业后勤部门人员出发，先分析了企业后勤部门人员在企业中的重要性，然后探讨了目前企业后勤部门人员用工的现状及发展趋势，从而不断推动企业的发展。

关键词：企业 后勤部门 用工

随着社会的不断发展与进步，企业之间的竞争也越来越激烈。在企业发展中，特别需要注意加强企业后勤管理，为企业的发展提供良好的后勤保障，不断推动企业的可持续发展。其中，在后勤管理中，后勤部门人员用工就是一个非常重要的内容，因为企业的每一项活动几乎都涉及到后勤部门。因此，企业要重视后勤部门人员用工质量。

一、企业后勤部门对企业的重要性

后勤是一个企业发展的基础与保障，后勤工作不但关系到企业的发展而且还直接关系到企业员工的工作积极性与效率。具体体现在：

第一，后勤部门可以给公司的发展带来物质保障。后勤部门日常工作中的一个重点就是供应与管理企业生产使用物资，物资供应及时才能保证企业生产的持续性，同时高效的物资管理水平还有利于企业资源的合理调配。

第二，后勤部门可以为企业员工创造舒适的工作生活环境。有人曾戏称后勤主管是整个企业的“大管家”，从后勤部门的具体工作来看，这一称号并不言过其实。后勤部门在日常工作中，除了及时供应企业生产物资外，其最主要的精力都集中为企业员工提供高效的后勤保障。不管是什么行业，什么企业，员工的积极性都是影响企业运营效率的关键因素，而提高员工积极性的关键就在于给员工提供舒适的工作生活环境，这恰好是高效后勤工作所产生的效果，所以后勤工作对企业的发展有十分重要的作用。

二、企业后勤部门人员用工的现状

目前，企业后勤部门主要采用劳务派遣和业务外包两种用工形式。然而实际中，这两种用工都存在着一定的问题与风险。

（一）劳务派遣

劳务派遣，一般又称为劳动租赁、人才派遣，指的是劳动者不直接跟用工单位签订合同，而是跟劳务派遣机构签订劳动合同。它涉及三种不同的关系，即劳动者、劳务派遣机构、用工单位，属于一种比较特殊的用工形式。

为规范劳动派遣用工以及保障劳动者的合法权益，我国专门制定了劳动派遣规定。在劳动派遣规定中，国家对劳动派遣的定义、范围、特性、合同制定与解除、合同双方的权利和义务等都做了具体的规定。但是目前我国企业的劳动派遣用工还存在着一些问题。

第一，劳动派遣员工在企业岗位上工作多年，并且许多企业主要岗位上都存在劳动派遣用工，这严重违反了劳动派遣规定中的“临时性、辅助性”要求。

第二，劳动派遣用工数量占到企业用工数量的绝大部分，大大超过了劳动派遣规定中10%的要求。

第三，企业的劳动派遣员工并未与正式员工一样享受真正的同工同酬待遇，这严重侵害了劳动派遣员工的权利。

（二）业务外包

业务外包，一般又称为资源外包、资源外置，它指的是企业为了充分利用资源优势，将企业的一些非核心的业务交给相关的合作企业来完成的形式。例如，一些企业将企业后勤工作中的餐饮服务以及物业管理等工作外包给其他企业。

企业在后勤部门人员用工中采取这样的用工形式，具有多方面的优势：第一，降低企业成本，而且还能提高企业的竞争力；第二，帮助企业释放资源，使企业资源更具有增值功能。从目前的企业业务外包现状来看，业务外包用工还存在着以下几个问题：

第一，法律环境不成熟，我国业务外包还处于发展阶段，各方面的法律法规还不健全，从而使企业在采用业务外包时有漏洞可钻。

第二，企业的业务外包用工中普遍存在着工龄长、未签订劳动合同以及给员工购买保险的情况，存在着“假外包、真派遣”的法律风险。

三、企业后勤用工的问题对策以及发展趋势

（一）问题应对举措

为做好企业的人力资源管理工作，企业需要针对后勤用工中存在的问题，采取合适的应对措施，提高企业的管理水平。因此，针对劳动派遣和业务外包的问题，我们要采用以下应对措施。

第一，对于劳动派遣用工，企业可以逐步的鼓励劳动派遣员工转为业务外包用工身份，从而避免了企业违反劳动派遣规定的风险。

第二，企业可以制定合理的薪资分配机制，将薪资与员工的绩效挂钩，遵循按劳分配的原则，从而有效避免侵犯劳动派遣用工“同工同酬”权利的风险。

第三，企业在业务分包时，要尽量选择有法人资格的承包方，这样根据《劳动法》规定企业与业务承包人员之间就没与法律关系，从而企业也不需要承担未签订劳动合同的法律责任。如果承包商没有法人资格，企业应该重点关注承包方是否已经为工作人员购买了保险。另外，企业与个人之间达成承包协议后，要及时的与其签订劳动合同，并企业要在合同期间对承包人负责。

（二）企业后勤用工发展趋势

1、劳动派遣用工发展趋势

从目前的劳动派遣用工形势来看，我国劳动派遣用工的相关法律规定肯定会进一步发展。目前为止，我国在新劳动法和劳动派遣规定中对劳动派遣用工进行了一系列的法律规定，但是随着劳动用工的发展以及各地劳动市场的不同特点，劳动派遣用工法律规定肯定会向精细化与具体化发展。另外，劳动派遣用工规模也在不断的扩大，从而推动劳动派遣服务向着专业化发展。

2、业务分包用工发展趋势

首先，我国业务分包所涉及的领域会越来越广，在未来甚至会出现整个企业后勤工作都被分包出去的情况；其次，业务分包市场也会不断的发展壮大；最后，由于业务分包法律的先天缺陷以及业务分包市场的发展，因此为有效的管理业务分包市场，我国很有可能制定专门的业务分包规定，和劳动派遣一样对业务分包进行一定的管理限制。

四、结束语

综上所述，企业后勤部门为企业提供良好的物资保障，不断提高企业物资使用效率和企业经济效益。因此，它在企业发展中起着重要的影响。因此，企业必须要重视后勤部门人员用工，从各方面完善用工形式，从而不断降低企业成本，促进企业的又好又快发展。

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