试论新时期通信企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合

曹玉起

党的十八届三中全会通过的《全面深化改革若干重大问题的决定》，确定新时期市场化改革方向，对通信企业深化改革提出全新要求。通信企业面临国家“促进信息消费”和“宽带中国”的重大历史机遇，也面临OTT快速发展、“营改增”财税新政以及移动互联网群雄角逐的巨大压力。面对国内外环境的深刻变化，通信企业必须全面深化改革，尤其要加强新时期通信企业思想政治工作和企业文化建设，更要做好两者的有机结合，以抓思想政治工作促进企业文化建设。本文通过阐释通信企业文化建设、思想政治工作现状特点，进一步归纳以思想政治工作促进企业文化建设的思路与对策。

一、通信企业文化建设现状

在市场经济条件下的今天，通信企业面临行业内外竞争多重压力，在基层通信公司，一提到企业文化，很多员工往往把公司内部开展的问题活动、惠民活动当成了企业文化，每逢活动就要求员工上街发宣传单页，甚至将统一服务用语、服装作为企业文化建设的硬性指标来完成，这是缘于对企业文化建设存在着模糊认识，在工作上不能取得好成绩，工作经常处于被动局面。基层通信企业往往经营发展压力较大，存在重视企业经营管理，忽略企业文化建设的现象。企业文化建设是一项系统工程，是一个不断发展的完整体系，并要随着时代的变化而变化，发展而发展，提高而提高，而要适应这些变化，就要搞好企业文化建设内容的设计，并要培育企业文化建设专业人才。

二、通信企业思想政治工作现状

近年来，通信企业改革不断深入，重组涉及企业文化融合、提升、再造，而员工队伍主体发生的变化以及多元文化的价值观念渗透和影响，使之对政治的诉求也趋于多样化。企业经营压力逐年加重，使通信企业当前思想政治工作较为薄弱。一是思想上不够重视。个别领导干部以企业经营管理代替了思想政治工作，认为KPI指标是衡量业绩的主要依据。对当前通信企业改革发展中面临的新形势理解不够深刻，给企业思想政治工作顺利开展增加了一定的难度。二是工作缺乏活力。近年来，通信企业先后开展了一系列深层次改革，原有的思想政治工作已无法解决企业改革进程中的实际问题，导致队伍凝聚力降低，组织号召力减弱。日常思想政治工作和组织活动开展较少，思想政治工作也就缺乏活力。 三是工作内容缺乏针对性。对员工利益和政治诉求关注不够，工作目标定位不够准确。对员工思想政治工作只讲大道理，缺乏号召力、影响力，容易员工抵触情绪，妨碍思想政治工作展开。通信企业的思想政治工作必须结合當前全面深化改革要求，与时俱进，不断创新。

三、加强企业文化建设和思想政治工作的必要性

（一）加强企业文化建设的必要性

加强企业文化建设是提高企业核心竞争力的需要。在激烈的市场竞争中，企业要保持可持续发展，从根本上讲取决于企业的竞争优势，而企业持续竞争优势来源于企业所拥有的物质优势和精神优势，所谓精神优势即具有自身特色的企业文化。加强企业文化建设也是建设高素质干部职工队伍的需要。建设先进的企业文化，是帮助和引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，有利于培养员工的主人翁意识，增强企业凝聚力和团队精神，有利于实施“人才强企”战略，有利于营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业氛围。 加强企业文化建设是塑造企业形象的需要。良好的企业形象是企业的一笔无形资产，可以展示企业的文化内涵。企业文化是企业形象展示的有效载体，具有最直观的宣传作用。

（二）加强思想政治工作的重要性

思想政治工作是企业各项工作的生命线。通信企业思想政治工作可以协调企业内部各种关系，使管理者和员工互相尊重，互相理解，使上下级关系融通和谐，加强团队合作精神。通过有效的企业思想政治工作，营造一个激励员工努力工作的企业环境，最终实现员工与企业发展的最佳结合。

企业思想政治工作也可以增强市场竞争能力，是建立现代企业制度的题中应有之义，为企业改革和发展提供强大的思想保证，还可以营造企业和谐文化，培育良好的学习文化氛围，倡导善于思考的工作态度，构建务实文化，使企业文化充满科学精神和人文关怀，使全体员工成为企业的参与者和受益者。

（三）思想政治工作与企业文化建设结合的重要意义

企业文化建设是加强和改进思想政治工作的有效途径。 企业文化和思想政治工作相结合，可以扩大思想政治工作的覆盖面，塑造良好的企业形象，提高企业的知名度，增强企业在市场经济条件下的竞争能力。通过近几年的企业文化实践可以看到，企业文化不可避免地要借助思想政治工作在长期实践中形成的传统和优势，加快企业文化的进程。

四、通信企业文化与思想政治有机结合思路对策

（一）以人为本，在目标上互相协调，切实为企业发展提供服务和保证

把强有力的思想政治工作融入到实施企业文化战略中，发挥各自的特点和优势，共同为服从服务于企业发展的大局，开展扎实有效的工作。在现代企业中，思想政治工作往往采取激励的方法，最直接最有效的方法是人性化的关怀激励，努力使人感到自己被尊重、关怀、理解，就能激发责任感。激发了企业员工的积极性，党的方针政策、深化改革的各项任务等就能化为企业职工的自觉行动，从而把企业的巨大潜力进一步发掘出来，为实现企业的物质文明、精神文明建设服务。 因此，企业应把思想政治教育和企业文化建设有机的形成一体，真正达到推进企业持续稳定、快速、协调发展的目的。

（二）以文化活动为载体，在内容上互相补充，做到相辅相成，整体推进

把思想政治工作贯穿企业文化建设当中，相互补充，相辅相成，努力形成有机统一的工作体系。以开展各种活动为载体，把企业的理念和精神、职业道德、家庭美德寓于各种有形载体之中，做到思想政治工作寓教于乐，能收到较好的效果。在培育企业团队精神，倡导兢兢业业的职业道德，规范员工自律行为中，为思想政治工作提供了寓教于乐的活动舞台，从而在潜移默化中提升员工的整体素质和精神境界。

（三）以典型培育企业文化，使两者在工作运行中，互相促进

思想政治工作应当不断顺应时代潮流，与时俱进，以先进人、先进事培育企业文化，有效发挥文化的育人动能。坚持用企业发展的宏伟远景和企业文化建设的远大目标，教育员工，激励员工；结合企业实际，不断开展“学雷锋、树典型”、“岗位标兵”、“道德楷模”“三八红旗手”等活动。通过树立企业的先进人物，以身边事教育身边的人，培育职工共同的价值观，在企业形成“学先进、比先进、赶先进、超先进、当先进”的争先创优氛围。这是思想政治工作和企业文化融合的又一重要途径。