青年思想政治工作在企业文化建设中的现状分析

代莉莉

当代青年是社会主义的接班人，是在改革开放中成长起来的一代，肩负着新的历史使命。党和国家几十年发展历程告诉我们，只有加强和改进青年思想政治工作，促进青年一代的健康成长，才能调动群众积极性，才能形成合力，共同推动中国特色社会主义建设大业。下面结合某团支部的具体实例，就青年思想政治工作的现状、及存在问题和建议提出粗浅看法。

党的十八届三中全会以来，我国处在了改革和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化。经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化，科技的进步，经济全球一体化，社会的飞速发展使得青年思想、道德、价值观念发生了深刻的变化。为适应新形势下企业文化建设需要，建设高素质的人才队伍，切实加强企业职工队伍建设，提升职工业务技能和政治素养，某团支部联系自身青年职工总数占比较大的客观实际，紧密围绕企业核心任务，以创建学习型组织、打造高素质队伍、实现后经济时代的可持续发展为目标，连续4年开展了“一帮一，一对红”传帮带活动。通过《青年职工思想动态回馈调查表》的定时发放、回收、统计，坚持每月做好传帮带活动的督查和阶段性总结工作，旨在通过结对互助的形式，使新老职工互相学习、取长补短，达到共同提高，促进企业更好更快发展的目标。

一、活动的主要特点

1. 领导重视，强化督查，促进活动有序开展

企业领导和团支部领导始终高度重视人才的培养，特别是青年人才的培养。在“一帮一，一对红”传帮带活动中，成立了活动领导小组，制定并下达《“一帮一，一对红”传帮带活动实施方案》，安排专人负责传帮带活动的组织协调和督查管理，并于每月月底开展《青年职工思想动态回馈调查表》的发放与回收统计，形成反馈报告，上报领导。

2. 师徒联动，各方配合，帮扶形式灵活多样

团支部结合自身实际，形成了团支部牵头，行政统一领导，党政工齐抓共管，部门各负其责，师徒自觉参与的良好工作格局，建立了专人组织协调的管理体制，使传帮带活动方案的贯彻和实施落到实处。

3. 联系实际，注重实效，活动内容丰富务实

新引进的大学毕业生往往都具有理论知识丰富，操作能力欠缺的特点，为引导他们爱岗敬业，提高其业务能力，企业在传帮带活动中重点开展了以下几方面工作：一是组织召开新老员工座谈会，帮助新员工提高对组织、对新环境的认识，增强其归属感和认同感；二是举办“一帮一，一对红”传帮带结对师徒签约仪式，一对一的为新员工提供帮扶，在工作、生活、学习等各个方面提供指导和帮助；三是组织新员工参加各项技能培训，让部分新人参与重大科研项目，通过实践的方式提升技能。

4. 结对帮扶，互相提高，活动意义积极深远

在为期一年的传帮带活动过程中，帮扶对子之间团结协作、互学互助、共同提高，师徒关系亦师亦友，双方都有很大收获。作为徒弟，新员工们虚心好学、大胆实践，积极提出建设性的意见建议，促进传帮带活动的良好推进，有效提升了个人综合素质。作为师傅的“老员工”，也全部都是80后的年轻人，他们认真负责，主要从思想、学习、技能、作风四个方面，从开展日常工作的具体方法、技巧、工作经验等方面，对“徒弟”进行具体引导和帮助，过程中严格要求自己，率先垂范，为新员工树立了良好的学习榜样。

二、存在的问题与不足

1. 思想上不够重视

从每月回收的《新员工思想动态回馈调查表》中可以发现，大部分青年职工对思想政治工作的重要性认识不足，填表态度不够认真，应付了事，直接导致調查表数据无法如实反映活动开展实际情况。

2. 工作机制不全

缺少一套科学、合理、操作性强的青年思想政治工作目标管理机制、成果评估机制、相应奖惩机制，不同程度地存在着职责不清、制度不全、落实不到位的现象。

3.活动周期长，调查内容单一

每一届的传帮带活动持续时间为一年，期间每月进行一次思想动态回馈统计工作。由于每次统计的内容都一样，久而久之，导致调查对象对调查表失去兴趣，降低了参与活动的积极性。

4.缺乏规范的应急机制

活动过程中往往出现青年职工部门变更、岗位调整等突发状况，这种情况下还维持原来的结对安排，势必导致帮扶成效的降低，不利于新员工的成长和角色快速转换。

5.宣传力度不够

传帮带活动对企业人力资源综合实力的提升起着积极的促进作用，活动开展期间也涌现出很多优秀的青年个人、师徒和集体，但企业对此方面工作的宣传力度还很薄弱，导致组织内帮扶氛围不够浓厚。

三、加强青年思想政治工作的几点建议

1. 作好初期动员，健全工作机制，加强系统协调，努力构筑青年思想政治工作的领导体系。青年的思想政治工作只有建立在党的领导下、共青团组织和党政职能部门齐抓共管，各部门共同参与的完善体系上，才能形成各部门共同关心、参与青年思想政治工作的良好局面，营造青年健康成长的良好社会环境。

2. 定期调整调查表内容，使青年思想政治工作内容更加贴近实际。青年思想教育工作应加强理论研究，把握科学规律，结合社会时政、企业时务及时的调整调查内容，提升调查对象的参与兴趣和积极性，构建以青年思想教育内容、方法、手段、机制为研究重点的理论支撑体系。

3. 巩固优势环节，改善薄弱环节，建立健全活动应急机制。开展传帮带活动是进行思想政治工作的有效实践方式。活动各个环节的设计与改进，与实践效果密切相关。在传帮带活动方案制定过程中，应明确制定青年职工部门变更、岗位调整情况下解除原师徒对子，成立新师徒对子的应急处理措施，让活动中每一个环节都善始善终，使活动对于青年思想政治教育的短期效应变为一种长期效应，从而实现思想政治工作的可持续发展。

4. 创造新型媒介，构筑网络体系，不断加大青年职工思想政治工作的宣传力度。要充分利用QQ工作群、讨论组、网站、论坛等新型媒介，大力宣传企业在青年职工思想政治工作上的相关政策，大力宣扬优秀青年个人、集体的先进事迹，激发每位青年职工参加活动的积极性、主动性，扩大影响力，为传帮带活动方案的高效实施营造良好舆论氛围，为思想政治工作的开展提供宣传阵地，为青年职工的发展构筑美好精神家园。