将廉洁文化渗透在企业运行的方方面面——德意集团推进廉洁文化建设的探索与思考

沈青松

（萧山经济技术开发区党工委办公室，浙江杭州311215）

非公企业如何推进廉洁文化建设？浙江德意控股集团有限公司，视廉洁文化为健康企业的基本元素，在实践中努力做到“八个结合”，丰富了廉洁文化建设的内涵，推进了廉洁文化建设的开展，提升了企业精神，促进了企业发展，浙江省和杭州市领导在对该企业调研后均给予高度赞扬。

一、“六个结合”，提升企业廉洁文化建设的内涵

德意集团是一家经营厨卫设备、房产及投资的民营企业，拥有员工3000余名，去年销售达25亿元，是中国企业文化建设先进单位、中国优秀民营科技企业、浙江省管理创新示范企业、杭州市百强企业和文明单位。

公司总裁高德康在实践中体会到，“三类企业做产品、做项目”，“二类企业做标准、做资本”，“一类企业做文化、做品牌”，而廉洁文化是企业文化建设最基本的要素。公司以萧山区“廉洁文化进企业”活动为契机，从“导入理念、规范行为、创新载体”入手，开展了一系列廉洁文化建设活动，并通过“八个结合”，使之成为一项全方位的员工思想品质建设工程。

（一）是把廉洁文化建设与企业文化建设结合起来

德意集团视廉洁为企业文化建设的基本要素。作为全国企业文化建设先进单位，公司设立的“德意企业文化”10项内容中，有6项与廉洁相关。既将诚信、廉洁列为“企业禀性”的重要内涵，将各种不廉洁行为列入企业规章之一的“禁令”之中，还将廉洁文化建设渗透到企业生产经营管理和企业文化建设各项活动之中。在实践中，公司又根据企业发展现状，适时对廉洁文化建设的内涵、制度、工作规划等进行梳理、提升和优化，纳入企业文化建设的整体序列，使廉洁文化建设的要求更明确、做法更具体，作用更突出。

（二）是把廉洁文化建设与党组织建设结合起来

德意集团的廉洁文化主管部门是集团党委，各行政主管部门和纪委配合做好落实和监督工作。集团党委把廉洁文化建设与各项党建工作紧密结合，把全体党员和管理人员作为教育的重点。结合集团公司倡导的“忠诚、敬业、奉献”的工作作风，先后开展了“保先教育”、“八荣八耻”、“创先争优”等一系列活动，每年组织全体党员参观爱国主义教育基地、举行重温入党宣誓仪式、赠送廉洁贺卡，并把反腐倡廉作为党课教育的重点，让全体党员和全体管理人员带头在保持廉洁上做出表率，形成了“重抓高层、引领中层、带动基层”的局面。实践证明，党委负责主管和开展的一系列活动企业为廉政文化建设提供了组织保障；廉洁文化建设的开展，又为企业党组织开展活动创造了良好的氛围。两者相互作用，拓展了企业党的建设、文化建设的内涵和活动空间。

(三)是把廉洁文化建设与企业文化阵地建设结合起来

廉洁文化建设，不仅是一种纪律约束，更是一种提升品德素养的高尚文化教育。公司利用企业各种文化阵地开展廉洁文化教育，力求活动丰富多彩，使员工喜闻乐见。一是充分发挥原有传统文化阵地的作用。如在公司阅览室，开设了“廉洁文化书籍专柜”；在宣传窗、员工餐厅、宿舍楼等处，设置了廉洁格言、警句等；在企业报上，开设了“廉洁在我身边”专栏，宣传公司廉洁奉公的典型和先进事迹。二是把廉洁文化建设与读书会活动结合起来。以“读一本好书、写一篇心得、设一个专栏、搞一次活动”的“德意读书会”，深受德意员工喜爱。公司党委利用这一阵地，精心挑选书籍赠送读书会成员阅读，并以“读书思廉、思廉修德、修德律己”为主题，开展了廉洁文化专题讨论，有效营造了廉洁文化建设的氛围。三是把廉洁文化建设与德意网络学院教育结合起来。网络学院教育内容中，增添了廉洁文化的宣教片和相关文章，集团总部成员及子公司中层以上主管都可在网络学院进行学习、交流。

(四)是把廉洁文化建设与制度建设结合起来

廉洁制度是廉洁文化的规范化表现形式，也是廉洁文化得以推行的纪律保障。在廉洁文化建设中，集团公司对有关制度进行了梳理、补充、完善、整合，进一步健全了廉洁文化建设的体制、机制，以及处置腐败的一整套制度，从源头抓起，确保企业在物资采购、资金管理、人事调整、产品销售等环节廉洁运转，并形成了包括预防、监督、惩治的较为完整的体系。在党委、纪委和各支部加强教育监督的同时，集团公司还成立了总裁办公室管理促进中心，专门负责对公司重大事项执行情况的全方位监督与审计，并对集团总部、各子公司、分公司及所有下属部门进行定期不定期的财务审计，以保证制度的严格执行。

(五)是把廉洁文化建设与企业民主管理结合起来

民主监督是廉洁的重要保证。德意集团切实落实民主监督机制，确保厂务公开、透明。公司多项重大决策，都要通过党员民主听政会、职工代表大会、总裁办公会等多种形式听取意见和建议。企业的经营情况、员工关心的热点问题等，则通过全体员工大会、中层以上主管例会、车间员工早会以及宣传栏、车间看板等形式进行公开。公司每年都要组织全体员工，对各类管理人员的“自律性、主动性、专业程度、领导能力、辅导能力、应变能力、工作质量、工作效率、工作成本、配合程度、创新成绩、成长性”等多方面进行无记名书面评议，并作为年终考核的重要依据，广大员工从中切实感受到了自身的权利与价值。食堂管理是员工关心的热点，员工餐厅为此设了账目“公开栏”，每天将所采购的蔬菜价格、数量，成本，及销售价格进行公示，让员工进行全过程的监督，得到全体员工的信任和好评。

(六)是把廉洁文化建设与社会公德教育结合起来

德意集团在不到20年的成长过程中积累了20亿元的资产，其发展速度、效益令人赞赏；职工的收入、福利待遇也逐年提高。但财富的积累离不开精打细算和节俭的素质，公司在发展中始终把勤俭节约作为治家立业的起码要求。为此，公司在廉洁文化建设中开展了“厉行节约，从我做起”活动，从节约一张纸、一粒粮入手。尽量减少纸张使用、尽量使用纸张的反面、尽量将一张纸对开或四开使用，已在各管理部门形成了习惯；“吃多少买多少，尽量避免剩菜剩饭”已成为员工们的良好风尚。与此同时，公司努力培养全体员工的社会责任心，倡导奉献爱心、助人为乐的风尚。在集团公司每年参与多项社会公益事业建设、慈善捐助、扶贫帮困、敬老爱幼等义举的导向作用下，广大员工向社会捐资献爱、集体献血、相互救济帮困等事迹层出不穷，公司还适时成立了由职工自愿报名参加的“德意集团职工解困救急互助资金会”，以救济遇到困难的会员职工。奉献爱心，使廉洁的内涵得以升华。

二、民营企业加强廉洁文化建设的思考

一种文化的形成需要一个过程，企业廉洁文化建设也需要不断积累和发展。制度是必须的，但这仅仅是对员工行为的一种基本约束；从思想教育到点点滴滴的行动进行长期的潜移默化和渗透熏陶，提升全体员工的精神品格和文明行为，才是根本。在实践中，要力求体现群体性、把握时代性、增强针对性。

(一)是坚持重点与载体相结合，体现群众性

广大职工是企业廉洁文化建设的主体和“主力军”。要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建”中引导职工广泛参与，在“建”中培养职工的廉洁意识。既要突出廉洁文化价值观这一重点，让全体员工认同并践行，又要丰富廉洁文化教育的载体，使之贴近职工、丰富多彩、生动活泼，引人入胜。

(二)是要坚持继承与创新相结合，把握时代性

要使廉洁文化建设富有持久的生命力，既要传承和践行原有被实践证明是行之有效的思想观点、经验和做法，又要解放思想、与时俱进、实事求是地加以创新。只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上不断发展，体现出浓郁的时代气息。

(三)是要坚持内容与对象相结合，增强针对性

不同的企业有不同的特点和要求，同样，企业中众多的员工也有不同的思想素质和行为特点。企业廉洁文化建设要根据不同的工作环境和不同的职工实际情况来开展。企业领导和廉洁文化的组织者，要根据实际情况和不同的对象开展教育活动，并尽可能进行“一对一”的教育引导，增强针对性，从而推进群体性活动的开展。