加强企业政工队伍建设的一些思考

刘梅

摘要：思想政治工作是企业发展的生命线，政工队伍是开展思想政治工作的主要力量。在新形势下，企业必须深刻认识思想政治工作的重要性，切实加强政工队伍建设，全面提升能力和素质，以改革创新的精神，积极研究出现的新问题、新情况，改进措施，创新思路，为企业健康和谐发展保驾护航。

关键词：企业 政工队伍 建设

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是推动各项事业健康和谐发展的基础。随着社会主义市场经济的深入发展和企业经营发展模式的根本性变化，职工思想观念、思维模式、价值观念等都发生了很大变化，使企业思想政治教育工作面临着复杂的机遇和挑战。加强企业政工队伍建设，全面提升其工作能力和水平，有效创新工作方式，对企业思想政治工作的有力开展，顺利实施党的各项方针政策和促进企业健康和谐发展有着重要意义。

1 加强企业政工干部队伍建设的重要性

1.1 加强政工队伍建设是做好企业思想政治工作的组织保证

思想政治工作是企业发展的生命线，政工队伍是开展企业思想政治工作的主要力量。在社会主义市场经济深入发展，社会生活发生深刻变化的新形势下，企业思想政治工作内外部环境发生了很大变化，这给企业思想政治工作带来新的挑战和机遇。形势的变化迫切需要建设一支高素质的政工队伍，通过开展宣传动员、教育引导、解疑释惑、化解矛盾等行之有效的方式，更好的鼓舞人、激励人、引导人、鞭策人，更好的统一思想，凝聚力量，使企业精神、企业发展愿景内化为企业职工追求目标，外化为自觉行动，使企业生产经营工作在职工积极主动中顺利开展，使之为企业的生存和发展服务。

1.2 加强政工队伍建设是维护企业和谐稳定的迫切需要

目前，我国企业总数已达上千万家，企业人员在全体人员中占相当大的比重。因此，维护企业和谐稳定是我国社会整体实现和谐稳定的基础。但，从企业所处的内外部环境来看，我国企业改革发展稳定面临着复杂的形势和艰巨的任务。与此同时，伴随着企业改革的不断深入，将触及到更多职工的切身利益，企业职工内部一些深层矛盾将渗透到经济和政治各个领域，这些矛盾势必成为社会不稳定因素。因此，为了保证企业的和谐稳定，就必须加强思想政治工作，加强政工队伍建设。针对职工思想认识和实际问题，作思想疏导，理顺情绪，提高企业干部群众改革发展认识，使其进一步解放思想，统一思想，从而达到维护和谐稳定的目的，为企业健康发展保驾护航。

1.3 加强政工队伍建设是党对企业实现政治领导的政治保证

政工队伍是企业贯彻落实党的路线方针政策的第一执行人，维护企业健康稳定发展中发挥着关键作用。党的十八大报告指出，“党的基层组织是团结带领群众贯彻落实党的理论和路线方针政策，落实党的任务的战斗堡垒”。企业政工队伍必须时刻认识到自己在党的建设和党的事业中的重要地位和作用，在体制转型过程中，更要加强思想政治工作的领导，始终把加快企业发展作为第一要务，坚持在企业发展方向、发展思路、重大原则、重大决策等方面，统揽全局、审时度势、把关定向，引领企业改革和发展，从而实现党对企业的政治领导，对巩固党的执政地位做出贡献。

2 企业政工队伍建设中存在的主要问题

2.1 政工队伍建设的思想认识不够

一些企业对政工工作地位、作用没有足够的认识，只重视企业生产经营管理，认为企业是管理出来的，有了先进的管理理念、完善的管理制度、高素质的工作人员就能保证企业的良性发展。因此，在企业机构调整中压缩或合并原有的政工机构，精简政工人员，把大多数政工人员的主要精力放在业务工作中，而忽视了挖掘和培养政工干部苗子，出现一人多职或有职无为的现象，导致企业思想政治工作不得力的状态。

2.2 政工队伍缺乏稳定性

因企业中普遍存在的“重视技术人员，轻视党务管理人员”的影响，政工队伍地位下降、待遇降低，劳动价值得不到相应的肯定，素质能力高的一些年轻人不愿从事政工工作。原有政工人员也有着“干政工作没出路”的片面认识，逐渐转岗或离岗，没有静下心来苦心研究本职工作，政工队伍缺乏后继有人，出现“青黄不接”的情况。

2.3 政工队伍能力素质适应不了形势发展的要求

思想政治工作是一项政策性、思想性很强的工作，从事者须具备较强的理论功底和较高的综合素质。但从企业实际情况来看，专职政工人员相当一部分是“半路出家”或年龄偏大者，缺乏良好的专业背景，学历层次和职称水平都较低、存在着理论功底薄，写作和口头表达能力较弱，知识结构不合理的现象；存在着组织协调能力不强，在做群众工作方面比较吃力，在新形势下，企业出现的矛盾和发展遇到的问题不能准确的把握，用传统的工作思路和工作方法应付的现象。

3 加强国有企业政工队伍建设的对策

3.1 提高思想认识，狠抓队伍建设

思想政治工作是企业经营管理的重要因素，它涉及到企业发展的方方面面，关系到企业的兴衰成败。企业领导者一定要把思想政治工作摆在很重要的位置，切实加强政工队伍建设。针对目前政工队伍不稳定、工作不得力的情况，首先从编制、待遇、经费等方面给予大力支持，使企业政工队伍向精干、高效方向发展。注重选拔德才兼备的中青年优秀人才充实到政工队伍的同时，从基层一线聘任一些兼职政工人员，形成专兼职结合，开展思想政治工作。此外还要吸收年富力强的大学毕业生，壮大政工队伍。并对其学历层次、知识结构上给予重点考核，组建一支思想过硬、理论功底强、责任心强、作风民主、甘于奉献的政工队伍是做好企业思想政治工作的基础。

3.2 提供政策支持，优化成长环境

企业必须认可政工人员劳动价值，增强政工工作荣誉感，完善政工干部培养机制，真正解决政工干部个人发展问题。在工资待遇、奖金津贴、职称评定、职务晋升、评先评优等方面，要做到与同级生产经营管理干部享受相同的政策，增强企业政工岗位吸引力和感召力，激发政工人员工作积极性，保持政工队伍稳定状态。

3.3 加强学习和培训，提高综合素质

政工干部要适应形势发展的需要，必须时刻加强自身的学习和培训。习近平总书记指出“只有加强学习，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，才能使领导和决策体现时代性、把握规律性、富于创造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题”。因此，政工干部要自觉学习政治理论的同时，结合工作实际，坚持学习本岗位所需的业务知识，提升自身领导和管理能力。另外，企业也要把政工干部业务知识培训列入重要议事日程，抓好组织落实。要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行岗位业务工作技能和事业单位管理知识的培训，努力提升政工干部综合素质，增强企业思想政治工作的生机和活力。

3.4 明确岗位职责，健全管理机制

政工工作很多是软性的，很难数字化或量化，但工作的效果是能看得见的。因此，结合政工人员工作情况，工作业绩进行考核十分有必要。实际工作中要引入目标化管理，增强政工人员工作紧迫感，有利于提高工作积极性。结合企业年度工作任务和目标，给政工干部制定具体可行的工作目标，使其有计划的开展工作。可建立竞争激励机制，每年度对政工干部工作进行考核，把政工干部工作业绩摆在桌面上，亮在明处。可开展政工干部工作汇报和民主评议制度，加强对政工干部工作的监督，促使政工干部发挥应有的先锋模范作用。

总之，企业思想政治工作必须适应形势发展的需要，切实加强企业政工队伍建设，全面提升政工队伍素质，不断创新工作思路，为企业的健康和谐发展保驾护航。

参考文献：

[1]本书编写组.十八大报告辅导读本[M].北京：人民出版社，2012.

[2]郎郦.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].煤炭工程，2012（S2）.

[3]张慧.浅谈企业政工师应具备的素质与修养[J].才智，2012（17）.