人工林抚育采伐作业中的问题探讨

刘新东

摘 要：抚育采伐与现代生态林业密不可分，林业采伐也可以增加经济效益，想要长久地发展好林业，就必须从抚育采伐入手，科学合理的进行森林采伐。文章主要针对抚育采伐过程中存在的一些问题提出改进措施，达到科学合理采伐，减少浪费的目的，从而提高人工林生产，实现振兴现代生态林业的目的。

关键词：抚育采伐；科学合理；可持续经营

自幼龄林郁闭起到成熟林采伐前一个龄级止的时段内，在森林中对部分林木进行的采伐被称作抚育采伐。可持续经营是林业发展的重中之重，它不仅仅是林业行业里的内容，更带有社会属性，是社会各界都关注的重点问题。在科技和经济发展越来越快的今天，如何平衡好经济发展和林业的可持续经营已经成为林业工作者亟待解决的问题。而抚育采伐作为森林经营中非常重要的一环，也一直影响着森林可持续经营的成败。想要从根本上解决以上问题，不仅要贯彻可持续经营林业的思想，加强科学抚育采伐的知识教育，狠抓落实相关工作，更要专注于我们各项制度的科学性、前瞻性和实效性，制定长远的战略计划，科学的管理方法，有力的绩效赏罚制度，“包产到户”责任到人。这样我们的林业工作者的专业知识水平和思想觉悟将会有所提高，工作的积极性和责任心将会大大加强，我们的抚育采伐工作才能更加科学有序的进行，我们的林业才能真正实现可持续经营和发展。文章通过对当前林区抚育采伐出现的问题进行分析，制定出一系列解决问题的方案。

1 当前抚育采伐中存在的问题

1.1 自身问题

林业工作者思想觉悟不高。目前来看，我们很多林业工作者虽然对林业的可持续经营，对国家的可持续发展战略有所了解，但是认识还不够，往往涉及到实际问题目光放的还不够长远。工作人员也很少重视与保护森林资源的多样性，对野生动植物赖以生存的生态环境也漠不关心，只追求了眼前的利益，而放弃了长远利益，造成采伐的不合理，从而破坏了长远战略目标的实现，更对今后森林的经营造成影响。相关工作落实不到位。近几年我国对于林业保护越来越重视，相关的要求与规定也层出不穷，但是地方单位和我们进行相关工作的林业工作者很多时候落实不到位，甚至有些时候会出现“应付”的行为，这不仅仅会使我们当地林业发展滞后，更会让我们国家在林业上的大方针大战略阻力重重。

1.2 客观因素

人工林的林分普遍存在林分密度不均的问题。其原因有两点。第一，各地的造林密度标准不一，有些地区要求密度大，有些地区要求密度小，这些现象在前些年尤为突出，主要由于各地对造林设计没有统一要求，管理比较粗放。第二，在实施过程中，有些单位没有严格按照设计要求进行操作。在造林过程中，由于施工款是与成活率挂钩的，所以为了达标，各个单位会运用各种方法使成活率达标。例如在整地时缩小株行距，最终导致林分密度分布不均。加之气候、水土、坡度等因素制约，不同地区不同林分的具体情况不同，也是造成林分密度不均的重要因素。

1.3 技术层面

在对森林的抚育采伐过程中，由于林分密度的不同，对不同林分的采伐强度就有了差别。对于林分密度较大的林分，其采伐强度往往会远大于规定的采伐强度；而对于密度较小的林分，采伐强度又会比制定的标准低。目前的很多抚育采伐，相关策划规定与实际作业有很大冲突。如果严格遵守相关规定与要求进行采伐，则不能够达到抚育采伐的宗旨，如果按实际要求进行采伐，则会出现采伐强度过大，乱砍乱伐等现象。此外，幼龄林的透光抚育砍伐强度要遵循抚育砍伐的规定要求，其中约一半的落叶松幼龄林在透光砍伐中没有规划信息。很多单位只重视对下层树木的抚育，忽视了对上层树木的采伐，导致下层生长的树木被上层树木所压制，没有充足的阳光和有利的生长位置，最后慢慢枯死。中龄林砍伐强度过大，砍伐的时候只针对生长情况较好的树木，这样虽然能暂时的带来较多的经济收益，但是长此以往将会导致林分中树木布置的不匀称，林区品质的降低。

2 解决方法

2.1 在自身问题上，我们相关单位可以定期组织学习和考试，并建立奖罚机制，成绩优异者有相应奖励，成绩不合格者有相应的处罚，将成绩记录在案，成为今后职称等评定的依据。让我们的林业工作者时时学、事事学，做到先思后行，脑要走在手前面，真正达到科学抚育采伐的目的。在出现工作人员急功近利，不重视森林资源的保护和维护森林资源多样性的行为时，我们应该根据国家的大方针战略制定计划，并明确战略思想，定期组织学习研讨，强化对于科学抚育采伐和可持续发展思想的认识。我们要制定明确的绩效和赏罚制度，不能姑息放纵任何违反规定和造成不良后果的行为，也不能忽略任何有杰出贡献的行为，增强其责任心。薪金的发放要严格遵守绩效制度，增强工作者的工作积极性，让大家真正用脑子干活而不是机械的完成任务。

2.2 对于自然因素，我们不能过于埋怨之前的欠账，一方面要制定明确统一的要求，另一方面要加大检查力度，不能让这些要求成为一纸空文。规矩是死的，人是活的，在面对不同地区不同气候条件等多重因素影响的时候，我们应该运用成果思维，只看最后的蓄积量、采伐量、成活率是否达标。很多单位在抚育采伐工作中对于采伐的过程有很多的要求，但是在实际操作中，由于影响因素很多，加之要求过于繁琐，工作人员很难有效的执行其要求，这样反而事倍功半，一方面管理者很难进行有效的绩效管理和赏罚制度，另一方面打消了工作人员的积极性，这让管理者陷入两难的境地。成果思维很好地解决了这个问题，对于抚育采伐这样影响因素较多、过程难以监管的问题，我们就应该采用成果思维，绩效和赏罚与成果挂钩，这样既便于管理，又放宽了采伐人员的思想和行为，让大家真正动脑筋去工作，增强了工作的积极性。

2.3 对于技术方面的问题，第一我们要从造林设计抓起。造林设计时需要因地制宜，不能生搬硬套，要培育适应该地区气候条件的树种。加强混交林的培育。第二要对林分定向培育，运用先进的科学技术，保证林木质量以及可持续发展要求。第三要加强对幼苗，幼龄林的抚育管理，根据不同树种制定不同培养目标，及时进行除草施肥等工作，保证幼苗迅速健康生长。第四要选用良种造林，运用现代的科学技术，大力培育壮苗，优化人工林的林木质量。第五加强管护力度，加强病虫害的防护与检测力度，加强森林防火工作。第六管护责任到人，出现问题必须落实到人头，不能姑息放纵任何违反规定乱砍乱伐的行为，对于相关的管护人员也要追究其责任。

3 结束语

想要实现林业的可持续经营，抚育采伐是非常重要的一个环节，好的抚育采伐工作不仅仅能保证当前的采伐量，而且会使今后的生产更好地进行下去。由此可见抚育采伐工作做好了就是“一箭双雕”，做不好便是“两败俱伤”。如果我们林业工作者的知识储备增加了，思想觉悟提高了，绩效管理和赏罚制度能够有效地执行，而且能够因地制宜的选取良种，制定培育计划和目标，并且灵活运用科学的抚育方法，那么合理有效的抚育采伐也将不是什么难事，我们的林业就会实现可持续经营，可持续发展的路也会越走越宽越走越远。

参考文献

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[2]姚树明.人工林抚育采伐作业中的问题及对策探析[J].科技创新与应用，2014（11）.

[3]田德军.人工林抚育采伐作业中的几个问题探析[J].科技创新与应用，2013（9）.