关于职工文化建设的思考

巩方林 （济南市职工文化事业发展中心 山东济南 250000）

关于职工文化建设的思考

巩方林 （济南市职工文化事业发展中心 山东济南 250000）

作为企业文化重要组成部分的职工文化，其概念具有独特性，包含有自身独特的内容。它对于企业文化稳定的构建、企业内部和谐环境的维护具有重大意义。提升职工的精神文化素质和职业技能素质是做好职工文化建设的基础，还必须紧紧依靠工会在组织职工开展活动的优势，提高对职工文化建设重要性的认识，完善职工文化建设的领导和运行机制，建立以人为本的职工文化建设创新机制。

职工；文化建设；思考

随着我国社会主义市场经济体系的不断发展完善及综合国力的稳步提升，我国庞大的职工人员队伍已成为我国经济社会发展的中坚力量，其内部形成的职工文化对整个职工队伍精神面貌及技术技能产生了重要的影响，直接关系到我国各方事业的发展进程。因此，本文对职工文化的概念进行剖析，对建设职工文化的重要性及意义进行概括，以及在新形势下如何开展职工文化建设的措施进行探讨，依靠构建良好的职工文化建设来完善企业文化建设的发展。

一、职工文化建设内容

职工文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，具有自身独特的概念和内容。在我们社会，职工文化是指社会主义文化在各类企业中的实际具体表现，一般来讲，主要包含以下几个内容：

第一，加强职工思想政治工作，坚定职工理想信念。用社会主义核心价值体系教育武装全体职工的头脑，要以社会主义核心价值体系教育为引领，要大力开展内涵丰富的主题教育活动和企业“道德讲堂”建设结合企业和职工群众的思想实际，大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，大力弘扬工人阶级的品格和劳模精神，以此感召职工群众、引领社会风尚。培育和选树一批具有时代精神、彰显企业形象的先进模范人物。

第二，先进的职工文化是优秀企业文化的一部分，它具有贴近职工的特点，在职工的一言一行中可以提现，相比较于企业文化，职工文化建设具有自己独特的内容。职工文化建设内容具体，每个职工都是其中的一份子，都可以切实的参与到职工文化建设的每一个过程，通过自身的实际参与，可以促进职工文化素质的提高，促进了先进企业文化的构建。

第三，依靠工会组织，推进职工文化的蓬勃发展。工会具有“大学校”作用，在企业中发挥着独一无的作用，其自身可以组织职工开展一系列活动，可以利用重大节庆日，组织职工开展融学习、劳动、创新、娱乐于一体的丰富多彩的职工文体活动，开展职工文化节、展演周、职工健身等各类群众性文化活动，愉悦职工身心，激发职工活力，也可协助企业加强对职工的技术技能培训，营造学习探索、革新创造、求真务实的风气。

二、职工文化建设重要性及意义

文化是民族的血脉和灵魂，是一个国家发达兴旺的重要精神支撑。对于一个企业，文化建设是其力量之源，而作为企业文化建设的重要组成部分，职工文化建设对于整个企业的发展具有不可替代的作用。企业的发展壮大必须加强文化建设，当今社会企业之间的竞争不仅仅是产品种类和质量之间，更重要的是一种企业文化的竞争，优秀的企业文化一方面可以在企业内部培养一批具备良好职业素质的职工队伍，从而保证企业能及时有效的生产出新颖的商品，保证公司具备雄厚的生产和创新能力，从而在市场具备较强的竞争力，另一方面可以通过企业自身的文化吸引大量潜在的客户群体，将他们变成自己企业产品的衷心支持者，保证企业的产品能大量的出售出去，从而为企业带来丰厚的利润。

职工在一定的文化、经济、社会等背景下，通过参与各类文化活动激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性。使每一个职工切身感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。打破思想禁锢，增强发展职工文化的信心；职工文化建设能推动制度创新，搭建职工展示自我的平台。工会要创造条件为职工文化建设提供全方位支持，加强工会开展职工文化活动的机制建设；职工文化建设能整合文化资源，促进职工文化事业的繁荣，职工文化建设的水平高低将决定一个企业的未来发展趋势，所以加强职工文化建设对于企业的蓬勃发展有着不可或缺的作用。

三、职工文化建设的措施

1.加强职工文化队伍建设

在企业之中，企业文化建设的主体就是全体普通的职工，必须重视职工的文化素质教育工作。在职工工作之余，开举办一些职工的文化课堂培训工作，努力提高职工参与文化教育的积极性。职工不仅具备熟练的生产技术技能，更应具备良好的职业文化素质，企业应建造一支技术素质过硬、文化素质高的职工队伍。优良的职工文化素质能促进职工工作技能的提高，帮助职工塑造一种良好的、积极向上的工作态度和作风，在整个企业内部，形成一种奋发拼搏、勇于争先的工作之风，对于整个企业文化的切实贯彻实施提供了一条行之有效的措施。

2.发挥工会的组织优势作用

工会在职工文化建设之中具备着得天独厚的作用，可谓是专门为良好的职工文化建设而设立的。企业将所有的职工纳入工会组织之中，可根据职工工作的特点，举行一些适宜于职工自身情况的活动，例如职工文化建设与生产技能相结合的生产技能比赛，对于比赛的优秀场景用照片或者其他途径进行宣传，塑造一批具有良好生产技能及文化知识的优秀职工形象，也可举办一些职工感兴趣的写作、演讲比赛，在这些活动中贯彻职工文化建设的具体内容，在使职工在参与这些活动中，体会到整个企业的文化建设，进而促进企业整体效益的提高。

3.完善职工文化建设的领导和运行机制

上级领导部门必须营造一种良好的职工文化建设氛围，从企业的顶层建立适于职工文化建设的领导及运行机制，从企业的最顶层到企业最基层的普通职工，都能切实参与到整个职工文化建设之中来。领导必须重视职工文化建设实施的针对性、有效性，职工必须提高参与职工文化建设的积极性，保证整个企业职工文化建设从上到下处于一种畅通无阻的状态。

4.建立以人为本的职工文化建设创新机制

要坚持“以人为本”促进职工文化建设的同时使企业与职工共同发展、共同进步，要创新职工的管理方式，废除不合理的、不理性的工作方式，确定工人作为整个企业主人翁的意识，使他们意识到职工文化建设的重要性。创新职工文化建设的新途径，借助于现代的企业管理制度和多媒体技术，在职工当中开展丰富多彩的活动，以此推进企业整体素质水平的提高。

[1]陈琳, 浅谈如何加强工会职工文化建设.改革与开发.2009, 11:243-244.

[2]曹凤月, 企业文化与职工文化建设.中国劳动关系学院学报.2013:27(1):51-53.