论社区文化的资源配置

2014-07-12江西省新建县文化馆330100

大众文艺 2014年11期

(江西省新建县文化馆 330100)

一、社区文化人才资源配置

在实践中，社区文化资源所涵盖的各种资源，人才资源配置应当放在首位。要使社区文化上档次、上品牌，就必须在人才资源配置上有一套灵活的经营机制和文化发展战略，人才资源配置经营好坏，关系到社区文化发展的长期性和连续性。打好名人效应牌，请社区文化中的能人及各种神仙“粉墨登场”，要比我们社区文化组织部门唱独角戏好多了。在很大的范围，在众多的场合，在一些各门类的社区文化专业活动中，我们急需文艺专才、健身专才、体育专才、园艺专才等。只有放手大胆的把这些专才请进来，因人施教，因场合发挥，让他们抖出浑身解数，十八般武艺，为我所用，社区文化就能够显现繁花似锦的局面。

当然，我们使用人才，也要有合理尺度，量材使用，更不能用一种专业的眼光去盯紧人家的短处和弱点，一叶障目，使用完后便让人家甩手走人，这种观念对社区文化发展十分不利。专业人才，他不可能是全全才，只要能够在某个领域、某个具体的活动中，能够有所建树，就是我们依靠的对象、利用的对象。不拘一格降人才，讲的就是这个道理。

在社区文化人才资源配置中，我们还必须十分注重发现和培养社区文化组织人才。在开展各项活动时，有意识的在社区文化群体中让他们独当一面，成为活动的中坚力量。近些年来，由于我国行政机关机构改革，很多同志五十岁就从领导岗位上退下来，特别是一些在文化、教育、体育等行政机关工作的老同志，他们在自己原来的工作岗位上，本身就是一位称职的组织者，让他们加入社区文化的组织行列，发挥余热，这是一个非常值得提倡和值得推广的好办法。

社区文化也要树品牌，也要有品牌战略，就必须网罗一批社区文化的中坚力量，让他们走向社会，展示自己的聪明才智，展示自己的新形象，使他们成为有影响力的社区文化形象大使。让广大居民感到社区文化给他们带来的欢乐与荣耀，这样社区文化才能成为一种居民们的自觉行动，更会大大增强他们参与社区文化活动的积极性。

在做好社区文化人才的网罗和招聘工作时，还必须注意这些专业人才的待遇问题，要在可行和适当的范围内，照顾他们的起居，关心他们的生活，献上社区文化组织部门的一份爱心。使他们真正爱社区如家，把社区文化工作当作自己的事情办。得到这些专业人才的帮助，我相信，我们的社区文化工作便似如鱼得水，何愁发展。何愁进步？

二、社区文化的活动资源配置

社区文化发展的主体便是活动，没有活动，便形不成人气。有序的、合理的、有节奏的安排社区文化活动，寓教于乐。让老年同志在欢乐和笑声中安度晚年，让青年同志在愉快的自娱自乐中欢乐释怀，让小朋友们，中学生节假日生活充实，玩的开心，玩的高兴。

社区文化活动资源可塑性非常大，有很大的想象空间，有非常强的可操作性，要做到这一切，需要做到如下几个不拘，即不拘活动形式，只要有利于居民的身心健康，让居民们从生活烦恼中解放出来，积极参加各种活动，这类活动就应该大搞特搞。像一些文艺节目、地方戏曲、快板、道情、说书、各种健身舞、赏花钓鱼，各种形式都可派上用场:不拘内容，只要内容健康，不宣传封建迷信，不是黄色糟粕，能引导人们向上的精神追求，在内容上出新、出奇、出色，加强内容的悬念的关子，（也就是俗话所说的“吊胃口”）丰富的内涵能引起居民们的共鸣和热烈的反响，这样的内容，就达到了我们所要求的效果，即不拘场合，就是要在社区文化宣传的场合上，注意不留死角，人多人少一个样，在更多的情况下，多关注那些普通居民的社区文化生活需求，特别是那些生活比较困苦，在小街小巷中正在为生存抗争的那些特殊群体的文化生活需求：不拘活动规模的大小，社区文化活动，说白了，就是居民的自我参与，自我娱乐，避免追求那种恢宏场面的轰动效应，要量体裁衣，有针对性的用一些小规模的群体活动，提供社区文化的普及度，是社区文化真正扎根于居民心间。

三、社区文化信息资源配置

搞好社区文化工作，信息资源也是一个非常重要的方面。在当家这样瞬息万变，信息资源共享的社会大家庭中，如果社区文化工作人员在闭目操琴，孤陋寡闻，自我封闭的去搞社区文化，那社区文化之路越走越窄，越走越不通。在很多情况下，需要社区文化工作人员有灵活的思路和信息头脑，抓住机遇，抓住每个环节。在寻求社会资助方面，抓住政府行为，寻求政府扶助：抓住企业行为，寻求企业资助：抓住个人爱好，寻求私营业主的和经营业主的帮助：抓住社区热点，寻求社区奉献爱心。