浅析企业人事管理创新

翁世达

摘要：随着社会经济的快速发展，传统的人事管理已经不能满足现代企业经营发展的需要。因此，为了适应新时期的需求，就必须对企业人事管理制度进行创新改革。本文主要从人员选拔、晋升通道以及培养管理等方面来分析创新企业的人事管理机制的重要作用。

关键词：企业 人事管理 创新

企业的竞争归根结底是人才的竞争，管理好人才，企业就必须要有健全的人事管理机制来保障人才作用的发挥。随着我国经济的快速发展，传统的人事管理已经不能满足现代企业经营发展的需要。企业必须根据自身的现状与需求，在建立、健全企业人事管理制度的同时，还要敢于不断创新，迎接新的社会挑战。本文分析了企业人事管理的现状与问题，主要从人员选拔、晋升通道以及培养管理等方面来分析创新企业的人事管理机制的重要作用。

一、企业人事管理的现状

（一）人才流失危机

人才是企业成功与否的关键。如果人才在企业中不被尊重与爱护，企业中人才才能被压抑且不能发挥，人的价值不能得到体现及肯定，就必然会导致一些人事管理的不良现象出现，比如：员工消极怠工，行为不受约束与限制，不遵守纪律等。如果企业对人才没有足够的吸引力和影响力，那么就会造成人才流失，产生人才危机，进而导致信息危机、经营危机等不良的连锁反应，给企业发展带来严重的不良影响。

（二）人事管理缺少战略规划

目前，我国部分企业存在人事管理缺少战略规划的问题。没有根据企业人力资源管理的现状进行合理的规划，随意的进行员工招聘与培训工作。人力资源规划的缺乏，导致企业的人事管理不能与企业的发展战略相结合，使企业的人才结构不完整，对企业的发展产生了极大地不良影响。

（三）缺乏长期有效的激励机制

一些企业对于人力资源认识不足，具有局限性，人力资源的激励方法太过单一。在激励机制上过分注重物质上的激励，而忽视了精神上的激励，注重短期的激励，忽视长期的激励。虽然在短时期内一定程度上激发了员工工作的积极性，但是从长期来看，不利于企业的发展。

二、创新企业人事管理机制意义

管理创新的基础内容是管理机制的创新，人事管理水平的机制创新能够最大程度的激发员工的潜能，从而为企业创造出更多的价值。企业的管理人员要充分了解不同员工的不同需求，要针对不同类型的员工进行不同的方案设计，使所有员工能够共同进步。

管理创新的核心内容是管理方式的创新。要满足管理方式的创新要求，企业相关人员可以根据企业的实际情况，结合国外发达国家的相关经验，在对成本控制的前提下，为企业带来适合的人才，从而实现企业的长远发展战略目标。

三、企业人事管理创新的措施

（一）创新企业人员培养机制

第一，创新培训机制，建立内部讲师制度。在企业达到一定规模程度的后，可以试行建立内部讲师制度，在企业内部遴选出业务骨干和优秀人才担任讲师。

第二，创新培训模式，开展培训定标帮扶工作。企业员工之间可以互为老师、互相学习，在企业内部可以实施“培训定标帮扶项目”来提高员工的素质。

第三，创新培训内容，不断提高员工综合素质。应结合员工素质范畴内的需求调查强化培训内容的创新，不能只注重“硬素质”（学历、职称、专业知识、专业技能、身体状况）的提高，而忽略“软素质”（政治品质、职业道德、语言、思想、心理承受能力、自我约束能力）的开发和培养，只有软硬素质都上去了，员工的整体素质才算提高。

（二）创新企业人员晋升通道

公司的人员是公司最宝贵的财富，是公司创新的源泉。只有尊重员工，尊重员工选择发展的方向，协助员工发展与进步才能让公司获得持久的动力。通过创新企业人员的晋升通道与晋升方式，将员工的职业生涯发展规划和公司的发展相互结合，为公司提供不竭的活力。

第一，纵向序列发展通道。纵向发展主要指公司内部的晋升路径。公司鼓励员工努力工作并提升自己的能力水平，在上级职位出现空缺或员工个人能力获得较大提升时，公司考虑员工的发展意愿，结合员工本人能力特点和公司对人才的需求状况，帮助员工规划个人发展方向。管理人员沿管理序列的提升意味着员工享有更多的参与制定决策的权力，同时也需承担更多的责任；专业技术人员沿项目管理或技术序列的提升意味着员工具有更强的独立性，更高的能力，同时拥有更多从事专业活动的资源。

第二，横向发展。员工除了在本岗位序列内按照岗位层级的要求晋升外，对不同的序列之间，考虑员工的不同发展意愿，公司也提供跨序列拓展的平台和机会。主要以内部调配和招聘方式体现。

（三）创新企业人员选拔任用机制

为建立适应市场经济的企业选人用人机制，拓宽选人用人视野和发挥人才核心竞争力优势，企业必须建设一支德才兼备、能担当重任、经得起风浪考验具有较高综合素质数量充足的后备队伍，实现企业进步与人才成长的和谐发展，这就要求我们要创新企业人员的选拔任用机制。

一是要公开选拔。在选拔的形式上，可采取定期推荐和不定期推荐相结合的方式，努力扩大视野，拓宽渠道，不断充实后备队伍。通过民主推荐、组织考察、领导班子会讨论等方式，在一定程度上可以克服由少数人确定人员的选拔任用，进一步拓宽了识人选人渠道。

二是要破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等旧的用人观念。大胆启用优秀的年轻人员，不拘一格选人才；对于缺点和失误，应坚持全面正确、客观公正地看待，要树立“注重业绩，竞争择优”的观点，将工作业绩突出、群众公认的优秀人才选拔到领导岗位上来。

三是增强选拔的透明度。坚持走群众路线，发动群众参与优秀人才的推荐，向群众公开选拔后备干部的条件、范围、程序等，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，保证选拔工作的公开公正、民主透明。引入竞争机制，不拘一格选人才。在选拔过程中可大力引入竞争，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，防止和克服用人上的不正之风。

四、结束语

企业人才是企业竞争力根本，企业人事管理机制的不断创新，才能不断提高企业核心竞争力。只有不断创新人事管理机制，才能保证企业在社会竞争中不被淘汰，顺利发展，引领行业的发展。endprint