化工企业青年职工思想政治工作方法初探

张艺泷

摘要：文章基于化工企业青年员工的思想特点和工作现状，分析当前思想政治工作的不足之处，继而分别从制度建设、工作形式创新等方面探讨加强和改进青年员工思想政治工作的有效途径。

关键词：青年职工 思想政治 方法

青年是化工企业生产的后备军，在企业发展中青年的作用越来越重要。青年兴则企业兴、青年强则企业强。国有化工企业，通过思想政治工作，如何较好地解决青年人的种种思想问题，让他们肩负自己的责任，为企业的发展贡献力量是化工企业面临的现实课题。

1 化工企业青年员工思想特点

1.1 青年员工大多数是刚刚完成从学生到社会人的角色转换，初入职场时往往活力旺盛。在职场摸爬滚打一段时间后，难免因好高骛远的心态而处处碰壁。刚进入公司时，青年员工一般非常看重个人才能的展示，在工作上积极进取。但是，随着工作任务和难度的增加，倦怠情绪与日俱增，思想波动频繁，而且缺乏耐心。特别是化工企业具有工艺复杂、高温高压、易燃易爆等特点，在这样的环境中工作的时间久了，青年员工难免有怀才不遇、大材小用等负面情绪，不能踏踏实实完成自己的本职工作。

1.2 青年员工思维上比较活跃，对新鲜事物的感知能力和接受能力都比较强。一直以来，企业的青年员工秉持“责任、诚信、卓越”的核心价值观，勇往直前，在各自的工作岗位上，勤奋工作、积极进取。当前，他们对工作的要求主要体现在工作环境上，自主宽松的工作环境是大多数青年员工所期望的。在相对轻松的工作氛围中，他们更能发散思维，发现更多新观念、新模式。但因为缺乏足够的社会阅历，他们对社会的看法比较片面，大多数情况下无法明辨是非，甚至容易产生偏激的想法。比如化工企业要求工艺操作员定时定点按照固定的线路巡检，这与青年人求新求变的性格特点格格不入。这要求青年既要有工作的激情和创新性，又要求他们能够有严谨认真的工作态度。能够沉下心去钻研工作，吃透流程熟练掌握操作技能。要做到这些，青年人的思想转变和境界提高无比重要。

1.3 每个人的学生时代都曾对工作有过憧憬。但步入职场后总会在理想与现实中徘徊。青年员工初入企业时心怀远大理想，奋斗一段时间后都会看清理想与现实的差距。特别是在化工操作工作环境中，每天要面对相同的仪表阀门，要时时刻刻把工艺参数控制在标准范围之内，头脑保持高度紧张状态，同时又比较枯燥，难免会让他们产生个人价值没有有效实现的失落感。这样的现实，要求他们找到每天工作都始终高标准严要求的自我激励方式，毫无疑问这种激励方式的实现是以思想境界的提高和以实现自我价值为动力的。

1.4 校园环境与社会环境有本质的区别。在人际交往方面，社会中一些不好的因素会反射在工作上，青年员工极易因此而失去对社会的信任。他们整日疲于应付复杂的人际关系，甚至对工作也产生乏力感。在工作过程中很多因素都可能成为造成青年员工思想波动的主要因素。企业须针对青年员工的思想特点开展思想教育，帮助其树立正确的价值观，从思想上接受化工工作环境，并主动为企业的未来发展而努力奋斗。

2 当前思想政治工作的不足之处

2.1 重视程度不足。由于我国企业的自身特点，以及企业以营利为目的的经济属性，一些企业负责人对思想政治工作不够重视，片面的将思想政治工作归咎于企业党组织或政工部门的工作任务，同时由于企业员工素质参差不齐，思想政治觉悟各不相同，困扰了企业思想政治工作的开展。企业应该加强全员的思想政治教育，以培训提高素质。根据员工自身文化水平，结合岗位需要，广泛开展具有针对性的教育培训活动。可采取封闭培训、外出参观学习、网络自学等形式，先后组织企业内部的经理人、各部门负责人、基层化工操作人员等不同层面员工培训，有效增强业务技能，提高企业经营水平。同时，在全企广泛开展岗位练兵、技术比武及学技术、精业务、练绝活等活动，以提高业务技术水平和工作能力，为员工成长成才打下坚实基础。

2.2 思想政治工作不到位。有的化工企业对思想政治工作的内涵和业务范围缺少明确的认知，片面的将政工管理理解为对基层员工耳提面命，或单方面提出工作严谨，态度端正等工作要求。基本只通过会议宣讲工作要求，以文件的形式传达思想政治工作要求，除此之外并未做出任何实质性的教育工作。这种单一的工作方式不仅不走心，还会招致职工厌恶，最终效果可想而知。企业应该树立人本管理思想，从青年员工普遍关注的问题着手分析其需求，真正体恤员工，爱护员工。薪资待遇是员工共同关注的焦点问题。思想教育应该以人为本，认真贯彻落实职工在教育、医疗、住房等方面的需求，提高思想政治教育的实效性，让员工真正感觉到来自企业的关爱，并且愿意去接受思想政治教育。

2.3 工作错位。由于缺乏对思想政治工作的足够认识，同时职工长期在高压力、高强度的环境下工作，加上青年职工刚刚离开校园内轻松的生活，身体心理上的不适应是难免的。在这种环境的突然转变下，会让青年员工产生找不到党政组织的感觉，觉得没有人关心自己；在遇到困难时第一个想到的是家人，而不是自己所在的公司或是党政工组织。这种情况就是由于思想政治工作错位引起的。

3 加强思想政治工作的方法

3.1 要注重以人为本的理念。以人为本要求政工人员带着感情针对青年员工开展思想政治工作，用心为青年员工服务，增强说服力和感召力。要努力做职工的有心人、知心人、热心人，以一颗真诚火热的心去感化每一位干部职工，急员工之所急，想员工之所想。建立完善党员联系员工、干部联系员工的制度，充分发挥思想政治工作的沟通教育和激励作用，经常与员工谈心，交心，倾听对方的心里话，对员工的意见和建议要认真倾听分析，还要对员工进行理想、信念教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，加大对员工业务能力的培养力度，为他们提供成长和不断发展的适宜条件，充分发挥每个人的智慧和才能。

3.2 制定规范，约束思想，以对标促进取。企业应该加大“推典树优”工作力度，借助工会工作简报、明星大舞台、青年标兵、巡检明星等形式，按季评优，并在内部刊物、网站等媒介上加大典型员工宣传推介力度，扩大社会影响力。同时制定科学合理的奖惩制度，及时恰当的纠正不良错误，加强员工在思想政治方面的约束，使青年人把自己的前途命运与企业的前途命运紧密联系在一起，立志立言立行，自觉自愿的投身到企业发展中。通过大张旗鼓的挖掘典型、表扬先进，努力营造比学赶帮超的浓厚氛围，更好的推动各项工作顺利开展。

3.3 要紧密结合企业实际和职工实际开展工作。思想政治工作必须走群众路线。要力求贴近职工，贴近实际，贴近企业的发展。把解决思想问题与解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，倾听员工呼声，了解员工情绪，关心员工生活。要着力在职工关注的热点难点疑点上下功夫，努力答疑解惑，排忧解难。要联系职工的思想实际正确引导，帮助职工增强信心，转变观念，使其看到努力工作的美好未来，树立和企业荣辱与共的思想情怀，用贴近企业实际、贴近思想实际的方法，把职工群众的积极性引导好，发挥好，激励他们自觉地投身到企业改革和发展上来。

3.4 要创新思想政治工作的新形式。思想政治工作在继承传统思想政治工作优良传统的同时，要与时俱进，突出时代特点，创新思想政治工作载体。要善于把思想政治工作寓于生动活泼、丰富多彩的文体娱乐活动和劳动竞赛之中，合理利用互联网诸如微信、QQ群等交流平台对员工进行教育、培训，营造思想政治工作新气象，通过潜移默化的群众性活动，使广大员工在不知不觉中陶冶情操，提高觉悟，增长知识。

4 结语

近些年，企业之间的竞争日趋激烈。青年员工作为企业未来发展的“主力军”，首先要坚定信念，将自己的事业理想与企业的未来发展紧紧结合起来，爱岗敬业，甘于奉献，在奋斗中实现自己的价值；其次要扎实工作，不断提升自己。三是认真学习。要向书本学习、向同事学习，不断提升自己的能力和素养。四是勇于创新。要立足本职，敢于超越习惯思维和传统做法，树立创新意识，培养创新精神，提高创新能力，把蕴藏的热情和潜能转化为做好工作的强大动力，为企业的可持续发展贡献力量。

参考文献：

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