新时期深化国有企业党建工作的研究方式分析

侯春雨

摘要：

本文根据国有企业在新时期中的实际状况，对国有企业的党建工作中存在问题进行分析，从而提出相关应对措施，对深化党建工作的研究方式进行分析。

关键词：国有企业；党建工作；以人为本

面对市场竞争日趋激烈的新形势，国有企业作为国民经济的支柱面临着艰巨的任务和挑战，需要在新时代发挥愈加积极的促进作用。国有企业内的党建工作需要进行积极的深化，在强化自身战斗力的同时不断发挥核心领导作用，积极合理地应对各种机遇和挑战，为新时期国有企业的正确发展指明道路。

一、党建工作中存在的问题

面对新的经济形势，国有企业的党建工作存在转型方面的大量新问题，对突出问题的了解和分析有利于对党建工作研究方式的探索工作。

1. 思想工作与工作现状发生冲突

当今的社会革新速度在不断加快，导致现代人的工作生活呈现快节奏的发展速度，这种现状导致人们的生活压力不断加大，并导致各种心理健康问题更加突显。在国有企业中，随着改革的深化，企业中的工作强度和效率不断加大，同时工作绩效等级制的引入完善，都使员工在迅速严峻的态势中开展工作，从而导致员工工作压力的增加以及紧张焦虑感的增强。由此，党建工作中积蓄针对员工工作压力的思想工作开展，从而针对不同员工的心理状态进行正确的心理引导，缓和焦虑感，保障员工在和谐健康的心理状态下进行工作。

2. 员工利益和企业发展存在矛盾

现阶段，国家倡导以人为本理念，从法规到道德方面加强对企业员工利益的关注和保护，强调国有企业对员工个人利益的高度重视，从而本着以人为本的高度理念实现员工企业协同促进发展的双赢局面。但是，在实际企业的运营中，往往出现员工更加重视自身实际利益，其世界观价值观容易被社会中某些负面观念所左右，造成员工利益和企业发展的矛盾。这需要党建工作中对职工进行具有针对性的系统理论教育工作，党建工作教育早价值观、职业操守方面教育的缺失，会导致矛盾的加剧，同时，展开相关针对性教育也为党建工作提出了新的要求。

3. 党建工作中企业文化存在缺失

企业文化是指导企业长远发展的宝贵无形资源，具有切实增强企业员工凝聚力，并推动企业正确应对市场的不断变动

[1]。现代经济下，国有企业需要切实改变传统的经营分配观念，需要员工树立公平竞争，追求效率的正确理念。但是，由于传统价值观根深蒂固，新时代企业文化的建设工作存在诸多困难和问题，对党建工作提出不小的挑战。国有企业的党建工作需要切实重视企业文化的建设工作，增强精神建设的正确引导。在一些企业中，存在只重视物质层面的发展提升，单方面忽视企业文化精神的现象，这样会直接导致企业缺乏员工凝聚力和发展的向心力，不利于企业的长远发展。

二、 深化党建工作研究方式

深化党建工作的方式，需要依据国有企业党建工作中突出问题进行分析，采取相关具体措施进行实践，从而保证党建工作的深化和发展。

1. 提升思维创新，强化党建思想

国有企业的党建工作需要树立服务于经济建设的党建思想，从而实现党建工作在经济工作中进行，切实从思想建设层面推动国有企业经济效益的提升。党委领导班子需要切实转变思维方式，增强企业经营知识的学习，从而更好地进行党建工作，针对国有企业中的各项问题举措，与管理层做好正确合理的协调工作，保证企业的合理运作。

党建工作需要倡导以人为本的管理观念，不断提升企业管理要求，对员工进行定期思想教育，为员工树立正确的人文精神

[2]。党建工作需要从职工压力方面入手，针对员工的工作心理健康状况做具有针对性的思想引导工作，通过鼓励员工强化自身专业素质，增强学习培训等方式，对员工的心理压力进行缓解。同时，对企业的管理制度进行完善，在创新思维的领导下，打造和谐进取的工作气氛。

2. 革新管理方法，转变运营模式

国有企业在新时期需要将以人为本的管理方式作为核心，在工作中体现人文关怀，从而切实提升工作积极性。党建工作需要党组织切实做好国有企业中的政治领导作用，党员干部需要切实深入员工基层，了解企业员工的工作状况和对企业管理方面的意见建议，从而进行分析研究，切实将以人为本的管理方式落实于实际。

企业管理需要切实进行经营模式转变，以发展的眼光进行企业改革，在企业发展中根据发展理念的创新改革进行企业党建工作的改革创新，切实增强企业的发展质量。党建工作要切实增强发展观，重心需要转移到发展这个大方向上进行工作的展开，找准切入点，主动在生产、管理的各种活动中加强党建工作的影响力，从而使党建工作贯穿于企业改革发展的方方面面。东南沿海某船舶物资供应企业在新时期坚定走学习创新型管理，在员工制度方面根据新《劳动合同法》做具体规范，党建工作中一方面指

导企业进行核心业务的发展开拓，另一方面进行强化企业管理的指导工作，切实保证企业各部门生产环节的明晰，并做到具体业务内容的规范化，从而切实保证企业经营理念的转变并推动企业长远发展。

3. 创新党建文化，建设企业文化

企业文化是国有企业赖以生存发展的重要精神动力，它是企业中产期的思想引导、员工觉悟、生产气氛等相互作用下形成的文化氛围[3]。新时代，党组织需要加强党建文化建设，从而保证企业文化的形成。党组织要积极运用社会主义核心价值观念进行党建文化的建设活动。通过将企业竞争体系引入党建工作等多种方式，切实增强工作方式的创新，工作中坚持原则和灵活的统一，积极倡导应用现代化科技教育理念进行党建工作，推动国有企业文化建设。在国有企业中，党组织可以开展多种企业文化活动，进行党的思想路线、方针政策的宣传工作，运用党建文化推动企业文化的进程，并将党建文化融入企业文化之中，推动企业文化的建立。

结束语：

党建工作时国有企业在新时代发展中具有重要意义，国有企业的党组织人员需要立足企业发展的大方向，不断与时俱进、开拓创新，在以人为本理念的指导下，坚持深化党建工作，引导企业切实进行经营模式的创新改革，并通过党建文化的改革，推动企业文化的建立。从而不断提升企业员工的向心力和荣誉感，积极为企业发展贡献自身力量，促进企业在全面的改革创新和长远发展理念的领导下更好地适应时代发展，不断提升自身实力，进而健康长远地发展下去。

[参考文献]

[1]杨霞.新时期如何做好国有企业党建工作[J].华章，2011（19）.

[2]刘学成.关于国有企业党建工作融入企业价值链的思考[J].经管空间，2011（08）.

[3]高林.论国有企业党建工作的创新[J].新西部，2011（21）.endprint