在矿井转型期发挥女工作用的研究与对策

张伟+王家海

摘要：

在煤炭企业安全生产中，女工同样肩负着不可忽视的重任，如何发挥女工群体的优势，促进企业和谐发展？笔者从女工队伍成份、合法权益、工作特点进行分析，如何增强她们的向心力和凝聚力，发挥女工在安全生产经营中的“半边天”作用，浅谈自己看法。

女职工是构建和谐矿山不容忽视的队伍，也是企业加快发展不可缺少的生力军，女工工作是煤矿安全生产经营中潜在力量。双欣矿业公司在矿井建设的同时，加强女工队伍管理，充分发挥了女工在安全生产经营中“半边天”的作用，并取得了实效。

内蒙古双欣矿业有限公司是山东能源淄矿集团在内蒙古建设的第一对大型的现代化矿井。矿井于2008年11月6日正式开工建设，于2012年实现了当年投产，当年达产，当年见效。公司在建设过程中，把群众性工作列入了日常议程，着手组建公司女工委员会，将女工工作纳入到了矿井建设中，引领她们立足岗位创新创效，把她们组织起来拧成一股绳，更好地发挥女工的特殊力量。同时，引导女工弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，让广大女工以饱满地热情投入到了工作中。

在矿井建设、生产经营中，公司的女工组织找准位置、认清形势、打破束缚，以打造“本质安全型”矿井为基调，树立大局意识，发挥桥梁与纽带作用，不断开创工作新局面，促进了企业健康发展。

一、做好女工队伍的动态分析

女工组织是推动女工工作发展的基础，同时也是做好女工工作的保障。我们把女工组织建设纳入企业发展的总体规划，建立健全了各种规章制度。

（一）建立完善女工管理体系。公司通过竞聘选出了女工委主任，成立了女工委员会，由5名委员组成，下设4个女工小组；女工委的建立为女工工作的正常运转和工作开展，提供了组织保障，同时不断研究、探索和实践女工工作的新方法。

（二）摸清女工队伍情况。公司现有在册职工647，其中女工69人，占职工总人数的10.6%；女工的工作范围主要在机关、机电、运销和后勤等单位，主要负责辅助性工作；女工中有1名正科级，1名副科级，8名一般管理人员；女工的年龄多数在20 -35岁之间，整体呈年轻化；她们接受事务能力强，思想活跃，这为女工工作顺利开展创造了先决条件。

（三）了解女工工作特点。女工不能从事井下工作，但她们在井上同样从事着与井下安全生产息息相关的辅助工作，如电气设备修理、矿灯管理、煤炭销售、后勤保障服务等工作，她们的工作质量与井下安全生产有着直接或问接的联系，同时为矿井安全生产提供着良好的保证。

二、从女职工的特殊性出发，维护她们的合法权益

建立完善的女职工维权机制，从维护女职工的合法权益和特殊利益出发，及时化解矛盾、解决问题，鼓励女职工在学习中求发展，在发展中促提高，在提高中比奉献。

（一）在政治上切实维护女职工的利益。在职代会上确保了女职工代表人数，维护女职工知情权、表决权、建议权，签订了女职工特殊权益保护专项集体合同，并严格按照女职工劳动保护特别规定，对处于经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的女职工，给予特殊保护。

（二）给与女职工身心健康关怀。邀请驻地疾控中心妇科专家为公司女工讲授《女性保健讲座》、《女工心理健康讲座》、《美容服饰知识讲座》；每年组织女职工进行免费健康查体，有效地防预了女职工妇科疾病，保护了女职工的身心健康。

（三）开展普法宣传。认真组织女职工学习《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强了女职工依法维权的意识和能力。

（四）掌握女工思想动态，提升女工思想觉悟。围绕女工所需所求、所关心的热点和重点，采取灵活多样的工作方法，因人施教，以事论理，以理感人， 并根据年龄及心理特点做好思想工作，解决实际问题。认真分析公司女工现状，根据青年女工多，思想解放新潮，上进心强，但不少人信念模糊，对个人物质利益要求较高，组织纪律性较差；对待恋爱、婚姻问题思想波动大的特点，我们做到了真诚尊重、以身作则、精心引导，帮助她们正确处理好事业、婚姻与家庭的关系。同时，深入开展“比思想觉悟、比技术水平、比优质服务”的“三比”和“创最佳岗位”的“一创”活动，引导女工“敬业、实干、钻研、奉献”，进一步树立正确的服务意识、忧患意识、竞争意识、市场意识，树立了良好的岗位形象。

（五）创造学习机会，提升女职工自身素质。我们从激发女职工自觉接受教育，提高素质主观能动性、实现自身价值的意识出发，根据她们推荐，购置了700余册书籍，内容涉及到文学类、经济类、职场女性励志、生活养生、孕婴育儿护理等类别，拓宽了她们获取知识的渠道，形成了在工作中学习业务知识，在工作之外丰富生活的效果。

三、积极探索女工工作的新方法、新形式，增强女工的凝聚力和向心力

（一）立足安全生产，开展岗位练兵。我们积极开展岗位练兵活动，努力打造一支思想过硬、业务精干的女工队伍，保障矿井生产经营各项任务的顺利完成，先后举办了煤质化验、矿井泵工、

进网电工、司磅员“一岗双述”等比武。

（二）开展文体娱乐活动，活跃矿区氛围。围绕着安全生产的稳步发展，组织女工开展丰富多彩的文体活动，开展了健美操、拔河、球类、卡拉OK及各种趣味活动，丰富了女职工业余文化生活，同时让女职工焕发出了新的活力。

（三）利用女职工特殊身份开展群众性安全活动。在毛巾上绣上平安祝福语，为井下一线职工献上一片爱心；开展向职工“赠送安全鞋垫”，用一针一线绣出了姐妹们对井下职工的一份真情，让一线职工安全常记在心中；开展“中秋送温暖、千里寄亲情”活动，祝愿一线职工平平安安；为职工缝补衣服，天寒地冻送上一杯热奶，烈日当空递上一杯绿豆汤，用真挚朴实的行动为职工送去一份温情。

（四）及时倾听女工的心声。通过开展形式多样的活动使女工工作更加丰富、详实和具有感召力。女工组织每月至少3次深入到基层了解女工的工作及生活情况，倾听她们的呼声，及时向上级领导反映她们的意愿和要求，解决她们的后顾之忧；每月组织一次女工座谈会，让女工们面对面畅所欲言，就难点、热点、焦点等进行交流和探讨，通过讨论交流，激发女工们的工作热情，发挥女工“半边天”的作用；建立了困难女工档案，及时帮扶困难女工，解决她们的实际困难，同时开展和谐家庭教育，让女工吹好安全“枕边风”。

总之，在现代化煤炭企业中，女职工属于一支确保企业持续发展、维护企业稳定、保持企业生产经营有序进行的不可小觑的主力军。因此，我们把重视女工工作提到重要的议事日程来抓，让这支潜在力量在矿井转型时期发挥出重要的作用。唯有这样，企业才能集力所举、集众所为，实现做好做强的目标。

（作者单位：山东能源淄矿集团内蒙古双欣矿业有限公司，内蒙古 鄂尔多斯 017000）endprint