加强企业思想政治工作必须以人为本

蔡晓峰

摘 要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。加强企业思想政治工作必须做到以人为本。企业的思想政治工作要彻底改变政工队伍力量薄弱、兼职过多、工作被动的局面。充分发挥“大政工”的优势，逐步形成以党组织为核心，政工人员为主体，站所、班组为依托，工青妇群众组织互相配合的“横到底、纵到边”的思想政治工作网络和党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的思想政治工作管理体制，为企业改革和发展提供坚强有力的精神动力和思想保证。

关键词：企业；思想政治工作；以人为本

中图分类号：F272.92 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）14-0029-02

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。毛泽东同志曾经说过：政治工作是一切工作的生命线。新时期，紧紧围绕企业工作大局和生产经营管理的主要奋斗目标，坚持以人为本，加强企业思想政治工作，努力培养优秀企业文化，不断激发企业各级党组织和广大党员的内生动力，最终达到涌现出一批先进党组织和优秀共产党员的目标，是中国外运内蒙古公司思想政治工作的重要抓手和载体。

（一）以人为本，首先要端正广大职工特别是领导干部对企业思想政治工作的认识

加强和改进企业思想政治工作，领导是关键。各级领导要正确处理好企业经营和思想政治工作、物质文明和精神文明的辩证关系，把思想政治工作作为企业管理的一个必不可少的重要组成部分，自觉抓好。做到领导力量到位、主要精力到位、机构设置到位、工作部署到位、具体措施到位、抓工作落实的力度到位。

中国外运内蒙古公司随着建立和完善现代化企业制度步伐的不断加快，逐步推行企业绩效考核制，先后推行三轮“劳动、工资、人事”三项制度改革。在精简机构的改革中，几乎每次政工部门都是改革的重点。人员岗位的缩编，甚至政工部门被撤销、合并，使相关的作思想政治工作的部门不存在了。这样的状况下，再来谈思想政治工作，肯定是不现实的。仅有的一两个政工干部因为精力有限，忙于日常工作，让其创造性地开展企业思想政治工作，实在是难。实践证明，思想政治工作必须经常化，发挥的是潜移默化、润物细无声的作用，不会立竿见影，更多是产生文化“软实力”的效果。一些企业领导片面追求业绩和效益，往往在发生问题后，才想到思想政治工作的重要性。企业思想政治工作必须有专人负责，必须保证必要的机构设置、足够的岗位编制和必要的投入，把政工管理人才的培养作为企业三支队伍的一部分，选拔一批政治强、业务精、作风硬、德才兼备的中青年干部充实到政工干部队伍中，为企业做好思想政治工作提供坚强的组织保证和后备力量储备。

（二）以人为本，要充分发挥领导干部的表率作用

搞好国有企业要有一个好的机制、好的产品、好的班子，关键在领导班子。好的领导班子成员要有高尚的人格力量，能充分发挥表率作用，能保证党和国家的方针、政策的正确执行，能促进企业改革两个文明建设的协调发展，最终提升企业的管理水平和职工整体素质的提高。领导的素质决定企业的素质，领导的形象决定企业的形象。要做好企业的思想政治工作，就必须不断增强领导班子的素质，提高他们的形象感染力，努力建设一个团结协作、廉洁奉公、开拓进取、深得职工拥护的领导班子。

领导班子发挥表率作用，要在反腐倡廉上带好头；要以身作则、廉洁自律，管好自己、配偶、子女和身边工作人员；要吃苦在前，享受在后，培养积极向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自励，做到一身正气、一尘不染，以共产党员的高风亮节和人格影响和带动群众。

领导班子发挥表率作用，要坚持任人唯贤，坚持公开、公平、公正的选人用人原则，使企业形成风清、气正、心齐干事业的良好环境。

（三）以人为本，要发挥广大党员和先进典型示范引导作用

要积极选树企业的英雄人物，充分发挥“典型”的示范作用，大力宣传企业先进人物、先进集体的感人事迹，使广大职工学有榜样、赶有目标，激发和培养职工企业荣誉感和归属意识。还应引进竞争激励机制，对评先活动实行动态管理，把成绩突出的党员岗位确定为党员示范岗。通过党员一面旗、党员示范岗、党员责任岗等措施，使党员的政治荣誉感大大增强，先锋模范作用得到充分发挥，以保证企业各项指标的顺利完成。

（四）以人为本，要分层次、多途径开展思想政治工作

企业思想政治工作只有紧紧围绕经济建设这个中心，抓住结合点，找准切入点，才能取得实效。一是要把搞好企业改革、转机建制、挖潜增效作为企业思想政治工作的出发点和落脚点。要把企业改革和生产经营中的难点、焦点作为思想政治工作的重点，做好解疑释惑和疏导作用。二是突出渗透性。围绕中心任务，坚持把企业的思想政治工作、精神文明建设、党风廉政建设工作与企业的经营工作同部署、检查、同考核、奖励，使各个工作环节“合拍”，产生共鸣。三是注意层次性。根据职工不同的性格特点和思想状况，提出不同要求，采取不同方法，做到尊重职工、关心职工、理解职工，用真诚、真情、公理来感动和对待职工，让思想政治工作入耳入心。四是加强企业文化建设。文化管理能管住“魂”。在加强职业道德的基础上，培育企业精神，塑造良好的职工形象和企业形象，使思想教育的基本内容和企业管理的基本要求在实践中统一起来并相互促进。一方面，努力形成民主、团结、和谐、宽松的气氛，做到享受工作；另一方面，要形成良好的人际关系，让职工处处感受到关心的温暖、理解和信任，得到尊重和信赖，在企业能够实现自我价值，产生“主人翁”责任感。五要从解决职工的实际困难入手，真正达到思想政治工作“虚”功“实”做。通过深入一线，全面了解职工的疾苦，化解不稳定因素，提高思想政治工作的实效性。

（五）以人文本，要要建设一支高素质的政工队伍

建设一支政治坚强、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政治工作队伍，是我们所处时代对企业不断发展壮大的必然要求。新形势下出现的新情况、新问题、新矛盾，使人们的理想信仰、价值取向、生活方式等呈现出多元化倾向，这给企业的思想政治工作人员提出了新课题。没有一支适应新形势要求的过硬的政工队伍是无法承担重任的。因此，要按照精干高效的原则，多渠道、多形式、分期分批培训现有的和后备的政工干部，提高其素质，使之能够创造性地开展好企业的思想政治工作，把企业的思想政治工作做深、做细、做活、做准、做实。

企业的思想政治工作要彻底改变政工队伍的薄弱、兼职过多、工作被动的局面，充分发挥“大政工”的优势，逐步形成以党组织为核心、政工人员为主体、站所班组为依托，工青妇群众组织互相配合的“横到底、纵到边”的思想政治工作网络和党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的思想政治工作管理体制，为企业改革和发展提供坚强有力的精神动力和思想保证。

[责任编辑 杜 娟]endprint