浅谈职场真人秀节目的叙事元素

叶磊

【摘 要】本文选取了2012年1月到5月所有包括有海归求职者的《非你莫属》节目作内容分析，首先分析栏目的形态，其后进一步分析其中的叙事元素，得出相关的研究结论。

【关键词】真人秀 内容分析 叙事元素

《非你莫属》是天津卫视于2010年10月30日推出的大型职场互动真人秀电视节目。《非你莫属》每期都会有四个求职者，求职的过程基本上都是有固定的环节，而其中最常出现冲突的是有海归留学生。为了研究节目中的叙事元素，笔者选取了《非你莫属》2012年1月到5月共38期节目，其中有一期是春节特别节目，不在统计范围之内，其中有海归嘉宾的23期。每期有4个求职者，共有148个求职者，海归嘉宾26人占求职者的17.57%。

一、栏目形态分析

1、栏目主题

选取有海归嘉宾的栏目23期，如右表所示。

在包含有海归求职者的节目中，标题上有“海归”字样的有6期，在标题中强调求职者是“海归”的有10期，栏目对“海归”有着一定的强调。海归标题也有着明显的倾向性，例如“海归美女甘心做前台”，“海归硕士求薪过高，惨遭呛声”等等，都内含有一些潜在的预设，认为海归至少应该要是白领，但同时对海归的能力也有更多的质疑。

2、栏目环节

《非你莫属》是由“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”等环节构成，节目整体呈现的是一个“超现实”的舞台。“超现实”的环境往往是现实生活环境的夸张与放大。

节目一开始，画外音“这里是大型互动职场招聘节目《非你莫属》”，将观众拉进了超现实空间，主持人张绍刚走上舞台，开始主持节目。一般在开始节目之前，都会有“暖场”时间，大多都是张绍刚自己讲一段话，有时候是对过去求职成功者的回访。在求职者上台之前都会有一段采访片段，是求职者的诉求的表现环节。上台后是求职者的自我介绍，求职者会说出自己的求职方向。

在求职者自我介绍结束后，主持人会与求职者有一段时间的互动，这一段的互动主要是仔细询问求职者的基本履历。在第一轮的“履历检验”后，第一轮选择开始，随后进入“天生我有才”环节，这个环节主要是对求职者能力的考察。考察过能力后是“波士团”的第二轮选择，选择之后，主动权就会转移到了求职者手中，紧随后是“谈钱不伤感情”，是老板提供职位和薪水，求职者将会留下两盏灯，如果觉得都不合适，也可以选择放弃。

3、栏目元素

节目的艺术元素主要包括栏目主持人嘉宾的服装，现场的灯光、音乐和道具等等。主持人张绍刚着装基本上都是标准的黑西服，“波士团”嘉宾的衣服多种多样。嘉宾坐的椅子将嘉宾与求职者和主持人分隔开来。椅子的灯光在整个节目中充当道具作用，灯光是嘉宾与求职者之间表决的道具，也是节目的戏剧道具。当场上人物发言有亮点时，往往会有音效出现，在人物发言比较长并且有一定的力量的时候，会有激昂短促的音乐配合，具有强烈的戏剧感。灯光的作用除了在强调人物的时候运用，也运用在节目的环节流程。在选手放弃或者是失败的时候，全场会亮起红灯并且伴随着非常悲壮的音乐。

二、《非你莫属》的叙事元素分析

1、叙述主题：主持人，嘉宾，求职者

《非你莫属》中，主持人张绍刚的作用并不单单是主持节目，更重要的是他能够导引节目的走向。在节目中，他对求职者的评价很大程度上都会影响到Boss的评价。特别是在“履历检验”环节中，主持人的询问非常重要，开始Boss是不发问的，能否给Boss留下好的第一印象，就是要看求职者能不能回答好主持人最开始的一些问题。嘉宾的选取，《非你莫属》配置的是一个多元化的“波士团”，能够使求职者寻求工作时有差异化的选择。海归求职者，也是多元化的，这26个求职者有的是刚刚离婚，有的留学十年可是却惨遭失败，有的期望很高，希望能过上优质的生活，有的可以从基层做起。

在《非你莫属》中，最大的戏剧元素就是求职者和“波士团”，“波士团”对求职者的问题和考验五花八门，求职者同时面对高难度的挑战，是远远超过现实生活中的普通面试的。在刘俐俐的那期节目中，最后留下来的仅仅剩下了58同城的姚劲波，但是其他的Boss很快抢过了他的话语，聚美优品陈鸥说“国外更讲尊重，尊重是关键”，言外之意就是刘俐俐在场中并没有尊重别人。百合网联合创始人慕岩说“她的凶狠和那个蔑视……”，这些都是具有强烈感情的语言。

2、叙事动力：灯数的多少和薪金的多少

《非你莫属》中，“波士团”的椅子具有很重要的功能就是它的灯是求职者和嘉宾表决的道具。《非你莫属》的目标主要有两个，一个是行动的目标，求职者留下尽量多的灯数，这样能够给自己更多的选择，也可以在之后的环节“谈钱不伤感情”中挣得最大的砝码，获得尽量多的薪金。另一个目标就是获得一份最好的工作，得到最高的薪金，为了达到这个目标，求职者必须要在之前的行动中获得尽量大的优势，需要发挥最大程度的能动性。

《非你莫属》非常强调它的目的性，它的功能就是提供一个找工作的平台，并且有很多人投简历过来，因此会有一个万里挑一的过程，在节目过程中反复强调节目的目的，这也是刺激了观众的观看欲望。

3、叙事情节：求职者的表现

在《非你莫属》中，只要求职者的表现能够得到Boss的认可就可以获得一份工作。求职者之间是不需要竞争的，唯一需要做的是尽量在“波士团”面前表现得更好，其他人包括主持人张绍刚，他们做的是跟随这个情节走下去，叙事情节主要是求职者表现出来的。

《非你莫属》的所有戏剧冲突都是人际冲突，冲突来源就是求职者的表现，主持人与嘉宾之间的冲突主要是对求职者表现的不同意见的冲突，但是主持人与求职者之间的冲突很多时候会引发争议。因为求职者并不是从主持人那里获得工作，但是主持人却能影响到嘉宾的判断，求职者是处于弱势地位的。

4、戏剧性命运：失败或是成功

最具戏剧性变化的就是胜利和失败，《非你莫属》的胜利与失败很单纯，获得工作就是胜利，没有得到工作是失败，当然也有是自己放弃的。胜利与失败主要是由“波士团”决定的，亮着灯就意味着还有希望，灯全灭就意味着失败，因为求职者有着放弃的权利，所以就算是“波士团”也不能完全决定求职者的去与留，因此这也为节目带来了更多的悬念。

5、规定的情景：在一定的时间里表现最佳

《非你莫属》每期大约一个小时，所以每个求职者大概会有15分钟的时间，在这个时间内，有很大一部分时间会交给主持人和嘉宾，在短短时间内如何表现出自己，是求职者面临的挑战。时间的规定还有在求职者最后考虑加入哪一家公司，只有15秒的时间，在正常的求职中，求职者会认真考虑后，然后选择一家公司，但在节目中，因为节目偶然性的原因，留下来的企业会有很大的随机性，在如此短的时间内选择，成为戏剧性推动节目进展，也强迫了求职者进入兴奋和激动的状态。

6、真实记录：演播室中的现场

在《非你莫属》演播室中，求职者是处于自由状态的，在给定的时间空间规则之内，他可以做出很自由的回答，没有台词，也很少有摆拍，主要就是通过多个机位立体的来拍摄现场，求职者在现场的行动和语言都是自由的。场面调度也有节制，尽量都是通过主持人来调度整个场面，往往会有嘉宾之间抢着发问的局面，就需要主持人有一定的控场能力。

在很多国外的电视真人秀节目中，强调的是竞争，但是我国的真人秀节目，虽然也有淘汰或成功，但是更加会有温情的元素。真人秀到了中国，就有了本土化的改变，《非你莫属》中没有求职者之间的对抗，没有高额的奖金，只是一个加强版的面试现场，本土化的真人秀并不是战场。□

参考文献

①郝璇，《消费文化时代的“真人秀”节目——以天津卫视〈非你莫属〉为例》[J].《电影评介》，2011（16）

②郝伟，《论泛娱乐时代电视真人秀节目的文化自觉——以职场真人秀〈职来职往〉为例》[J].《福建师大福清分校学报》，2011（6）

③尹鸿、陆虹、冉儒学，《电视真人秀的节目元素分析》[J].《现代传播》，2005（5）

④陆欣钢，《跨国流动中的电视节目形态重构——基于中国真人秀节目的文本分析》[J].《电视研究》，2011（3）

（作者：安徽大学新闻传播学院研究生）

责编：姚少宝