唯“历”是途？

王君

手机屏幕上邮箱信息提示的图标不停地闪动，我打开邮箱映入眼帘的是这样一段文字：“办理各种学*历*证*书......”。

在百度上键入“学历证件”点击搜索，屏幕会立刻被各路“神通广大”的人沾满。一家网站的首页设置有“证书样本”“常见问题”“文凭业务”“合作院校”等栏目，开出的价格是：统招专科文凭6000元，本科9000元，研究生3万元，资格证3000元至1万元。还特意注明：以上价格包括学校内部档案一份、教育部登记备案资料、能终生查验的毕业证书、英语四级证等全套。此网站称，自己可以办理各种学校的毕业证、学位证，英语、计算机等级证书，以及各种档案材料，含专科、本科、硕士、博士证书等。此外，还可以办理技术等级证、会计师、工程师、教师、医师等资格证、职称证，各种证书项目全到让人瞠目结舌。

我不禁思考，这屡禁不绝的办假证之风何尝不是社会“重学历、轻能力”之不良风气的折射。这假文凭的买卖之间参杂着的除了个人意愿，是不是还受了重学历、轻能力的人才评价制度的影响？抱着这样的疑问我走访了郑州的招聘会现场。招聘会现场的火热程度昭示着又一年毕业季的到来。放眼望去各个招聘位的展板上大都写着本科以上学历，后缀着各种资格证书的要求。我随机选择了一家房地产企业进行了采访。这家企业对客服专员要求是首要条件必须是本科学历，然后需要持有普通话资格等级证书、计算机等级证书、CET四级证书以及一些在校获奖的荣誉证书。对于岗位专业的要求是需要应聘者第一学历是房地产经营或经济、中文、广告类等相关专业。在我询问到招聘人员对于应聘人员是注重他们的学历还是注重能力的时候，他们表示员工需要具备能力是肯定的，但也要有学历。他们之所以把本科要求作为前提条件，是希望在提高学历门槛后在有学历的人群中寻找有能力的人。我又问道：“有些岗位例如客服、前台、文员，他们每日的工作内容涉及的范围是有限的，但一个客服人员既要是本科生又要表达能力强，既要有四级证书又要有计算机等级证书，最好还要有驾照。公司为什么需要那么多的资历资格证书作为选拔的前提条件呢？”工作人员表示公司所纳入的员工必须要有过硬的素质以及对自己工作的长期规划，各项资格的具备也是为了今后员工的晋升和发展，并且现在的市场需求就是这样，学历和资格证才是敲门砖。

我们日常生活中对于学历的“计较”不只是表现在就业上。

前些日子在家中看到了河南电视台主办的一档相亲节目，男女嘉宾一上桌开场白就是“你是哪里人啊？在哪上的大学啊？啥学历啊？在哪工作啊？有车有房么？”几句简单的提问让在场的男嘉宾直冒汗，回答过后女嘉宾也在心里给男嘉宾打好了分。在这样类似的相亲场景中，在大家互不相识的情况下，似乎想要了解的一个人的人品、素质和教养都在这一句简单的“你是啥毕业的”的话里了。周围也有很多未婚的朋友，在和他们交谈的过程中，他们表示在相亲前如果了解到对方没有文凭没有学历，那更是连见面的必要都没有了。他们说：“有什么好见的啊，文化水平不在一条线上，话也说不到一起去。”这些半认真半开玩笑的话中的意思也确实是让很多人感到无奈。

当人们因为一纸文凭而在生活中四处碰壁的时候，假文凭假学历的制造者也就应需而生了。

曾有“打工皇帝”美誉的新华都公司总裁唐骏就因为学历的事情陷入了公众舆论的漩涡。曾经的职场英雄和时代偶像，一夜之间身败名裂，转而成为舆论批评的众矢之的。随着唐骏公布了自己的学历证书，舆论焦点又转向他毕业的学校是不是又一所克莱登大学？

花钱买文凭的克莱登大学已经成为虚构教育背景和伪造学历的代名词，当年钱钟书先生在小说《围城》里曾有过经典的描述。

很多人会有这样的思考——不管学历是否存在造假丑闻，它与一个成功的创业故事究竟有多大关系？在一个重能力、轻文凭的社会里，谁会在乎身边的创业英雄有无博士文凭、是否名校毕业？最让人津津乐道的，莫过于比尔·盖茨退学创业的故事，曾经让大批心怀激情的创业青年为之鼓舞。对此，唐骏的同情者也大多持这种意见。他们认为，教育经历有无瑕疵并不影响唐骏的个人成就和能力评价。但面对日渐高涨的舆论声浪，几乎没有人会否认，这些质疑会对唐骏的个人声誉和社会形象产生微妙的影响。

曾经被鲜花和掌声环绕的时代偶像一夜间名誉扫地，一度广受赞扬的社会精英转眼间备受责难，这样的情景并不鲜见。透过这一事件，人们更应该反思其中存在的社会问题和无奈现实。以文凭论英雄的普遍意识，导致衡量个人能力和评价人才的标准严重失衡。拥有博士学历，就意味着拥有工作机会和晋升、提拔的最大可能，甚至对个人生活的方方面面产生影响。在北京等大城市，博士学历是从事高校教师工作的最低门槛，甚至也是取得千金难买的北京户口的特别通行证。

唯文凭是从的社会风气，驱使党政官员、国企领导、职场精英一窝蜂“攻读博士”，很多重要职务拥有者都在履历上添加了耀眼的教育背景，否则就是不成功、不完美。就连征战跨国公司、从职场风雨中一路走来的社会精英也未能免俗。从一流大学到一流公司，从教育背景到工作履历，耀眼光环一个都不能少。这也是唐骏有意无意走进“学历门”的社会现实背景。

用人单位招聘的时候，看重应聘者的文凭，要博士不要硕士，要硕士不要本科，这就是所谓的“唯学历论”，现在社会上批判的声音比较多。

我们都知道只有重视人才，才能够兴国安邦，这是为古今中外历史发展所证明了的一条普通规律。但什么是人才？选用人才的标准是什么？则因时代的不同而各异。李克强总理提倡促进“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的社会氛围为时代之趋。

据了解在分析中国人重视学历的现象时，外国媒体最容易联想到“功名”这个词。这是因为长久以来，我国处在一个将学历比喻成“身份证”“入场券”甚至“信用卡”的怪圈，将个人的能力、人格、前途与学历挂钩。国人为何如此崇尚学历？因为现在的社会现实是：学历与就业、仕途、工资福利等息息相关。你再有能力，没有学历的话你也没机会表现，没机会证明自己。而且，随着社会的功利化，对学历的祟拜，似乎学历越高越能得到社会和市场的尊重。这越发使得人才的任用陷进“唯学历”的怪圈。

随着时代的认知变化，必须有与之相对应的人才评定标准。学历只是一个人受教育程度的证明，并不证明一个人拥有实质性的才能。虽然不能不承认，在人才选拔任用中，讲学历有其积极作用，但也不能矫枉过正走极端。学历这个条件一旦被极端化，结果可能是一些高文凭无能力的人得以过关，一些低学历高能力的人才却因此出局。

“英雄不问出处”，我们应该清醒的认识到，盲目追捧学历只是社会病态的一种表现。多少有能之士的学历并不高，却创造出自己的一片天地。

当今社会到底需要什么样的人才，在诸多成功企业家的言语中有着多种回答，需要知识型的人才，需要有能力的人才，需要应用型人才，需要崇尚实干、顾全大局、敢于负责、善于创新的人才，需要能讲能写能做的岗位专家和技术能手等等。因此，任人“唯学历”绝对是不可取的。

现代社会应该是一个重视能力的社会，只有重视能力才能激发人们学习的积极性，调动工作的创造性，才能体现用人机制的公平、公正，体现对知识和人才的尊重。在美国等西方发达国家，各类机构招聘人才，最首要的是看他的能力和学识水平，学历高低仅作为参考，不是必备的硬指标，更没有苛刻的要求。

古人云“不拘一格降人才”，“不拘一格”绝不是没有标准或不坚持标准。正确的人才评价标准，应该体现“不拘一格”的精神。如果过于重视学历、资历等硬件因素，甚至搞唯学历论，这最终会成为发现和使用人才的障碍，反而阻碍了人才的脱颖而出。破格用人，积极营造促进形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的社会氛围。做到“不拘学历降人才”，不仅注重“学而优则仕”，更应注重“学而能则仕”，这样才能真正做到唯才是举，营造一个全社会尊重真才实学的氛围，这才是“知人善任”之本。endprint