浅谈如何发挥企业政工人员的作用

郭良涛

【摘要】作为企业各项工作进行的基础保障，企业政工师是企业中必不可少的人员之一，对于企业政工师而言，只要做好自身的工作，不仅可以起到凝聚企业力量的作用，还可以使企业的发展更加顺利。现实工作里，政工师应将企业员工的利益作为工作出发点，贯彻"以人为本"的理念，做好自身的本职工作，本文就如何做好企业政工师，做了深入的分析与探讨。

【关键词】企业；政工师；思想政治工作

面对激烈的市场竞争，企业要想快速稳定发展，必须做好职工的思想政治工作。思想政治工作是一项长期而艰巨的工作，需要政工人员的热情和耐心。思想政治工作做好了，就会促进企业发展；反之，则影响企业发展。

国有企业能否在新形势下有新发展，成为中国入世后经济能否快速健康发展的重要环节和因素。我认为，国企的改革与发展，一靠科技，二靠政策，三靠强大的思想政治工作。企业政工师是做人的思想政治工作的工程师，对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。政工师的工作做好了，企业的思想政治工作才能有效地活跃起来。政工师在企业中作用的发挥，影响着企业的党建、群团工作，同时也影响着企业的精神文明建设。因此，在当前的形势下，发挥企业政工师作用显得十分重要。

一、政工人员在创建学习型企业中的组织和引导作用

企业内部组织的理论学习，是提升企业干部职工理论素质和文化素质的一种重要形式，也是企业增强市场竞争力的一种有效手段。从一定意义上讲，企业要依靠政工人员的策划、组织和引导。政工人员策划周密、组织得力，才能使学习变得有深度、有针对性。在学习策划方面，政工人员要准确把握学习定位，通过做大量的日常工作，了解学习对象的工作难点和问题，掌握学习对象的动态和学习思维活动，这样策划学习时才能使内容更具针对性和实效性。

政工人员在创建学习型企业中的组织和引导作用提起企业内部组织理论学习，从事过企业宣传和理论教育的同志可能有这样的同感，学习内容好找，但要组织人学习就有些困难。因此，一些企业每当组织干部和职工学习时，大不了念念报纸，读读文件，时间一长，参加学习的人也觉得没学到什么东西，想了解的又没人能讲，学习也就收效甚微，起不到应有的作用。其实，企业内部组织的理论学习，是提高企业干部职工理论素质和文化素质的一种重要形式，也是企业增强市场竞争能力的一种有效手段。一定意义上，要依靠政工干部的策划、组织和引导。

二、政工人员在企业思想政治工作中的中流砥柱作用

政工人员的主要工作就是组织并实施企业的思想政治工作。新形势下的企业思想政治工作给政工人员提出了新的要求。

政工人员必须深刻认识到开展思想政治工作的必要性和重要性。物质文明是基础，精神文明是保证。越是在发展的关键时期，思想政治工作越要做好。

事物在不断变化，职工各方面的情况也在不断发展变化，政工人员必须做到具体问题具体分析，用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢地开展思想政治工作。

思想政治工作不能只停留在务虚的层面上，应有虚有实，虚实结合。在务虚方面，政工人员要多说、多讲、多谈，经常深入基层，与职工密切沟通，洞察职工思想动态，征集职工对企业发展的意见和建议。在务实方面，就是要多为职工办实事、办好事。

三、政工人员在企业文化建设中的带动作用

企业要在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须转变以往陈旧的发展观念和运行机制，不断增强企业的综合实力。中外无数成功的范例告诉我们，建立现代企业制度，应对改革发展难题，必须创建属于自己的、适合自身发展的优秀的企业文化。而政工人员在企业文化建设的过程中，是参与者，更是执行者、带动者和示范者。所以，政工干部一定要站在创建企业文化的角度上，开展相关工作。首先要配合党务及相关业务部门做好企业文化定位的调查研究，为其提供第一手资料和数据；其次要通过平时潜移默化的工作和情感沟通，宣传企业文化精髓，统一职工的价值取向，使之认同企业的管理理念、经营理念、改革举措、发展思路等，用自己的实际行动作表率，调动一切积极因素，凝聚员工人心。

总之，作为企业的政工人员就要时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，不断增强使命感和责任感，站在企业改革发展、职工文明富裕的大局和高度，竭尽所能并创造性地开展政工工作，为企业的可持续健康发展做出自己应有的贡献，发挥应有的作用。

为了推进和创新企业文化建设，企业政工人员应该在遵循法律法规和执行党的方针政策的前提下，为企业文化建设发挥积极的引导和督促作用，要重点做好以下几方面工作：

一是用思想政治工作提升职工素质。培养“四有”职工队伍是思想政治工作的基本内容，政工干部要加强对职工的思想政治教育，对党员、干部和广大职工进行马克思主义基本理论和党的基本路线学习教育，增强职工的爱国主义、集体主义、社会公德意识。同时要充分利用企业文化的引导力、维护力和凝聚力，统一员工思想和行为，振奋员工精神，引导广大员工树立正确的人生观、价值观、世界观。要本着“全心全意依靠员工办企业”的原则，经常深入基层，针对员工关心的热点、难点问题开展调查研究，为建设具有本企业特色的、员工普遍认同的企业文化作出贡献。

二是政工干部要不断创新企业思想政治工作，为企业文化建设注入新的活力。以前的企业思想政治工作说教色彩浓厚，说服力不强。要使思想政治工作有说服力，吸引人、教育人，就必须转变传统的工作方法，使企业文化更能体现企业和员工的共同意愿。要坚持办好企业内部报刊，宣传安全生产、经营管理、党务工作，表彰好人好事，发表职工意见以及职工文学作品等，引导广大干部职工积极主动投身到企业文化建设中去，使企业文化理念在实践中不断得以丰富和发展。

三是加强廉洁文化建设，为企业营造和谐稳定的发展环境。加强廉洁文化建设，是构建惩防体系、深化反腐倡廉工作的重要内容，是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。政工部门要注重反腐倡廉建设与企业文化建设相融合，积极推进惩防体系建设，努力构建廉洁从业环境。要大力宣传廉洁文化，经常提醒干部员工做到“守住底线，不踩红线”、“看住自己的门，管好自己的人，干好自己的事”。要注重培养高素质的领导干部，发挥领导干部在企业文化建设中的模范带头作用。

四是政工工作要为企业文化建设的长远发展提供保障。企业文化建设是一项长期的系统工程，必须持之以恒地开展。期间职工思想动态对企业文化建设进度、成败至关重要。思想政治工作应当发挥优势，真正让思想政治工作进入职工思想深处，贯穿企业文化建设全过程，充分发挥好思想政治工作的引导作用，将广大员工的思想和行动统一到企业发展中来，增强职工的大局意识、责任意识、政治意识、爱国精神和团队精神，同时以各类文化活动为平台，把企业的文化理念贯彻、落实于生产经营活动和各项工作中来，以服务基层为宗旨，协助企业文化落地、生长，成为企业健康发展的助推器。

总之，一个企业的生存与发展，离不开企業文化，而企业文化的建设，又离不开思想政治工作。政工人员要以企业文化建设为出发点与切入点，创新工作思路和方法，与时俱进，积极探索，为营造一个健康向上的企业文化氛围，为促进企业科学、稳健、快速发展做出新的更大的贡献。