试论法学专业就业指导工作研究新方法

杨洁

一、打造坚实就业保障体系，为毕业生保驾护航

全面贯彻执行国家有关高校毕业生就业工作的方针、政策，践行“以人为本”的办学理念，依照学院的统一安排部署，进一步加强毕业生的思想教育和就业指导，提升毕业生就业理念，健全法学系毕业生就业服务网络，促进和规范就业工作，通过开展“走出去、请进来”等形式的活动，加大就业工作力度，拓展就业渠道，引导和鼓励毕业生到基层就业，实现毕业生自主择业，充分就业。

为切实有效的做好毕业生工作将就业工作可分为3大模块：专业指导、毕业辅导、就业辅助。这就要求系内专业课教师做好专业指导工作，让毕业生在毕业前的一年内能够查缺补漏、夯实专业知识、提升专业素质，在走入工作岗位前做好最后的“充电”工作，并且要求教授毕业生课程的专业课教师，在教授好专业课知识的同时，多与毕业生谈心，做好专业指导工作，依据毕业生个人专业擅长方向，建议其就业方向；要求教学秘书做好毕业生辅导工作，其中包括毕业生信息采集、毕业生论文选题、论文定期审查、收缴、毕业生离校手续办理等工作，充分发挥个人长期在法学系工作的优势，了解以往法学学子的就业方向，为本届毕业生提出建设性意见；要求辅导员召开毕业生就业政策宣讲会，联络用人单位、回访以往毕业生用人单位、联系每位毕业生、关注畢业生动态，做好毕业生的就业辅导工作。

二、打造专业特色就业指导，强化组织实施

（一）加强就业指导和教育，营造法学系专业特色就业指导工作

1、立足本专业，分析就业形势

作为法学系就业专职工作者，发挥“一学、二比、三总结”的政策学习模式，“一学”指认真学习当年的就业政策；“二比”是将本年就业政策与往年就业政策相比对，找出今年就业政策的变化之处；“三总结”就是依据变化情况和往年的工作经验，总结出切实可行的应对方案。

调查数据显示近年来法学专业就业前景不容乐观，麦可思研究院独家撰写的《2011年中国大学生就业报告》中这样描述“法学专业”：就业率最低的专业、毕业后薪金较低的专业、专业对口率较低的专业和毕业半年后失业率最高的专业。该专业成为连续三年就业率最低、被亮红牌、专业对口率最低和毕业半年后失业率最高的专业。诸多原因造成法学专业就业率与专业对口率走低，法学专业随处可见“二八定律”；很多法学专业的本科生认为，司法、公务员和研究生考试已成为他们的“救命稻草”，这无疑造成了法学专业就业、择业的不平衡。

2、加强就业指导和教育，帮助毕业生树立正确的就业观和择业观

为防止毕业生出现盲目就业、蜂拥就业的形势，充分利用就业政策宣讲会、QQ群、校讯通、飞信、微博、校内网、邮件等媒体，教育、引导、帮助毕业生全面了解、正确判断就业形势，使之充分了解当前法学专业毕业生就业的困难，牢固树立“学生要站得高、看得远”的就业观念，将法律专业知识作为自己的一技之长，而不作为衡量就业的唯一标准，把短期就业、灵活就业、多次就业、自主创业都当作正常就业的范畴来考虑。“站得高点”主要是针对自身，“看得远点”主要是针对行业。作为法学专业的学生，在学好法律知识的同时，还要强化实践，不断地锻炼自身的法律技能。不能光盯着律师、公务员、企业法律顾问等职业，也可结合自身实际进行变通。例如外语好的，可考虑从事外贸行业的法律工作；热心环保的，可考虑从事关于环境的法律工作；关心公益的，可以作为NGO的法律顾问。帮助毕业生在择业中把自己的能力与个人发展、社会需求联系起来考虑，理智地调整自己的就业期望值，要甘于从小事做起，从底层做起，从普通岗位做起，切忌盲目攀高。

3、及时了解毕业生思想动态，做好毕业生分类指导工作。

针对毕业生不同的思想情况进行一系列教育，帮助毕业生确立目标，明确方向，早做准备，自觉主动地将就业压力转化为求职动力，提高自己的就业意识和就业能力。针对“三困生”（学习成绩差、家庭经济困难、就业心理障碍）建立帮扶台账，定期通过电话、QQ与其联系，加强个体教育与指导。

4、注重多方法、多渠道、多形式采集就业信息，提倡“走出去、请进来”择业模式

（1）积极拓展毕业生就业市场。利用招聘网站，寻找招聘法学专业相关企业联络方式，向其推荐法学系优秀毕业生；利用社会资源，广泛发动本系教职员工、往届毕业生，鼓励他们积极参与到毕业生就业市场开拓和建设当中来，拓展就业市场，延伸就业平台和空间，加强潜在的毕业生就业市场建设。

（2）利用好校园招聘会。积极组织法学系学生参加学校双选会，抓住学校组织的招聘会的机会，向用人单位推荐本系学生，并优先推荐优秀毕业生和家庭经济困难毕业生。

（3）齐抓共管，多形式促就业。做好毕业生下基层就业、征兵入伍的教育宣讲工作。加强宣传，帮助毕业生充分了解国家和地方政府出台的各项优惠扶助政策，指导毕业生用足、用活、用好这些优惠政策。组织学生积极参与“大学生村官”、“西部计划”、“三支一扶”等报名工作，做好其辅导、推荐、调剂、录取等工作，让毕业生多途径、多形式实现就业。同时也鼓励大学生自主创业。

（4）大力提倡“走出去”，号召毕业生到校外参加招聘会。积极获取各大高校、人才市场的招聘会时间，及时将相关信息传递给毕业生。

（二）加强法学专业的社会实习、实践

积极联系实习单位，开创专业实习基地，重视专业实践活动，开创模拟法庭、法制宣传、听审等活动。

（三）完善就业管理机制，增强毕业生就业工作实效

督促毕业生进行生源地信息核对，详细为“高考移民”毕业生讲解填写生源地的注意事项以及可能出现的问题，耐心解答他们提出的问题。认真审核毕业生上交的毕业生推荐表、毕业生获奖情况登记表、毕业生政治审查意见表、毕业生登记表，规范、准确整理毕业生档案，及时将毕业生档案转交就业指导中心。及时准确的统计、报送毕业生周、月就业进展情况，按时提交或者领取就业材料，督促毕业生认真核对派遣方案。

（四）开展就业安全教育 倡导毕业生文明离校

为确保校园和谐稳定，积极开展就业安全教育、文明离校教育，营造良好的校园氛围。