浅议新时期思想政治工作要与时俱进

张志红

摘 要：思想政治工作是国有企业的生命线，文章就新时期思想政治工作如何与时俱进发表了看法，对于其他企业的思想政治工作具有一定的参考意义。

关键词：思想政治工作；与时俱进；新时期

当下，企业的一些专职书记常常有这样的思想，做思想政治工作是“务虚”，在车间的许多重大问题上无权参与决策，说话没人听，思想政治工作越来越难做。

这显然是不正确的思想，应该承认，随着我国改革开放和社会主义现代化建设的不断推进，在经济快速发展的同时，人们的思想意识、价值观念、思维方式、行为方式等都发生了相应变化。同时也给思想政治工作提出了严峻挑战，新的历史时期思想政治工作必然会遇到诸多新问题，路有千千条，我们唯有与时俱进，既要坚持原则，又能灵活运用才能满足科学发展的需要。

企业的一切生产经营工作，要靠思想政治工作提供精神动力和思想保证。企业思想政治工作是以广大职工为对象，进行教育、引导、影响和激励工作，帮助职工解决思想认识、观念和立场的工作，提高职工的思想认识和政治觉悟，激发职工的自觉性、主动性和积极性，增强企业凝聚力和向心力，从而达到提高和解放生产力，完成生产经营任务，实现可持续发展的目的。企业思想政治工作要因人、因时、因地制宜，主动适应发展变化的形势，在与时俱进中不断寻求突破。

一、全面分析政工干部面临的困境，不断开创思想政治工作。时下许多企业实行“一岗多责”、“一岗多能”，不少政工干部人员锐减，这就使得许多政工干部对企业思想政治工作顾不过来，有意无意中使思想政治工作“让位”。许多基层书记职责上怕越位，冲击生产经营工作，在工作方法上“老一套”，“等靠要”思想依然严重，导致思想政治工作出现空白，有的甚至放弃思想政治工作。还有许多基层专职书记感到做思想政治工作是“务虚”，在重大生产、经营问题上无权参与决策。思想政治工作面临的难点和困境越来越突出，这些情况的存在，使得思想政治工作难建功勋。如何走出思想政治工作的误区，就是要以新的思路、新的对策迎接各种挑战，切实增强做好新时期思想政治工作的责任感和紧迫感，坚持“两手抓，两手硬”，大胆创新，探索行之有效的方式、方法、途径，开创思想政治工作的新局面。

二、坚持领导干部带头，做践行群众路线的好榜样。思想政治工作是一项系统工程，涉及面广，遇到的环境、对象、任务和内容等方面都容易发生变化。因此，思想政治工作既要更新，更要探索。当前，企业思想政治工作的首要任务就是用科学发展观武装全体职工，用“创先争优”活动的目标要求武装全体党员的头脑。在如何抓好企业思想政治工作中，从一定意义说，领导干部就是表率，就是榜样。领导干部在做职工思想政治工作的時候，职工更看重的是领导干部如何做，如何以身作则，这就是要求企业领导者不仅要有较高的政治理论素质，更要以言传身教获得职工的认可、信任、拥护和爱戴。这样，思想政治工作就能够更充分地发挥和调动职工的积极性、主动性，把职工中蕴藏的聪明才智充分发掘出来。

三、坚持与时俱进，不断创新思想政治工作的方式方法。与时俱进就是要使我们的思想、认识、观念，我们的一切行为、方法、措施，都要适应形势发展变化的需要。随着社会主义市场经济体制的全面建立，企业改革发展的不断深入，企业的内部、外部环境，职工队伍的结构、素质，职工的思想、心理都发生着显著的变化，思想政治工作的环境任务、内容、渠道和对象也发生了很大的变化，原有的方式方法已经不能适应社会经济发展、职工思想变化需要，这就要求思想政治工作的方式方法要顺应形势的发展，不断创新。一既要继承和发扬行之有效的传统方法，又要积极探索适应新形势需要的新方法。在很多思想政治工作者的传统思维中，容易形成单向、单一、单调的思维定势和工作方法，习惯用“一把钥匙开百把锁”的思想教育方法。在市场经济经济主体和利益主体多元化，社会阶层和思想观念多样性的今天，思想政治工作方法必须具备多向性和灵活性。就是不仅要根据各种不同的“锁”研制出各具特色的“钥匙”，即使是面对同一把“锁”，也要根据形势变化不断研究出新的“钥匙”，并使用不同的方法打开。二要努力形成企业思想政治工作的合力，变依靠专、兼职工思想政治工作人员为调动和发挥好企业各系统人员的积极性，扩大覆盖面，增强实效性。三要掌握和占领网络这一思想政治工作的新阵地，通过建立企业网站、职工内部QQ群、个人飞信好友、微信微博等方法和手段，搭建思想交流平台，促进思想政治工作方式方法的科学化、现代化和多样化。

四、坚持“虚”功“实”做，不断完善思想政治工作机制。思想政治工作要变“虚”为“实”，做到“虚”功“实”做，在工作机制上也要不断创新，取得促进企业生产经营更好发展的实际效果。在新的形势下，要建立调查问卷、百分比反馈、针对性指导、整改提高为内容的内环工作机制。即在一个时期的重点工作后，采取问卷调查等方式，了解掌握职工思想动态和对国家大政方针、企业政策的认识程度，采取百分比的方式，反映思想政治工作的效果，提出针对性的改进意见。通过抓整改落实，促进思想政治工作取得实效。企业思想政治工作既要发扬好的传统，又要结合实际不断创新，以适应职工中存在的各种不同的思想问题，达到对症下药，药到病除的目的。这样，才能适应新形势发展变化的需求。

五、坚持求真务实，着力增强思想政治工作的实效性。企业要改革发展，就不可避免地会触及到一些职工的既得利益，这就要求思想政治工作从企业内部的每个局部工作开始做起，要在企业不断变化中有针对性地做好职工的思想政治工作，一要经常了解和掌握职工的思想动态和真实想法，虚心听取职工的意见和建议，围绕职工普遍关心的关系企业发展改革的热点、难点问题，用讨论说服和职工自我教育的方式，来解决职工中存在的思想认识问题。积极引导和化解职工中存在的抵触情绪，避免出现矛盾。二要坚持正面教育和疏导为主，因人而异，区别引导，从实际出发，讲究实效，增强政治敏锐感，及时准确地掌握工作对象的状况，多打“预防针”少放“马后炮”，有的放矢地做好工作。三要身教同言教相结合，也就是身教重于言教的原则。政工干部要勤政廉洁，从自身做起，当好表率。只有如此，我们的思想政治工作才会富有实效性。

六、坚持绩效管理，着力加强思想政治工作与企业管理相互融合。绩效管理是现代企业普遍采用的提高效率、增强活力的一种管理方法。推行思想政治工作绩效管理，既是思想政治工作本身实现科学化的需要，也是思想政治工作与企业管理现代化相适应的需要。企业思想政治工作中引入先进管理理念和方法，建立系统完善、科学高效的管理体系，并纳入企业管理目标考核。通过推行绩效管理，不仅使企业思想政治工作目标更加清晰，切入点更加准确，系统性更加突出，实现工作的超前谋划、敏锐反应和快速落实，而且使企业思想政治工作的方法更加系统科学，使其服务企业发展的针对性、实效性大大增强，提升企业思想政治工作的科学化水平。同时，通过推行绩效管理，对广大干部职工提出更高的要求，特别是对思想政治工作者，只有不断学习全面提高综合管理素养，才能成为一个既有思想修养又精通专业技术的复合型管理者，从而更好的提高思想政治工作的水平，推动企业各项工作健康有序开展。

七、坚持科学发展，不断激发思想政治工作的生机和活力。思想政治工作是以人为对象，更要堅持做到以人为本，一方面必须立足基层，依靠职工群众，基层广大职工群众既是思想政治工作的实践主体，又是创新的群体，只有激励和动员职工群众，不断焕发主体意识和创新精神，才能创造出各种新经验和新方法。才能使工作落到实处，收到实效。思想政治工作者要从研究职工的心理入手，准确了解职工的所思所想和精神物质需求。要关心职工的工作和生活，特别是要关心有特殊困难的职工，及时为其排忧解难，使思想政治工作由可有可无变为非做不可、由忽冷忽热变为长期坚持。特别是在当前经济危机影响下，在企业困难的关键时刻，要通过深入细致的思想政治工作，保证职工思想稳定。要认真倾听职工呼声，反映职工的切身感受，抓住热点、关心焦点、化解难点，努力营造和谐向上的工作氛围。另一面，企业要面对新形势、新任务，按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，在总结过去经验的基础上，着眼于思想政治工作的新发展，深入研究新形势下思想政治工作的特点、规律，继承和发扬我党优良传统和作风，充分调动职工群众积极参与企业改革发展的积极性和开创性，为企业发展、和谐、稳定多做贡献。

参考文献：

[1]中国思想政治工作研究会.思想政治工作研究[J].思想政治工作研究，2010.

[2]沈壮海.思想政治教育有效性研究（第二版）[M].武汉大学出版社，2008.