论新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及对策

黄旭

摘 要：现今我们国家国民经济呈现快速发展的状态，企业职工在个人价值观、生活方式、日常行为等方面都出现了极大的改变。企业职工思想出现改变的同时也对企业职工思想政治工作带来巨大的挑战。本文结合思想政治工作经验，就新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战与对策进行简要分析。

关键词：企业职工；思想政治工作；挑战；对策

伴随着我们国家经济社会改革的不断深入，社会主义市场经济的快速发展，人民群众思想多样化趋势越来越明显。在企业之中，因为内外环境的改变，新价值观念逐渐取代传统的思想观念，这使得旧的思政工作方式已经不可以很好地发挥其应有作用，面临着前所未有的挑战，在新形势下怎样有效开展企业职工思政工作已经成为现今研究焦点。

一、新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战

1.产业结构调整，造成企业员工心态失衡、思想变动

如今很多企业进行着频繁的产业结构调整，一次次的产业结构调整，都对企业职工思想、生活、经济等方面产生较大影响。面对企业产业结构的调整，大部分企业职工都可以保持一颗积极的心态调整自己，进而适应企业与市场环境的变化。然而也有许多企业职工对传统“铁饭碗”、“大锅饭”所提供的稳定就职状态留恋不舍，害怕应对激烈的市场经济，心理上对企业发展与改革没有做好充分准备。随着一批批企业销号、破产、兼并，一些离岗、下岗职工所表现出较为强烈的“忧虑感”、“危机感”、“失落感”，职工不满情绪与思想诉求存在着较大的差异，这对企业在职员工的工作状态与思想情绪有着较大的影响，一些职工出现思想变异、心态失衡，“正义感缺失”、“平等感受挫”、“缺乏安全感”等情况愈来愈严重。

2.价值多样化发展，导致企业员工信仰缺失、过于现实

根据相关权威机构有效数据显示，现今游离于主流意识形态最典型表现为：娱乐化、伪科学为主的“去人文化”；缺乏感恩之心、缺乏责任感、缺乏诚信为主动额基本道德缺失；缺失政治信仰。有少数企业员工对社会主义核心价值体系信心下降；价值取向过于看中眼前利益、一味追求物质利益、过于现实，欲本位、钱本位、权本位的价值观逐渐涌现并形成蔓延之势。对马克思主义理论信仰认同度降低，政治理想的缺失造成信仰的崩塌；企业员工拜佛信教情况出现了逐渐严重的势头。

3.企业产权多元化发展，致使企业员工自我定位有了较大的改变

现今许多大中型企业都有了多元化的产权，再加上产业结构方面的调整，原先“清一色”、“国营企业”的员工个体有着较大的改变。员工“身份”多样化构成，既能根据按照年龄分成90后、80后、70后、60后等，又能按照与企业所签订的劳动合同分成劳务派遣工、合同工、固定工等；也可以根据其思想观念、行为习惯、生活方式的独特性，分成“网游族”、“月光族”等。传统国有企业“主任”身份与职工“主人翁”的身份受到了严重打击与推翻，给企业职工思政工作带来了巨大的挑战。

4.管理偏硬，弱化了企业职工思政工作的成效

由于转型需要，企业在制度法规、经济手段、政策拟定等方面都有了较大的调整，且这些调整大都是硬调整，具有导向性强、快速、高效的特点，因此所造成的波动也往往较大，这是硬调整无法避免的缺点。硬调整必须有思政工作的“软着陆”来保障。实践证明，硬调整愈多，就愈需要提高企业职工思政工作的成效。利用文化与思想意识的调整，具有持久、温和的工作效果，能“润滑”企业转型所带来的影响。但是，实际上较多企业存在着重制度、重管理，忽略文化、教育、思想、制度的倾向，如此必然会弱化企业职工思政工作的成效。

5.网络环境下，企业职工思政工作需要接受“数字化生存方式”所带来的挑战

计算机信息网络技术给我们开创了一种新的生存方式，也就是“数字化生存方式”，根据相关数据显示，我们国家如今有三亿甚至更多的网民，百分之七十以上的人是通过互联网或者是电视接触思政教育的，计算机信息网络技术在彻底变更传统的思想表达形式、人际交流方式、教育信息交流方式等方面的同时，也变革着企业职工思政工作的心理环境、文化环境、舆论环境。

传统面对面的思政工作形式，被“人——机——人”间接思政工作形式所代替，人与人之间的沟通交流被图形与数字符号所替代，“单位人”的概念慢慢被冲淡，“自由人”、“网络人”、“社会人”的角色逐渐被全社会所认同。在计算机网络普及的今天，人们的情感与思想非常容易被异化与被放纵不受控制。由网络引发的改革，给广大思政工作人员提出了较多新挑战与新启示。

三、新形势下做好企业职工思想政治工作的对策

1. 以人为本，实现思想政治工作的价值回归

思想政治工作要环绕（中心工作）经济工作来展开。为什么环绕经济工作？为了解决“人民群众日益增长的物质文化需求与落后的社会生产之间的矛盾”。 为什么要解决社会主义社会的这一基本矛盾？是为了建设小康社会，提升人民群众的幸福感，使人们都能拥有健康快乐的人生。这就是思想政治工作以人为本，人性化的价值回归。

思想政治工作人性化，要重新定位人文关怀价值，更多地肯定人的价值，肯定人的尊严和人生意义，并注重人和自然的和谐关系，注重个人与社会的协调关系，注重个人与他人的友好关系。首先要“了解人”，要充分认识到工作对象的“独特性”和“多样性”和“人性化”的需求；其次要“关心人”，就是要切实了解广大职工的所思、所想、所需以及他们思想深处人性最软弱的那一块发生了哪些变化；再次要“理解人”，就是要善于换位思考，以情凝聚人心，从人性化的角度（而不是纯政治的角度）去理解帮助职工明确方向，激发内在动力。

2. 创新方法，不断提高思想政治工作的有效性

在思想政治工作中，如何把“老话”讲出“新意”，其中创新显得尤为重要：一是现代新知识的广泛运用；二是新思想亮点的提炼和捕捉；三是时代新典型的发掘和采用；四是敢于使用鲜活的新语言；五是探索用活新教育形式。

3.通过网络，不断提升企业职工思政工作的“数字化生存”能力

我们这里说的思政工作网络化指的是透过“网络化”的角度来理解思政工作，提高思政工作的“数字化生存”能力。

第一，要突破传统理念。思政工作工作人员要认识到：计算机网络信息时代的发展标志着社会生态的改变，要勇于突破传统，深入到企业员工中去抓住实际生活中“网络传闻”、“微言”中的鲜活思想，捕抓其有价值、积极的有益养分，不断发展并丰富自身的话语体系，让思想政治工作内容与思想政治工作语言更大众化、生活化，更具有时代特征。

第二，要转变工作理念，形成互动、自主的网络思政工作理念。计算机网络环境将人的主动、创新、自由等主题能力充分发挥出来，思政工作人员要主动将此理念应用于网络思政工作之中，只有这样才可以切实体现当代思政员工对人的教育的平等真实性。

第三，要拟定网络思政工作的内容与目标，切实体现网络化思政工作的现实需求，利用网络与先进媒体交互性，实现资源共享、互补，构成网络上与现实生活中思政工作的合力，在思政工作进程中将网络作用充分发挥出来。

四、结束语

总而言之，新形势下为了让企业职工思政工作适应新情况、新环境、新对象，就应当转变思政工作理念，提高思政工作质量，联系实际进行工作的开展，与此同时，坚持继承与创新相结合，将思政工作提升到新的平台，为保证企业快速发展提供坚实的思想基础。

参考文献：

[1]苏恒，对企业职工思想价值取向若干问题的思考——关于天津市部分企业职工思想状况的调查报告[J]，中国劳动关系学院学报， 2014， （1）.

[2]王麗芳，赵有顺，浅谈思想政治工作的创新[J]，山区经济，2010， （2）.