浅析国企政工干部应该具备的基本素质

王忠起

摘 要：企业政工干部素质的高低，直接关系到企业政令是否畅通、员工队伍是否稳定、工作氛围是否和谐、企业的良好局面是否得到可持续发展。

关键词：国企；政工干部；素质

党的十八大以后，随着改革的全面深化，企业政工干部也面临诸多新形势和新问题，必须提高自身素质为企业的和谐稳定发展发挥积极作用。政工干部是企业管理的中坚力量，是企业员工的直接管理者，在企业里既是领导又是下属，既是兵头，又是将尾，既要按部就班严格执行企业的决策，又要灵活机动地调整局部战术，制定相应计划，并组织实施。因此，作为政工干部不仅要有高度的责任感和使命感，始终与决策者保持高度一致，而且要有开阔的胸怀，善于倾听员工的意见和建议，切实排除心理杂念，放下架子，放下成见，虚心学习，坦诚待人，及时化解员工心中的疙瘩，确保各项制度和改革得意顺利实施。就如何做好企业政治工作的几点认识如下：

一、要正确、准确的定位政工干部在一个企业中的角色和职责。

要想当好一名优秀的企业政工干部，首先要正确、准确认识在一个企业中的角色、职责，这样才能定好自身的位置，从而确保在日常工作当中把工作做到位、不越位。政工干部在企业里起着承上启下、承前启后、承点启面的作用，既要对企业负责，又要对员工负责。具体到实际工作中，就是要对企业的一系列会议精神、决策规划、改革方案等事项，正确的进行传达、扎实的组织贯彻、真正的付诸落实。对于员工关心的热点、难点问题及时做好解释工作，统一思想、争取认同。如果公司政策在推行过程中遇到员工不理解的情况，要积极寻求解决办法，做好思想政治工作，将问题化解在萌芽状态，确保公司各项政策有效实施。

政工干部要先做人再做事，不可心态浮躁找借口，要加强危机意识，要做好表率，要开阔视野，要上下思维、前后思维、点面思维用心做好思想政治工作。企业政工干部工作的好坏，直接影响着企业的正常运行和各项经营管理目标的顺利实现，政工干部形象的好坏，还会影响企业形象和企业文化理念。政工干部只有在认清自己在企业中的角色、作用以及所担负的职责前提下，才有可能正确带领本部门员工通过采取各种措施来充分发挥本部门职能，保证企业各项决策以及企业领导的决定能够得到及时的贯彻执行，从而推动企业各项工作的顺利进行。

二、充分发挥员工的主观能动性，为他们做好服务。

现代企业制度都建立了权责分明、科学管理、激励和约束相结合的具有自我发展能力的企业管理运行机制，而这些机制的运行都是要通过各个人来完成的。因此，作为政工干部应根据员工的自身条件以及责任心、性格等情商特点，将因事用人和因人用事相结合，对他们进行针对性的科学分工。相同的岗位，但是每个人的技能、状况又有所差距，就要从每个人的现实条件出发，合理分配，取长补短，形成团队效益的最大化。把人用好一方面确保各项岗位职责有合适的人选在认真地负责履行，另一方面确保每位员工都有事可做，每个人都明确工作任务以及所要达到的工作目标，这样可防止苦乐不均、忙闲不一的情况出现。作为企业政工干部还要将工作重心下移，关口前移，坚持为员工服务，为员工办实事，为员工解难题。在日常的工作中要以情为先、以理为主、由情入理、法不容情，充分体现服务的内涵，要做教练式的政工干部，积极帮助引导员工不断提升工作态度和工作能力。此外，还要多向员工传达正面的消息，多关心他们的生活，使他们看到希望，感受到温暖，真心实意的留下来为企业工作。

随着员工工资的不断提高，福利待遇的不断加大，成本费用成为制约企业效益的最突出问题，如何降低成本，提高效益，成为企业最迫切需要解决的问题。通过不断的探索和实践证明，雇佣临时劳务用工是一个有效的途径，但是劳务用工相对来说思想不稳定，工作不固定，给企业管理带来诸多困难。如船舶行业，培养一名合格的普通船员最起码要半年的时间，一名合格的技术船员要一年以上，周期长，难度大。但是有的船员刚出徒，就辞职走人，无论是对企业的生产还是管理，都不会得到良好的延续。如何把这部分人留得住、干的好，就是考验政工人员是否合格最起码的标准。所以，我们不但在待遇上给予相应的劳动报酬，同时要了解每位员工的家庭状况和个人情况，力所能及的为他们分担一些困难，帮助解决后顾之忧，更重要的是做好他们的思想工作，让他们感觉到为企业所做的贡献带来的快乐，切实感受到自身价值，同时要建立严密的奖惩制度并坚决执行，公平的对待每一名员工，人格上更要一视同仁。总之，要通过各种得力措施，通过公司和员工的共同努力，建立和形成团结协作、各司其职、各得其所、奖罚分明、凝聚力强的团结战斗的集体，使每位员工的工作积极性都能得到发挥，人人尽心尽责，心情舒畅，有认同感和归属感，以我是一名企业的员工而自豪。

三、深刻领会领导意图，协调和其他部门的关系，围绕企业目标开展工作。

每个部门在企业当中都有它特殊的职能，就像一个人身上的任何器官一样，缺一不可，否则就不健全，就会直接或间接影响企业的整体运行效果。作为政工干部要围绕企业经营总目标及时地做好思想政治工作，完成企业下达的各项任务。

（一）要坚决服从上级领导、企业领导的指挥、理解并尊重他们，及时将上级指示及有关精神传达给下属每位员工及有关部门、有关人员，并及时安排落实；与此同时，还应将工作中遇到的共性问题及时向上反映，提供给领导了解掌握、做决策参考，确保企业政令畅通、下情上达，切忌欺上瞒下。在这方面，政工干部要以身作则，要有大局观，要努力提高自身的执行力，要多站在领导的角度想问题，要让领导省心安心。

（二）由于每个部门在企业整个组织网络中都只是一个点、一个环，各部门工作的顺利开展离不开其他部门的友好及时的配合、支持与帮助。因此，企业政工干部要积极协调各部门之间的利益关系，善于发动部门负责人相互之间沟通协调，使他们平等相处，不能在日常工作当中管、卡、压，积极为部门顺利开展工作创造条件，涉及部门间利益冲突时，以大局为重、以企业利益为重，不把部門间工作中的不同意见上升到部门矛盾，遇到部门间不能协商及解决的事情时，及时提请上级给以指导、协助解决。

（三）现代社会的最大特点是时间就是效益。古语云：“兵贵神速，贵在先机”，因此，一旦企业领导有最新指示必须尽快办理，讲究实效；在日常工作时，也应围绕企业经营总目标及本部门职责，组织指挥本部门员工雷厉风行地开展工作，对其他部门交办的事情要及时安排下属限时处理完毕，尽快回复。

四、不断提高自身综合素质，更快更好的完成本职工作。

现代企业之间的竞争，归根到底就是人才的竞争。作为政工人员，我们的言行举止都会对他人产生巨大的影响，因此，我们必须以身作则，说到做到，只有这样才能上行下效，我们的团队才是一支具有执行力的团队。否则会在整个团队当中形成消极悲观的气氛，带来我们难以预料的后果。要不断加强学习，以党的一系列新理论武装头脑，努力提高思想政治水平和工作能力，要结合企业实际增强自身做好新形势下思想政治工作的本领，为企业发展营造和谐氛围。要结合企业员工特点发挥政工干部的作用，及时开展形势任务教育、集中学习，从而提高党员群众的思想觉悟。还可以通过建立QQ群、走访慰问、谈心等方式，拉近与员工的距离，增进干群关系，畅通双向沟通渠道，真正成为员工的贴心人。在党的群众路线教育实践活动中，企业政工干部要成为先行军和先锋队，发挥模范带头作用，探索服务员工、服务群众的新途径，积极查找在思想政治工作中的问题和不足，及时征求员工群众和普通党员的意见建议，虚心加以改进，努力通过教育实践活动提升自身素质，更好地完成本职工作。