“四创新”“两坚持“做好烟草企业思想政治工作

摘 要：思想政治工作是我党一切工作的生命线，坚强有力的思想政治工作是保障社会主义持续健康发展的思想基础。本文从提高思想认识、提高思想政治工作者能力、创新思想政治教育的方法和途径、创新内容和形式四个方面浅谈做好烟草企业思想政治工作的途径。

关键词：创新；烟草；思想政治

思想政治工作是我党一切工作的生命线，坚强有力的思想政治工作是保障社会主义持续健康发展的思想基础。对烟草行业来说，做好员工思想政治工作，是顺利推进改革发展、增强员工合力、维护企业和谐稳定的重要保证。然而，随着全球化经济的到来、企业文化多样化趋势的加快，企业思想政治工作遇到了许多新情况、新问题，只有以改革创新为动力，才能适应不断变化的社会形势，开拓烟草行业思想政治工作的新局面。

一、从提高思想认识上，创新烟草企业思想政治工作。

随着时代的发展，传统的思想政治教育方法已经不能完全适应新形势的需要，党的思想政治工作正面临着更加复杂和艰巨的任务。作为烟草企业，在改革发展的新形势下，要维护企业的和谐稳定，思想政治工作仍不能丢。

首先，领导干部要在思想上充分认识思想政治工作的重要性。在改革发展的新形势下，烟草员工一方面不可避免的产生了一些思想困惑，一方面容易在市场经济环境下滋生个人主义、拜金主义和享乐主义，产生失衡心理，这些都需要思想政治工作来解决，帮助员工树立正确的人生观、世界观和价值观。

其次，要积极营造思想政治工作的良好氛围。思想政治工作的主体是人，首要任务是解决人的思想问题，只有通过积极营造思想政治工作的良好氛围，才能使员工认识到思想政治工作的重要性，保持员工队伍稳定。目前，思想政治工作的吸引力有所减弱，许多人把思想政治工作当成是可有可无的事，事实上，思想政治工作应当是一项长期的工作，它的作用并非一朝一夕所能显现，企业有了思想政治工作的深厚积淀做基础，才能在关键时期才能经受得住考验。

二、从提高思想政治工作者的能力上，创新烟草企业思想政治工作。

在新形势下，人们的政治觉悟、思想认识普遍较以往有所提高，思想政治工作者如果不注重学习提高，就会很难胜任自己的工作。“打铁还需自身硬”，思想政治工作者需要有一定的专业基础知识、工作技能和实践经验，否则就会很难成为一名合格的思想政治工作者。

首要，思想政治工作者要深入领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想的精髓内涵，并运用理论知识去分析问题、解决问题，做好活学活用，而不能浅尝辄止，仅从表面内容去理解。

其次，要深入、全面掌握和烟草行业密切相关的业务知识、技能以及法律法规等，熟悉行业特点，只有对各方面情况有了充分了了解和掌握，才能增强思想政治工作的针对性，而不会纸上谈兵、无的放矢。

最后，要把理论与实践结合起来，用理论来指导实践。对于当前思想政治工作遇到的新问题、新情况，要着眼于用新的眼光和思维去解决，因为马克思主义永远不会过时，而关键在于怎样运用。

三、从创新方法和途径上，做好烟草企业思想政治工作。

正确的方法和途径是做好思想政治工作的“桥梁”，只有不断创新思想政治工作的方法和途径，才能永葆思想政治工作的生命力。

首先，充分借助报刊、图书、广播、电视等媒体优势，尤其是在网络日益发达的今天，要特别注重挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络快速、便捷的优点，创造适合现代人特点的思想政治工作新形势。

其次，通过谈心、交流等加强思想政治工作。谈心是思想政治教育工作经常使用的方法，但在新时期，要注重研究谈心的规律、要领和艺术，通过谈心活动，能真正消除员工的种种不解和疑惑、帮助员工理顺情绪、解决问题，使员工心悦诚服的接受，自觉和上级的方针政策保持一致。

最后，以企业文化建设为契机，通过文化熏陶加强思想政治工作建设。企业文化像流动的空气，对于员工的思想、行为起着潜移默化的作用，与思想政治工作具有一致性，如果能够抓住企业文化建设这个契机，将会进一步增进思想政治工作的效果。

四、从创新形式和内容上，做好烟草企业思想政治工作。

不同时期、不同形势下，思想政治工作的侧重点不同，只有不断赋予它新的内涵，适应形势需求，才能提高思想政治工作的针对性和有效性。

首先，随着市场经济的逐步深入和科学技术的飞速进步，要积极开展形势任务教育。思想政治工作具有明确的目标性、鲜明的阶级性和广泛的对象性，在新形势下，要引导员工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，且始终坚持社会主义方向，就要做好以形势任务教育为内容的思想政治工作。

其次，紧跟烟草行业改革发展的新形势，结合行业当前主要工作任务开展思想政治工作。在新形势下，烟草行业挑战与机遇并存，要把政治优势转化为竞争优势，就要加强思想政治工作建设，形成企业合力，为深化改革提供政治保障。

最后，围绕行业改革发展过程中的难点热点问题开展思想政治工作，如何推动各项工作“上水平”、如何消除员工的不良情绪等，从政治的高度引导和教育员工正确认识问题，从而破解难题、凝聚人心，推动企业和谐稳定的向前发展。

五、坚持以人为本，增强员工工作积极性

在党的正确领导下，思想政治工作的开展应当坚持以人为本，切实将人文关怀和交流沟通落实到位，通过创新的活动形式和内容来培养员工正确的处理人际关系的方式方法。

在有些企业的思想政治工作实施的过程中，已经制定的制度难以得到有效落实；企业相关部门对员工缺乏应用的关怀和指导，对于员工在实际工作中提出的疑问和合理要求没能及时得到回应；更为严重的是，在涉及到员工自身利益的竞争问题上，如岗位竞选、晋级加薪等问题上往往由于“人际关系”的因素出现不公平和不合理现象，这对大部分员工的心理和工作状态都有着很大影响，在一定程度上也影响着企业的和谐和稳定健康发展。

要切实改变这一现状，就必须坚持以人为本，处理好企业和员工之间的关系，一方面通过培训和交流增强员工的自我调节能力和承受能力；另一方面，通过企业对工作环境的优化，切实解决员工提出的合理疑问和要求，增强员工安全感。

六、坚持“五个点”，切实落实“三项工作”

当前新的社会形势对烟草企业产生的新的更为严格的要求，要求我们认识到学习、工作效率、优质服务、依法办事和创新意识在实际思想政治工作中的重要性。

在实际工作中，首先要认识到企业文化的建设离不开学习，全体干部和职工都应当树立终身学习的观点，通过企业内部建立起相应的学习机制，规范学习内容，强化学习效果，努力建设一支有特色的、作风优秀的先进烟草团队。

工作效率关系到整个企业的建设步伐，当前效能型企业建设正在全国范围内开展，要全面提高工作效率和企业的综 合效益，就必须优化管理要素，规范管理制度，增强广大员工的效率意识。

优质服务和依法行政是企业植根与社会的支撑点与着力点，只有从根本上提高企业管理水平，强化专卖人员的执法能力和法律素养，才能提高企业整体服务质量和依法治企水平，增强企业竞争力。在企业建设中还应当加紧创新工作的开展，与时俱进，开拓创新的良好局面。

在把握工作要点的基础上，企业管理部门落实好企业文化建设，为实际工作的开展营造一个良好的环境。

企业文化的建设要注重员工纪律、制度、沟通意识的培养。首先，管理部门通过树立良好的监督形象，严格规范员工行为，从一点一滴的小事抓起来培养员工一言一行的良好形象。其次可通过制度化管理，建立严格的监督和评估制度，将责任落实到位，积极实施整改措施。最后，要保证企业和员工之间的沟通无障碍，积极接受员工的合理意见和建议，以人性化的管理提高员工工作的主观能动性，强化服务意识，创新服务行为，增强企业竞争力。

作者简介：马静（1984-），毕业于湖南省吉首大学思想政治教育专业，现为宁夏石嘴山市惠农区烟草专卖局（分公司）办公室主任。