拿什么留住法官

叶竹盛

这些年来，法官离职的大潮一直没有遏制住。随着十八届三中全会改革方案的公布，众多法官对未来5到10年的改革充满了期待，一些原本打算辞职的法官，也多处于“观望”状态。我的多个法官朋友都说，“再等5年看看。”

近期，在多轮公开和不公开的热烈讨论之后，最高法终于公布了第四个五年改革纲要，法院人事制度改革是其中一个重点，法官的权责、待遇、晋升等等方面，有望改善。然而，还是有法官等不及了。北京一个法官在改革纲要发布后仅10天，便提交了辞职信，“39岁，我等不了。我16年里没有达到在这个职业里应该达到的职级、收入与尊严”。

连同辞职信一起公布的，还有一张5000多元的月工资条，39岁正当养家糊口压力最重的年龄，“我没有另一个青春洋溢的10年用来试水”。这绝非个案，同期全国多地均有法官辞职，且多为30多岁的骨干法官。

我的一个朋友也是在30多岁的时候辞职当律师，现在快满两年了。我最近见到他，明显比以前消瘦了。他说以前虽然忙，但是每天至少还能有两三个小时看书，现在当律师的工作量是法官的3倍，几乎没有自己的时间。由于刚起步，目前收入也与以往相差无几，但他并不觉得后悔，因为律师这个职业给了他足够的憧憬，按照目前的发展，他完全能够实现自己的理想。

法官辞职是改革开放30多年以来，体制内人员向外流动的一个特殊例子。官员下海经历了几个大潮，但总体上公务员岗位仍有强大的吸引力。与法官类似的职业化岗位，例如医生和大学教师，虽然偶有辞职案例，但规模明显小很多。

这并不意味着医生和教师不想辞职，有调查显示，四成以上医生想辞职。医生们与法官一样，收入低工作累，但却缺少像法官一样的职业通道。目前公立医院包揽了几乎所有医疗资源，医生们虽有出走的心，却没有收留的地。这一点与大学教师相似，老师们除了在公办高校间流动，鲜有投身私立大学的。

法官在体制内外的职业通道，都比医生和教师顺畅得多，大量离职的法官去了党政部门，或是下海成为法律服务者。在建设法治政府的大氛围下，法官转身公务员，显然较受欢迎。而律师界早就流传一个说法，法官下海后，转型成为律师的，几乎没有失败的个例。

竞争带来改变，这是一而贯之的市场逻辑。当政府、医院、大学因为缺少体制外竞争，还能维持“资方市场”的地位，不惧怕人员流失之时，法院已经向“劳方市场”转变了，不下工夫就可能人去楼空。

但是，这种转变并非坏事。医院和大学虽然不用面对人才流失严重的困境，但却难以抵挡职业溃败。有心辞职无处可去的人们，若缺乏自律，便会超越职业伦理和职权，费尽心思，开拓各种途径，挖掘各种机会，填补现实待遇與自我想象中应得待遇的差距，其结局便是各种医疗和教育乱象。近来已延伸到医疗和高校领域的反腐雷霆，正验证了这种逻辑。

一个独立、高效、公正运转的法院是法治国家的基石，这样的法院显然不能靠平庸之辈来运作，更不能成为职业溃败的温床。因此，对于法院来说，如何自我变革，实现筑巢引凤，这是通往法治之路上一个必须跨越的关卡。