打破铁饭碗，再换成金饭碗？

郭元鹏

导语：虽然说改革就是要体现多劳多得，可是，一个公务员的岗位是不是可以开出这么高的工资，老百姓是不是愿意聘用如此价格的公务员为自己服务，是不是也要经过民众同意？

最近，义乌招聘聘任制公务员的消息受到社会关注。消息说，被公示的5人是清一色的男性，他们有的来自企业，有的来自事业单位，还有的曾经就是公务员。根据公告，在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪都在30万元到60万元之间。

很多评论认为，浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。

按理说，聘任制公务员的这种模式，应该是公务员改革的一个方向。这种改革的目的就是为了改变目前出现的能进不能出，能上不能下的公务员使用诟病，一旦当上了公务员，就找到了养老的地方，成为了“铁饭碗”。而面对市场之下的其他行业的“泥饭碗”，这种“铁饭碗”自然会受到百姓的吐槽。

因此，在这种情况之下，实施公务员制度改革不仅仅是百姓的期盼，更是事业发展的需要。我们在实施公务员改革的时候就是要打破当了公务员一辈子吃喝不用愁的现象，就是要打破职务级别的束缚。有能力的人可以从科员一举成为局长，没有能力的人可以从局长“失足”成为科员。而且公务员的多少也不能一层不变，更应该像钟点工一样，需要的时候聘任制一批，不需要的时候就可以不聘用，和企业职工应该是一样的。这样的公务员使用机制才会是健康的。这样看来，我们实施聘用制公务员的举措是正确的。

但是，如果聘用制公务员被打破了“铁饭碗”，却又端上了“金饭碗”，就是改革的尴尬了。

我们不知道，这5名聘任制公务员的具体工种是什么，有多高端。单就看这些聘任制公务员的年薪就够很多人羡慕的。义乌是一个经济发展不错的地方，但是大多数人的收入还应该是每月工资几千元。虽然说聘任制公务员和其他公务员有不同，他们有可能被解聘，也有可能另谋高就，年薪30万到60万的价格还是挺高的，这与当地居民的收入不成正比。虽然说改革就是要体现多劳多得，可是，一个公务员的岗位是不是可以开出这么高的工资，老百姓是不是愿意聘用如此价格的公务员为自己服务，是不是也要经过民众讨论？

关键的是，这种聘任制公务员的改革是不是已经背离了改革的初衷？改革的目的，是提高公务机构效率，减少冗员，最终是为了为纳税人节约资金减轻负担。而如果义乌的试点成功了，假如在全国范围内推广了，再假如今后所有的公务员都变成了聘任制的话，是不是都会有这样的高工资呢？

事实上，如果真的把聘任制公务员变成常态的话，年薪还真会有如此之高，因为决定聘任制公务员工资高低的不是民众，而是掌握权力的政府官员。如果改革改到了这样的份上，如果改革之后聘任制公务员的工资都是年薪几十万的话，这样的改革不如不改，因为非但政府开支没有减少，反而会大大增加，这样的改革是与民意背道而驰的。到时候，公职岗位挤破头的现象会愈演愈烈，到时候老百姓的子女要想当个聘任制的公务员更会是遥不可及的梦想。工资打不起小麻将的时候，公务员岗位还都被官员子女占据着，年薪几十万了，还会有老百姓的份吗？

责任编辑 王海