试论新形式下高职辅导员如何做好就业指导工作

刘艳

摘 要：以后的生活是由现在的选择决定的，当今大学毕业生面临的就业压力是前所未有的。因此，大学生的就业指导工作极其重要，尤其是在竞争如此激烈的情况下，高职生面临更大的压力，因此就更需要辅导员对其进行就业指导工作。辅导员要重视学生的岗前教育，纠正学生消极的就业观，树立学生的自信心，端正学生的就业思想，并尽最大可能地帮助学生做好就业推荐，发挥自己最大的指导优势，为提高高职院校毕业生的就业率做出贡献。

关键词：高职辅导员；就业指导；新形势

随着社会的飞速发展，普通高等教育已经不再是少数人能够享受的了。社会对人才和劳动力的需求越来越大，国家对教育的重视也在不断加强，所以高等院校也在不断地扩招新生，这样虽然提高了我国的人均文化程度以及我国公民的整体素质，但同时也加大了我国大学毕业生的就业压力，当今社会许多本科毕业生正处于找不到满意工作的窘境。尤其是少数民族毕业生是我国西部经济欠发达地区的宝贵人力资源，近年来国家对西部和少数民族地区在教育上的相关政策正在不断加强。但是，用人单位和全国市场正在不断变化，就业问题也是越来越复杂，高职毕业生的就业前景看似更为严峻。因此高职院校应该大力加强高职毕业生的就业指导工作，这样不仅能够提高学校的竞争力，而且能够帮助高职毕业生找到自己理想的工作。本文通过围绕辅导员对于高职毕业生的重要性这一切入点对辅导员的就业指导工作提出了几点建议和要求。

一、让高职毕业生树立较强的自信心

很多高职毕业生觉得自己的能力不足，根本无法跟本科毕业生竞争，由此丧失自信心，失去就业的热情。事实上并非如此，高职院校恰恰是针对社会市场某一产业所需的专业人才设立的，它主要是培养学生的就业能力，并且提供专业化的指导，所以，高职毕业生往往更容易吸取更多的经验。另外，很多毕业生对于职业的选择太过于苛刻，只顾追求自己的个人利益，导致劳动力出现扎堆的现象。所以这就需要辅导员纠正学生的职业选择观念，帮助学生树立正确的择业观。另一方面，地区经济的差异导致学生不能做出正确的职业选择，在经济发达的地区，往往会出现劳动力供过于求的情况，而相反的是，在经济发达较欠缺的地方，却是供不应求，两方达不到平衡就导致了许多毕业生面临就业问题。还有种种老旧的思想、父母的要求束缚着毕业生的职业选择，所以辅导员应该及时对学生进行思想教育，端正学生的就业思想态度，让学生认清新形势，要考虑到自己的长远利益。所以，辅导员要利用好每一个机会对学生进行思想教育，让学生能够以最大的信心来面对竞争日趋激烈的就业环境。

二、对学生进行岗前教育并且提供实习机会

大部分的高职院校仅仅只是把学生完成自己的学业当成了最终的工作目标，其实这样对提高自己学校的就业率没有任何帮助，相反的是，学校不仅要传授相关的专业知识，同样也要让学生提前进入到社会并锻炼自己的适应能力，好让学生找出自己的不足并且及时改正，这样不仅可以锻炼学生的能力，同样也能够让学生提前感受社会上的竞争压力，然后树立正确的就业观念。另外，辅导员在学生毕业之前要开设岗前教育培训，告诉学生为人处事的道理，要勇于吃苦，选择正确适合自己的职业，尽量做到让学生印象深刻并铭记于心。对于我国西部和少数民族的学生要进行使其更好适应社会的指导，由于他们的生长环境带有一定的封闭性，在文化习惯和思维观念上与我国经济发达地区有一定差异，所以要着重培养他们良好的沟通能力和人际交往能力。这种形式的岗前教育对提高学校的整体就业率有很大的帮助，同样对学生的职业选择也有很大的影响。所以，对学生进行岗前教育是必不可少的部分，也是适应新形势下就业现状的重要工作。

三、对学生进行全面的就业指导

辅导员对大学毕业生以后的工作选择起着关键的作用，辅导员应该根据学生自身的具体情况对学生进行就业指导，其中主要包括以下几个方面。

1.面试时应该注意的方面。辅导员应该给学生开展一些应付面试技巧的讲座，让学生拥有足够的信心来应对任何面试，教导学生学会从容淡定，对待面试官要热情礼貌，并且尽力将自己的才能体现出来，切忌过度紧张，即使面试结果不太如意，也要冷静地找出自己的不足并改正，以免下次再犯。辅导员可以根据学生的适应情况开展一些面试现场的模拟，让学生提前感受到竞争的压力和场面的庄严，并且及时地认识到自己的能力问题并将其改正。

2.面试中注重举止礼仪。曾有一个关于面试的故事：面试主考官为了考验面试者的观察能力和礼仪习惯，在门口放着一把歪倒的扫帚，并依此来作为隐形考题。从这个故事就可以看出，考官非常注重面试者的礼仪习惯。所以，辅导员要告诫毕业生注意言行举止，不管遇到什么情况都要镇定自若，最重要的是学会细心观察，提前学习各种与人见面谈话的礼仪，面带笑容，让别人感受到你足够的信心。所以，礼仪指导也是辅导员在进行就业指导工作时的重点。

四、提前对学生做好就业指导工作

1.及时给学生传达当前的就业形势

高职毕业生要想在毕业之后迅速找到适应自己的工作，就必须提前对社会的人才需求方向有一个大致的了解。所以高职院校要利用自己的社会关系，为学生提前摸索好就业方向并尽量为学生提供就业岗位。而辅导员最主要的工作就是做好上传下达，一旦社会上的就业形势发生任何细微的变化，辅导员就要及时地通知给学生，好让学生做好学习的调整和改变工作的努力方向。

2.尽力为毕业生争取工作机会

一般高职毕业生面临的就业压力较大，作为一名辅导员，他的主要工作就是深入社会内部，并掌握当前就业发展的动态趋势，及时给毕业生传达相关信息。另外还要深入到企业内部，观察得知各个企业都需要什么样的人才，然后再根据毕业生的具体情况，像企业推荐对应的毕业生，这样不仅提高了院校毕业生的就业率，而且开拓了新型市场，扩大了毕业生的就业面。

五、结语

综上所述，高职毕业生的最终就业和辅导员是密切相关的。就业困难主要归因于其知识和技能与劳动力市场需求不匹配。为了让学校更好的发展，让学生寻求到最为满意的工作，这需要辅导员尽力做好毕业生的就业指导工作，因为辅导员与学生关系密切，能够了解到学生内心的真实想法。并从教育体制、就业培训和中介服务来提高人力资源和劳动力市场的匹配效率。所以，辅导员要充分发挥自己的就业指导能力，帮助学生树立正确的择业观和强大的自信心，提高学生的就业能力，充分调动各方面的积极因素。作为一名辅导员，最终的工作就是让每一位毕业生都能够找到自己认为理想的工作。

参考文献：

[1] 林超；浅谈发挥辅导员在就业指导中的作用[J]；中国大学生就业；2006，（15）

[2] 谷伟；加强高校辅导员学生就业指导工作的思考[J]；科技信息；2007，（06）endprint