深入学习实践科学发展观，创新供电企业党建工作思路

杨秋滨

摘要：本文结合作者多年从事供电企业党建工作实践经验，对供电企业深入学习实践科学发展观活动，对供电企业党建工作创新谈一谈自己的看法，以供同仁参考。

关键词：科学发展观；供电企业；党建工作；创新思路

一、前言

加快推进党建机制创新，从制度上明确党组织参与重大问题决策的内容和程序，使党的工作和发展建设融为一体。从战略管理上融入，把党建工作纳入企业战略目标管理体系，实现党建工作科学化、制度化、规范化是增强供电企业活力，促进供电企业改革发展，建立现代供电企业制度的内在要求。为此，笔者根据供电企业深入学习实践科学发展观活动，对供电企业党建工作创新，谈一谈自己的看法。

二、以科学发展观为指导，改善供电企业党组织对企业的领导，保障其政治核心作用

胡锦涛同志指出，科学发展观不仅是推进经济社会全面发展的指导方针，也是促进党建工作创新发展的思想武器和内在动力。努力把供电企业党支部建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把党员干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，是公司科学发展的组织保证。在发展社会主义市场经济的条件下，坚持和改善党的领导，坚持民主集中制，是企业各项决策正确性的重要保障，为此，应充分认识到企业党组织参与重大问题决策的重要性和必要性，努力提高企业党组织参与企业各项决策的水平和能力，以推进企业稳步发展。

三、以科学发展观为指导，全面加强供电企业“特色党支部”创建活动，充分发挥其战斗堡垒和先锋模范作用

党员队伍是供电企业发展的中坚力量，其党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为供电企业的发展提供了坚强的政治思想保障。加强供电企业“特色党支部”创建活动，关键是要抓住如何建设“特色堡垒”，职能部门、窗口单位、运行部门、维修部门等等，各有各的“特色”，都要围绕“以客户为中心”这一目标来开展建设“特色堡垒”的活动。党员的先锋模范作用重点要体现具体的内容来做文章，抓住党员是“岗位的模范”与“工作的标兵”来做文章，共产党员不可能是“全人” ，但起码应该是有社会主义核心价值观的人，敬业爱岗技能高的人。

四、以科学发展观为指导，加强供电企业领导班子建设，创建“四好”班子

一个好的供电企业，必须要有一个好的领导班子，有了一个好的领导班子，才能带出好的、过硬的职工队伍，党和国家的方针、政策才能正确贯彻执行，供电企业的改革和发展才能得以切实推进，企业的管理水平和竞争能力才能不断得到提高。因此，加强领导班子建设是搞好企业的一项重大而紧迫的任务，更是企业党组织当前非常重要的一项政治任务。而加强领导班子建设，其关键是抓好供电企业领导班子思想政治建设，要把思想政治建设放在首位。在思想政治建设中，要切实以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和（习近平主席的系列重要讲话）。要紧密结合当前企业改革发展实际，（坚持党的群众路线），以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，努力把供电企业领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，为提升供电企业核心竞争力和实现供电企业改革发展壮大提供坚强保证。

五、以科学发展观为指导，建立健全供电企业党建工作的长效机制

建立健全供电企业党的建设工作长效机制，使企业党建工作不断适应企业改革发展的需要，是加强企业党的先进性建设的一项重要任务。在工作中，我们要紧密结合供电企业的实际，总结运用学习实践科学发展观活动所取得的成果，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众为目标。实践告诉我们，围绕发展抓党建，特别是在社会主义市场经济体制和现代企业制度条件下围绕发展抓党建，必须解决好党建工作和企业发展的中心工作有机结合的问题，在供电企业管理中发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，形成企业管理的政治优势。

六、以科学发展观为指导，稳步实施人才强企战略，为供电企业科学发展提供人才保证

以人为本，是科学发展观的核心，体现了我们党的执政宗旨。对于供电企业而言，就是要在尊重职工的基础上，充分满足职工的心理需要、价值观和自我实现需要，积极营造人性化的发展环境，为他们提供创业的机会、干事的舞台和发展的空间。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，进一步推进人才强企战略，把握好选人、育人、用人和留人四个环节，努力实现人才总量与企业规模、人才素质与企业效益同步提高。一是要坚持科学人才观和党管人才原则，坚持“四不唯”选拔人才，把品质、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选拔和造就一支勇于创新、勤于创业、德才兼备的人才队伍，努力实现人力资源管理向人力资本经营方向的转变；二是要加快推进“人才工程”。以创建学习型企业为载体，以劳动技能竞赛为依托，培养一批适应企业发展战略需要、层次结构清晰、年龄结构合理、专业结构配套的高级企业管理人才、高级专业技术人才、高级技能人才和党群工作人才；三是要完善员工职业生涯设计、教育培训、考核评价、竞争上岗、薪酬待遇相结合的人才培养机制，建立和使用好培训专项奖励资金，努力营造宽松和谐的工作环境和有利于人才脱颖而出的政策环境，做到用待遇留人、用事业留人、用感情留人，全方位释放人才能量；四是要坚持党管干部原则，坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认”选拔干部，营造风清气正的选人、用人环境。严格执行民主推荐、民主测评、任前公示、试用期制等干部选拔程序，注重把“政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬”的人才选拔到干部岗位上。

七、以科学发展观为指导，建设供电企业品牌文化，为企业科学发展提供品牌文化支撑

促进供电企业发展是企业文化建设的根本要求，建设供电企业品牌是为供电企业科学发展提供精神动力和文化支撑。建设企业文化，宜主题鲜明、突出重点、长期持续，像德国企业的质量文化、瑞士企业的精细文化、美国企业的资金文化、日本企业的舒适节能经济文化，不宜搞成面面俱全的大杂烩。

八、结语

总之，要抓好供电企业的党建工作，我们要切实以科学发展观为指导，坚持改革创新。因创新是科学发展观的应有之义，也是推动工作的重要举措，我们在供电企业党组织建设中强调创新，就是要坚持不懈地用改革的方法去启动和推进工作，使党组织建设在创新之中不断发展，使党组织的政治核心作用有机地融合、渗透到供电企业的各项管理过程中。围绕企业的改革和发展，以经济建设为中心，以提升供电服务水平为目标，在供电企业的规范运作中履行好职责，发挥更大的作用。