企业当注重思想政治工作方式的不断创新

王世娟

【摘 要】科学技术的快速发展给企业带来了前所未有的挑战，信息化时代的到来在加速生活和工作节奏的同时，也给企业员工的思想政治教育工作带来了更大的压力。传统的思想政治教育工作方式显然已经不能顺应现代企业发展的需要，因此，企业需要重新调整现有的思想政治工作方式方法，变换思路，不断创新，这样才能跟上时代的要求。本文在分析企业传统思想政治工作方式方法不足的基础上，对如何开创新的思政教育工作局面提出了几点建议。

【关键词】思想政治教育；工作方式；创新

思想政治工作的开展是企业管理中至关重要的一环，也是塑造和推动企业文化和意识形态的必要手段。现如今，生活节奏越来越快，接踵而来的多重压力难免不会影响到员工的工作状态。富士康的多起跳楼事件和一些公司的“过劳死”现象，不得不让我们在批判这些“不人道”的工作模式之外，感叹公司对职员身心健康的忽视。传统的思想政治工作往往流于形式，实际运作时则让位于公司的金钱收益，无法深入地了解员工的诉求，更未能做到充分地利用思想政治工作机制来改革公司不“以人为本”的制度方针。而一个企业想要发展壮大，就必须得抓紧思想政治工作，不断反思其工作方式、做出适当调整，从而满足企业的需求。怎样改变现有思想政治工作方式以更好地宣传企业理念，打造一支严肃活泼、积极向上的团队是很多企业面临的问题。要解决这一问题，首先要分析传统思想政治工作方式的缺陷，综合考虑企业的利益需求、发展现状和员工的心理健康等因素，然后再制定出适合企业具体情况的思想政治工作方式。

一、传统思想政治工作方式的缺陷

（一）思想政治教育与实际情况脱节。当前，企业党组织机构的建设中涌现了许多新问题，思想政治教育有时对一些实际性的问题无法进行详细地调查与研究，这造成企业思想政治教育工作缺乏实效性与针对性①。党组织机构定期开展的党小组讨论和政策学习，时常侧重于理论钻研，而忽视了理论对实践的指导作用。思想谈话和思想汇报是了解员工思想动态的途径之一，很多企业思想政治教育者都未能做到鼓励员工大胆抒发内心想法，进而从中发现问题与员工开展坦诚的对话。此外，企业的经营理念也是思想政治教育的一部分。目前，许多企业员工都没有认识到学习企业理念的必要性。企业理念作为企业管理的上层建筑，在调动员工积极性和培养创新能力方面的力量不容小觑。因循守旧的思想政治工作方式不能与不断演变的实际境况相匹配，自然会收效甚微。

（二）忽视员工个性化诉求。某些企业从整体角度设计其思想政治工作，重视企业思想政治教育的社会价值，轻视了企业思想政治教育的个体价值，过分看重思想政治教育为政治服务的工具性，而忽视企业职工的个性发展和人格完善②。企业的运营要以人为本，不能秉承利益至上的原则。利益创造的主体是人，忽视员工的个性化诉求，无疑一叶障目，缺乏长远发展的战略眼光。

（三）思想政治教育硬件设施更新落后。随着社会的进步，讲演式的思想教育宣传方式已经不能满足企业提升员工素质的要求。传统思想政治教育方式对于现代企业而言，多多少少都會显得枯燥呆滞，无法营造出活泼的企业氛围。乏味的思想教育模式会逐渐磨掉员工对思想政治的热情，纵容其以敷衍了事的心态来接受教育。在这种情况下，即使企业花费精力创新思想政治理论、打造企业文化，也很难达将新的理念传播开来，收获预期效果。

（四）思想政治教育者对创新工作方式的认识不足。思想政治工作方式的创新意识要从思想政治教育者开始抓起。而目前，很多思想政治教育者都未能意识到创新其工作方式的重要性，仍旧执行着旧的教育方法。有些虽然认识到了创新这一大趋势，但是自身的创新能力和实践能力都有所欠缺，对工作方式的改革也只是停留在了口号阶段。

（五）思想政治工作的考核反馈机制不完善。思想政治工作中包含了种种抽象因素，给考核带来了一定的难度，很难将每项工作都具体量化。因此不少企业都缺少完善的考核反馈机制，忽略了在考核中发现的一些弊病。一旦考核反馈机制与外界的交流互动被割断，反馈信息无法得到吸收和处理，企业各系统之间的调整就会相对滞后许多。

二、思想政治工作方式的创新途径

（一）鼓励员工大胆讲出自己的想法。企业不仅要教育、引导、鼓舞员工，还要尊重、理解、关心员工，逐步提高员工的政治修养与精神状态。思想政治教育者要以平等的地位来教育员工，鼓励员工坦诚相待，大胆地各抒己见。这样员工才能反映实际问题，管理者也更容易了解员工对工作和公司环境的态度，从而激发员工的主人公意识。鼓励员工大胆讲出自己的想法归根到底是“以人为本”理念的体现，只有人人都得到了应有的关注，员工的个人价值才会彰显出来，才能最大限度地带动员工积极地参与公司事务。同时，对于设有党支部的企业，对应付小组讨论和思想汇报的党员职员应予以批评和教育，引导其发挥带头作用，主动学习理论知识，并运用理论对企业存有的问题进行高度反思。

（二）建立员工思想政治情况档案。企业应定时以谈话、讨论、问卷调查和心理测试等多种途径跟踪员工的思想和身心状态。此外，还要密切关注员工的需求，关心解决员工的生活和情感压力，了解员工内部的需求和对企业的诉求，使得思想政治教育既能化解企业矛盾又能消除员工个人问题。其次，要明确员工对物质和精神的双重需求，因地制宜地制定解决策略。思想政治教育者要能根据档案信息抓住员工的心理，充分发挥其能动性，具体提高员工的综合素质和竞争力。

（三）采取多种新形式。思想政治工作也可以做到新颖、活泼。通常使用的方法有以下几种：讨论、视听觉结合、寓教于乐、感触式、时事分析和确保讲课质量及授课频率。企业要合理设计职工讨论活动，尽可能地扩大参与范围，认真听取每个员工的发言内容。此外，还要加大硬件投入，购进多媒体教学设施，利用视觉和听觉相结合的方式，将枯燥的文字讲说转变成图文声形俱备的网络影像教育，进而增加学习的趣味性。寓教于乐则是采用各种文艺形式，如知识竞赛、故事会、歌唱比赛和文艺晚会等，把思想政治教育理念融入娱乐节目中，员工通过自身的理解和表演，进一步内化企业理念。（下转第287页）

（上接第285页）而感触式思想政治教育则是组织户外实践活动，这种方式不仅可以加深员工对企业文化的认识，还可以促进员工间的交流。另外，思想政治工作者要结合时事分析问题，用生动的语言解读具体事件，同时要保证授课频率，“经常利用工作间隙，见缝插针地搞一些‘捆绑式的随机教育，以‘短、平、快的形式解决教育内容多与教育时间少的矛盾，竭力将企业思想政治教育的各项任务落到实处”③。思想政治教育与企业文化密不可分，各式各样的思想教育活动也为企业文化的建立和传播奠定了坚实的基础。

（四）健全激励驱动机制。思想政治工作激励驱动机制的建立不仅要针对员工，同时还要针对教育者或经营者。薪金上涨、职位提升和奖金发放等切实利益影响着员工和教育者的工作状态，所以务必要健全激励驱动机制，明确规定奖励和惩戒的范围，对尽职尽责者从物质和精神两个方面进行嘉奖，树立大家学习的榜样，激励更多的人为了自身利益和企业利益不懈地奋斗。激励机制要确保公正公平，这就需要一定的监督体系。任何一种机制再健全，没有监督体系，也极易被滥用，因而设定监督领导小组和听取底层意见不可或缺，这样企业才能保证激励驱动机制的正常运转，使员工主动突破单一固定化的思维模式，提高思想的活跃性，在观念上逐步适应企业开放的经营环境，同时也培养出良好的竞争氛围，防止恶性竞争和投机取巧行为的出现。

（五）完善考核反馈机制。健全激励驱动机制和监督体系的同时，自然要完善考核反馈机制。考核评估政治教育工作效果对改进政治思想工作方式有很大的帮助。在企业思想政治工作效益的评估标准上，要坚持精神成果与物质成果、近期效益与长期效益、个体效益与群体效益、静态效益与动态效益、定性分析与定量分析的统一，借助科学的检测方法，对思想政治工作的實践结果进行多形式、多层次、多方面的综合性评估④。考核反馈信息要及时处理，保持信息的透明性，增加员工对企业的信任度。

（六）提高思想政治工作者的综合素质。思想政治工作者作为开展思想政治工作的主体首先要不断学习新的知识和教育方法，不断提高自身综合素质。思想政治工作者要善于听取员工的意见，具有开拓进取的精神，根据企业的具体情况研发出相应的工作方式。因此，企业也要注重思想政治工作者的培训和进修，这样才能为企业注入新的精神血液，保持企业的可持续快速发展。

企业要适应高速前进的经济社会就必须要不断创新自身的思想政治教育工作方式。创新要兼顾整体性和个别性，既要从企业大局出发，又要注重每一个企业组成成员的思想动态。思想政治工作者要抓紧提升自我素质，综合采取多种新型教育方式，例如多媒体、户外实践和其他寓教于乐的形式，全面调动员工的积极性和主动性，缓解员工的工作压力。从整体来看，企业要制定一套完善的激励驱动、监督评估和考核反馈机制，每个企业都有独特的工作休息制度和文化氛围，因而机制的设定一定要紧密结合企业现有目标，在以人为本的基础上最大化实现经济收益。总而言之，企业应当注重对思想政治工作方式的创新，在信息化的竞争环境中抓牢机遇，占据先机。

【参考文献】

①方汉英.论企业思想政治教育现状与优化对策[J].科技信息，2013（6）.

②陈丽娟.对新时期企业思想政治教育工作的探索[J].企业导报，2013（8）.

③孙景沛、陈双进.论企业思想政治教育的创新点[J].中国职工教育，2009（10）.

④王兆华.建立企业思想政治教育的创新机制[J].政法论丛，2002（4）.