落实“十八大”精神，创建企业廉洁文化

高晓飞

【摘 要】廉政文化建设作为我国社会主义先进文化的重要组成部分，对于我党推进党风廉政建设和各项反腐倡廉工作有着重要的意义。对于企业而言，企业廉洁文化是企业文化建设不可或缺的部分，在企业发展过程中发挥着十分重要的作用。本文就如何创建企业廉洁文化提出了一些自己的见解。

【关键词】十八大；廉洁文化；廉政理念

党的十八大非常明确指出“反腐问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国”，总书记习近平在会见记者时提到：“新形势下，我们党面临许多严峻挑战，党内存在许多亟待解决的问题。尤其是一些党员干部中发生贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大气力解决”，党的十八大报告指出反腐工作的方向，就是要落实科学发展观，建设廉洁政治，做到“干部清正、政府清廉、政治清明”。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设作为反腐倡廉建设的重要组成部分，贯穿于整个教育、制度、监督和惩治组成的反腐倡廉全过程，对于科学有效地防治腐败发挥及其重要的作用。因此，大力加强企业的廉洁文化建设，在企业内部形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好風尚，是落实科学发展观和党的十八大精神的具体要求。

一、加强企业廉洁文化建设的重要性

企业廉洁文化是行为方式和廉洁理论及其相互关系的文化总和，是企业文化建设的重要组成部分。

（一）创建企业廉洁文化是落实党的十八大精神和科学发展观的具体体现。企业廉洁文化反映了社会先进文化的价值取向，是企业文化的重要内容。党的十八大会议强调反腐工作对党的建设的重要性，企业廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，在企业党风廉政建设和反腐败工作中具有非常重要的作用。

（二）创建廉洁文化是全面推进企业文化建设工作的需要。作为企业文化重要组成部分的企业廉政文化，理应与企业文化建设共同发展。

（三）创建廉洁文化是时代发展的需要。党风廉政建设作为一项系统工程，随着腐败现象的不断出现，其艰巨性不断增加。廉洁文化建设，将反腐败引伸到反腐败文化的高度，意义重大，势在必行。

（四）创建廉洁文化是落实十八大提出的反腐倡廉工作的需要。廉洁文化是党风廉政建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化和企业文化的重要组成部分，不仅关系到党风和社会风气的好坏，也关系到国有资产管理体制改革和企业改革发展成败。

二、创建企业廉洁文化的有效途径

（一）创建企业廉洁文化的事前控制

廉洁文化必须建立在勤政务实的基础上，事前控制是创建廉洁文化的根本。

一是要常抓教育，首先，要重视廉洁文化的理论学习，广泛宣传党的廉政方针、政策和要求。培养党政主要干部以及普通员工的廉洁理念，提升其思想境界，丰富其精神内涵。增强企业员工参与企业廉洁文化创建的积极性，扩大创建企业廉洁文化的群众基础；其次，要适应当代文化的发展，积极创新企业廉洁文化理论，积极的吸取广大干部职工的创造和智慧，贯彻落实科学发展观，以科学的廉洁文化理论成果不断拓展企业文化，以丰富的企业廉洁文化建设实践进一步完善企业廉洁文化理论，逐步从根本上消除企业内部的腐败现象。

二是监督和教育相结合。首先要主抓对企业内部党政主要干部的日常工作监督。除了对其进行教育以外还要签订一系列的责任书，实行责任追究制，便于对其行为进行监督。其次企业内部实行公开化管理，建立透明化的监督制度，落实职工的知情权、参与权和监督权。职工之间互相监督，提高监管效率。创新职工信息反馈渠道，对企业内部领导起到很好的约束作用。最后做到警钟长鸣，必须保证反腐工作的可持续性，不能时紧时松，必须重视廉洁文化在企业发展过程中的重要性，将企业廉洁文化建设作为一个长期工作认真贯彻实施。

三是坚持廉政谈话，强化廉政理念。对党政干部定期与不定期的进行廉政谈话，强化廉政理念，增强其对廉洁文化建设的重视，对群众反映有出现轻微违纪的党政干部进行诫勉谈话，消除腐败的隐患，做到防患于未然；对受到过纪律处分的党政干部进行回访谈话，使其放下包袱、轻装上阵。在面对面的交流，心贴心的交谈中使廉政理念逐步为党员干部所认识、理解和接受，进而成为他们共同的价值观和行为准则。

（二）加大廉洁文化建设的组织宣传力度

一要加强组织宣传，切实做到将十八大会议精神深入人心，深刻认识到廉洁文化对企业发展的重要性。企业单位的党政领导干部要重视廉洁文化建设工作，把廉洁文化建设工作当成反腐倡廉工作的一项重要工作，加强对领导班子的思想建设和精神文明建设。二要认识到企业的廉洁文化建设在企业发展中的重要作用，做到“两手抓”既要抓企业发展，又要抓廉洁文化建设。积极引导企业内部员工，使其认识到廉洁文化建设的作用，消除廉洁文化无用论的认识，唤起他们主动投入到创建廉洁文化的热潮当中的激情，使之成为廉洁文化的创造者、参与者。充分利用内部刊物、网络等宣传媒体，及时宣传廉洁文化建设活动中的好经验和创新成果，组织各种事迹报告会和交流会，运用生动活泼的形势去吸引大家广泛参与，调动创建廉洁文化的积极性，使广大党政干部以及普通企业员工积极的参与到廉洁文化的建设当中去，营造企业廉洁文化氛围。

（三）深化制度建设，用廉洁制度规范企业管理人员行为

廉洁制度是企业廉洁文化的规范化，也是廉洁文化得以推行的坚强后盾。因此，要建立健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，特别是建立起与廉洁文化相适应的政治规范和法律规范，使廉洁成为一种习惯，成为一种文化自觉，让廉洁文化深入到企业文化与社会生活的每个方面。我们应当适应当代社会的发展，改革和完善廉洁文化，增加企业员工遵守制度的自觉性，形成制度执行的良好环境，保证制度能够取得应有的效果，从而大力推进企业的文化建设。

一要加强组织领导。企业廉洁文化创建的关键在于组织领导，我们要深刻领会十八大报告中指出的“加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，更加科学有效地防治腐败”的精神内涵，把企业廉洁文化建设列入党委的重要议事日程，纳入防腐倡廉的工作当中，完善企业廉洁文化投入机制，为企业廉洁文化建设提供组织保证。建立和健全廉洁文化教育的信息反馈系统，落实责任，加强监督，把廉洁文化教育同廉洁制度建设、廉政监督三者结合起来，把企业廉洁文化与其它工作一起部署，一起检查，一起考核，一起奖惩，确保廉洁文化建设顺利推进。

二要抓好制度建设，企业要制定廉洁文化建设规章制度，做好企业廉洁文化建设的总体规划，明确企业廉洁文化建设的工作任务、工作要求、指导思想以及总体目标，落实“十八大”的会议精神，建立适应新形势发展的廉洁文化建设规章制度，并且实行制度监督，从源头上防治腐败。对违纪违法的工作人员要严格惩治，做到有法可依，执法必严，违法必究。增加防腐工作的执法力度，清理、开除腐败分子，优化从政环境，为推行企业廉洁文化创造良好的执行环境。

三是建立评估体系。要建立一套有效的企业廉洁文化绩效评估体系，定期的对企业内部的党员干部的心理素质、思想道德、执政能力等各个方面进行评估，不断的完善企业廉洁文化制度。

三、结语

企业廉洁文化建设是党风廉政建设的重要组成部分，加强企业廉洁文化建设，是从源头上防治贪污腐败，促进领导干部在工作当中廉洁自律的重要措施，是企业文化建设的重要组成部分，关系到企业的科学发展，对贯彻落实党的十八大精神和科学发展观，构建和谐企业文化，保证企业持续、健康、科学发展具有重要而深远的意义。

【参考文献】

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[2]荣明远.浅论企业廉政文化建设[J].科学大众，2009（10）.

[3]钱艳霞.关于企业廉政文化建设的思考[J].科技创业月刊，2007（05）.