关于企业政工工作的难处与办法探索

石雅娜

摘要：政工工作的重要性是不言而喻的，将会对企业的日常运营及其未来发展造成至关重要的影响，所以，本文将围绕现阶段企业政工工作的难处及其解决办法展开相应的探索，希望能够为业内人士提供一些有益的参考。

关键词：企业；政工工作；难处；办法

在社会经济高速发展的背景下，人们思想得到了解放，进入了多元化时期，这给企业政工工作提出了更为严格的挑战。企业若想在日趋激烈的市场竞争中占据一席之地，则有必要重视政工工作，从而保证企业内部具有足够的凝聚力，进而推动企业的不断发展。

1.做好企业政工工作的意义

做好企业政工工作的意义主要体现在以下几个方面：1）适应市场经济发展的需要；2）贯彻落实思想政治工作的需要；3）有利于缓解企业内部矛盾。

2.企业政工工作的难处解析

2.1企业对该项工作认识不足

现阶段，国内部分企业在日常管理中，将经济效益的提高作为唯一的追求，未能充分认识到政工工作在企业正常运营中所扮演的重要角色。部分企业甚至未能成立专门的政工队伍，部分企业虽然设立了该类机构，却没有开展任何思政教育或者培训活动，最终造成员工不熟悉企业文化和精神，思想境界较低，企业凝聚力自然也就无从谈起，导致工作效率不高，给企业的生存和发展制造了极大的阻碍^[1]。

2.2政工人员的业务素质偏低

由于企业领导层对政工工作缺乏足够的认识和重视，甚至对该项工作存在一定的偏见，如此一来，导致政工工作难以有效开展。政工人员的各项待遇（如薪资水平、奖金福利、职业前景等）相对偏低，让他们丧失了继续学习，努力工作的动力。部分政工人员缺乏基本的职业技能，无法向企业提供有帮助、有意义的见解，因而很难有机融入到企业日常的生产与管理中去。另外，政工人员具有较大的流动性，这也给企业政工工作的连续开展制造了极大的麻烦。

2.3工作方式亟待提高和改进

在国内，企业之所以开展政工工作，其出发点往往是为了更好地应付行政主管部门及企业领导的检查，未能认识到政工工作和企业运营之间的内在关系。在政工工作过程中，主要采用由上至下，以领导层面为主的这种工作方式，对基层员工展开思政培训，不仅过于传统，而且较为单一。另外，部分政工人员在开展工作之前，并没有对层员工素质及其实际需要进行全面而细致的调查，而且凭借自己的经验进行，如此一来，导致政工工作在方式上面存在诸多不足^[2]。

2.4缺乏创新精神

随着经济的不断发展，对于企业政工工作而言，有些传统工作方法逐渐暴露出了本身缺陷，无法满足企业当前的实际需要。部分政工人员思想僵固，不思创新，另外，专业知识也无法跟上时代的脚步，在工作时，讲究表面，流于形式，政工工作的实際效果相当有限。目前，相当部分企业的政工工作方法过于传统、陈旧，仍以宣传单、横幅、展板等为主，很少涉及现代技术的运用，如多媒体技术^[3]。

3.解决办法

3.1将科学发展观作为指导思想

政工人员是企业政工工作的具体执行者，所以，提升他们的思想素质水平便显得尤为重要了。首先，应落实一系列理论政策的教育工作。要求政工人员重视并认真学习马克思主义理论、毛泽东思想以及邓小平理论等，培养他们认知问题、解决问题的能力，让他们具备正确的人生观、价值观以及世界观。其次，应落实理论信念教育。让政工人员具有强烈的历史使命感，从而经受住各种不良考验，做好企业政工工作，也为我国社会主义建设添砖加瓦。最后应对政工人员开展艰苦奋斗的教育，在实际工作中想法设法克服困难，将本职工作做好^[4]。

3.2将业务培训工作落实到位

随着市场经济的日益成熟，对政工队伍进行适当精简已经成为一种趋势，但企业领导及政工工作人员本身不可认为该项工作不重要了，而应该继续支持和做好该项工作，继续挖掘政工工作的潜力，发挥政工工作的作用。在这一背景下，企业政工队伍应朝着两个方向发展，一是精干，二是高效^[5]。因此，企业重视并做好政工人员的教育及培训工作，并将该项工作当做企业的日常工作来抓，为该项工作的有效落实提供良好的内外部条件，并尝试多种教育及培训方式，可以是请进来的方式，可以是送出去的方式，还可以是岗位培训的方式等，从而提高政工人员的综合素质，包括基础文化知识、有关企业管理知识以及该项工作所需要的实践技能等，从而激发政工人员不断学习的热情，提高自己，从而更好地适应时代的发展。

3.3转变政工工作的工作形式

随着社会经济的不断发展，科学技术水平的日益提高，企业员工对知识及技术的需求也在逐渐增长，这给政工工作带来了新的挑战。所以，为更好地开展政工工作，政工人员也应不断提高自身的综合素质，尤其要加强对最新知识及技术的学习，从而满足企业员工的日益增长的求新欲望。在此背景下，转变政工工作形式已经成为一种现实需要，可采用以下办法或者方式：1）在开展政工工作的过程中，力求和企业管理同步，认真学习当代优秀的管理理论及方法，并予以适当借鉴和运用，如系统工程、目标管理以及层次分析等，从而提高政工工作的质量和效率；2）应重视现代高新科技的引入和应用，积极开展电化教育，如多媒体的运用，让企业员工更直观、更深刻、更高效地接受思政教育，从而尽可能地满足企业员工日益增长的精神文化需求^[6]。

3.4企业文化的创新

对于企业而言，企业文化是精髓，是灵魂，不仅决定了企业员工的思政面貌，同时也决定了一个企业能否长期发展、健康发展。随着市场竞争的日益加剧，企业的生存和发展面临更加严峻的挑战，所以，企业应重视自身的文化建设，一方面要坚持企业文化中的精髓不动摇，另一方面要与时俱进，主动吸取和融入一些积极的元素，即对企业文化进行不断创新，如此一来，才能让企业始终具有朝气，为企业员工营造一个良好的工作环境，也为企业政工工作的高效开展奠定了坚实的基础。

3.5建立健全政工工作人员的考核机制

应建立健全政工工作人员的考核机制，并使之成为企业考核体系的一个重要组成部分，从而形成目的明确的激励导向。建立健全一套科学完备的评价体系，结合政工工作人员的实际工作情况对其进行相应的奖惩^[7]，从而激励政工人员认真工作。当政工人员的付出和收益成正比时，他们便会以更高的热情投入到新一轮的工作中去，这对企业政工工作的开展，乃至企业的发展而言，都具有十分积极的现实意义。

4.结束语

总而言之，在企业运营过程中，企业政工工作扮演着十分重要的角色，所以，应重视并做好该项工作，如将科学发展观作为指导思想，将业务培训工作落实到位，转变政工工作的工作形式，企业文化的创新，建立健全政工工作人员的考核机制等。（作者单位：广西大学商学院）

参考文献

[1] 朱达腾.关于企业政工工作的问题与对策探讨[J].经营管理者，2012，10：138.

[2] 谢香丽.新形势下国有建筑企业政工工作浅析[J].科技与企业，2013，14：247.

[3] 陈兵.以人为本的企业政工工作创新研究[J].科技与企业，2013，16：51-52.

[4] 张维.企业政工工作存在的问题与对策[N].中国电力报，2005/08/17006.

[5] 杜野.浅谈如何做好企业政工工作[N].辽源日报，2012-03-21003.

[6] 蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放，2011，14：108.

[7] 李勇胜.关于新形势下企业政工工作创新的思考[J].东方企业文化，2013，20：271.