如果官员爱发火

“你曾无缘无故觉得很难受吗？”“你是否讨厌那种小心翼翼开车的人？”“你常因为有罪恶之感而苦恼吗？”……这些“稀奇古怪”的问题，是四川省成都市高新区公开选拔处级干部的考卷上，心理专家面向参选者的严肃提问。

据新华社报道，从2005年开始，各地组织部门在选拔干部时全面引入心理测试，目的是选拔优秀人才，阻止人格不健全者走上领导岗位。

在测试实施初期，有民众以为这是为了筛选掉那些“脾气暴躁、爱发火”的官员，然而，这些“个性官员”并未就此落选，甚至可能因为这种“人格魅力”走上更高级别的领导岗位。

“怒火代表了民意，很多丑恶现象是老百姓深恶痛绝的，但因为百姓处于底层而没有办法。如果官员刚好说出百姓想说的话，百姓自然会叫好。”国家行政学院教授许耀桐解释说，“官员发火不仅代表他本人怎么想怎么做，还能够反映出一定的社會倾向和要求。这样一来，当然能够给官员加分了。”

与“心理测试会让易怒爱发火的官员落选”的普遍观点不同，上海市公安局测试的目的“是筛掉一些有自杀可能性的人，比如精神病倾向、抑郁症倾向、偏执倾向等”。摘自《看天下》