电力企业履行工会职责和职能的探讨

张春玲

维护职工的合法权益是工会的基本职责，同时又具有动员和组织职工积极参加企业建设和改革的建设职能、参与企业民主管理的参与职能以及帮助职工提高综合素质的教育职能。要真正履行好工会的职责和职能，就要求我们必须围绕企业中心，勇于进取、不断创新，为公司服好务，必须要把握好以下三个方面：

1 切实为职工排忧解难

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，应发挥职工队伍“娘家人”作用，当好职工的知情人、知难人，确实解决职工的疾苦，及时为他们排忧解难，化解消极情绪，使他们感受到大家庭的温暖。维护职工的合法权益，充分听取广大职工群众的意见和呼声，发挥企业经营者和劳动者两个方面的积极性，关心职工生活，把企业对职工的关怀与温暖经常送到职工身边;积极为广大职工说话办事，重视解决职工最关心、最直接、最现实的问题，动员广大职工为企业发展建功立业，把广大职工牵挂企业又好又快发展的情愫反映给企业，是工会组织义不容辞的职责和义务，也是工会组织在职工群众心目中地位、作用、影响力的关键。

工会组织要履行好自己的职责和义务，要取得职工的信任和支持，就必须经常深入到一线职工当中，听取职工的呼声，关心群众的疾苦，真心实意地为职工说话办事，通过为困难职工排忧解难，切实维护职工的切身利益，调动职工的积极性，把职工群众更好地团结在党和企业的周围。

新形势下，送温暖活动要有新的创新和发展。我们常常采用传统的两种方式，一是在每年元旦、春节等节日期间以及在严寒、高温季节，为一线职工送去慰问品;二是对生活有特殊困难的职工，经常或阶段性地探望、慰问，送去生活补贴费用，以解燃眉之急的扶贫帮困式慰问。近几年来，我们积极探索和创新慰问的形式，一是送安全。紧密结合企业安全生产的需要，从职工生产环境的好坏、生产工器具的是否齐备好用、安全用品是否合格等方面为职工着想考虑，发放“安全生产劳动调查问卷”，征集职工对劳动保护方面的意见和建议，给企业行政领导决策提供第一手资料，为职工解决安全生产方面的实际困难，受到企业和职工的双方面欢迎;二是送文化。根据基层偏远班站职工文化生活匮乏的情况，先后为偏远部门、班站送去学习书籍、文体用品等。解决职工工作之余生活感到枯燥乏味的实际问题;三是送思想上的关怀。广大基层职工，特别象一些新分配来的大学生，有许多人心怀强烈的事业心，在思想上有理想、有追求，但是常常在现实工作、生活中遇到一些不如意、不称心的事情，挫伤了积极性。

2 组织开展形式多样的竞赛活动

企业的中心任务是搞好生产经营，而职工队伍素质是搞好生产经营工作的基础。组织开展劳动竞赛不仅能够推进安全生产和经营服务，还能有效地促进职工个体和整个队伍素质的提高，兼具企业与职工“共赢”之两个好处，因此，把开展职工劳动竞赛作为工会工作的龙头来抓。

首先，要抓好竞赛的组织工作。一是成立由企业行政负责人牵头，工会、计划、财务、生产技术等部门人员组成的劳动竞赛领导小组。负责研究决定竞赛方案、内容和目标，制订竞赛工作规划、竞赛奖励方案和表彰竞赛优胜者等。工会是竞赛活动办事机构，负责竞赛的日常工作，有利于依靠行政职能部门为劳动竞赛提供信息和数据，有利于协调各方面的关系和解决劳动竞赛中出现的问题，做到统一领导，统筹安排。二是确定劳动竞赛的目标。注重与企业生产经营工作相结合，与每一阶段的生产任务相结合，把生产中的各项指标和安全生产目标溶入到劳动竞赛中。三是制订劳动竞赛方案，积极组织筹备参加网省公司举办的劳动竞赛、技术比武活动的同时，大力开展公司各专业劳动竞赛和岗位练兵，对每项竞赛活动的名称、指导思想、参赛对象及范围、竞赛时间、竞赛条件、评比管理办法、奖励办法等方面进行明确。四是积极组织实施各项竞赛活动。除了对竞赛过程的管理外，积极组织学习、推广先进管理和先进技术经验，使得每赛有所得，每赛有提高;积极为参赛人员鼓劲，为他们创造条件，促进顺利完成竞赛目标;认真做好赛后总结评比工作，把竞赛中表现突出的人员评选出来，进行表彰奖励，达到鼓励先进、激励后进的作用。

其次，要创新竞赛方式方法。劳动竞赛活动的形式多种多样，总结归纳这些年公司开展的各类劳动竞赛，其主要的形式有立项式、自选式、冠军式、综合式、台阶式等。开展围绕企业生产经营活动中的重点、难点，进行自下而上组织申报立项，组织工程技术人员、工人技师和职工进行攻关的立项式劳动竞赛。只有不断创新竞赛的形式，使劳动竞赛由单一功能的竞赛向多功能、全方位的竞赛发展，由突击性竞赛向目标性竞赛发展，由体能型竞赛向职能型竞赛转变，从而达到帮助职工提高技術素质，增强竞争能力，培养职工创新意识、创新思维和创新能力的目的。

3 不断加强职工文化交流

做好宣传对做好工会工作有着重要的作用，首先，要使企业和职工充分理解，作为工会组织必须起到维护处于弱势地位的劳动者利益的作用，就必须加强对工会组织社会定位的大力宣传;其次，工会作为党领导下的一级组织，其维护职能重要的是监督与协助党和政府以及企业把已经出台的涉及职工权益的有关法律、政策落实好，就需要通过宣传发挥工会组织的民主管理和民主监督作用;其三，工会的优势在于密切联系职工群众，如何把群众的力量凝聚起来，关键是在维护其合法权益基础上发挥动员和组织的作用，而工会宣传工作正是动员和组织职工的重要手段。

计算机技术的普及与运用，为我们的工作与生活提供了方便。局域网、办公自动化网等网页的应用为办公带来了方便、提高了效率。建立工会“职工之家”网站，从工作、学习、生产、生活、家庭、文化、体育等各个方面为职工提供信息平台，努力使“职工之家”网站成为工会工作的宣传阵地，成为企业、企业工会以及职工个人三方的交流平台，成为公司职工业余文化生活一项重要组成部分，起到增强工会组织吸引力和企业凝聚力的目的，为企业发展营造和谐的环境。

公司“职工之家”网站栏目内容丰富、图文并茂，包括了工作指南、组织建设、民主管理、工会条例、生产生活、劳动竞赛、职代会、厂务公开、文体活动、创争活动、专题栏目、女工工作、一线传真、夕阳红、要闻频道、视频新闻、视频教育、局大事记、工会大事记、计划与考核、艺术长廊、通知通告、生活资讯、劳模英姿、天气预报、通讯录、友情链接、投稿统计等30个栏目。网站内容采用文字报道、宣传照片、工运理论论文、职工个人创作的优秀文学艺术作品，如：小说、诗歌、散文、摄影等形式，宣传党和国家的路线、方针、政策;宣传企业生产建设及贯彻上级各项部署的工作;宣传工会文件精神、政策法规、规章制度、领导讲话;从各个方面反映公司工会组织和广大职工生产生活的信息与动态，使公司机关部门、生产处室、基层班站，包括百公里以外的偏远变电站、供电站、供电所的职工，都能在第一时间了解到企业发生的重大事情。

科学技术发展到今天，计算机的普及运用，建造一个网站并不是一件难事，为了确保网站健康运行维护长效机制是当前的问题所在。具体可以从这几方面加强：一是在企业内部招聘部分有一定计算机专业知识和人文知识，同时又喜欢工会工作的人员与工会办公室人员共同组成了网站维护与编辑小组，制定了管理维护办法;二是将所有的栏目都落实到人，分工负责;三是制订考核评比办法，对责任人分管栏目的点击率进行评比和考核，促进网站职工的点击率;四是通过定期召开分析会，不断对网站进行改进和完善。

通过网站的投入运行和调查分析，深刻的感到“职工之家”网站是现代企业中不可缺少的宣传载体，更是现代企业工会各项工作的有利阵地;更是宣传工会工作和职工个人形象的窗口，实现了企业、企业工会和职工个人之间的信息互动。在网站发表和宣传企业、工会以及有关职工生活方面的信息，具有快速、方便、形式多样、吸引力强等特点，对凝聚组织、汇报工作、交流情况、学习借鉴、塑造形象等等有着重要的意义。