习近平主席怎样选拔将才

2月20日，经中央军委批准，《习近平关于国防和军队建设重要论述选编》由解放军出版社出版并印发全军团以上领导干部。与此同时，解放军新一轮将领调整亦尘埃落定。这是继2013年8月1日解放军大军区正职调整结束后，大军区副职调整最密集的一次，涉及三大军兵种以及七大军区的30余位高级将领。

分析认为，尽管此次调整可以视为是“到站下车、跨区交流”的一次常规动作，但从年龄、职级变化和交流方向来看，习近平的选将用人风格凸显其治军思想。

集团军军事主官获重用

据公开报道，此次调整中有6位是从集团军军长、政委岗位上调任，2位是从南疆军区、云南军区任上晋升，这两个省级军区都肩负戍边维稳重任。

观察人士分析称，从中可以看出习近平执掌军委以来选人用人的思路，那就是更加重视在一线领兵的将领，这符合其多次强调的“要坚持用打仗的标准推进军事斗争准备”的理念。

1月25日，随着济南军区下辖的陆军第20集团军军长徐经年少将擢升为沈阳军区参谋长并以该职级露面后，30余名将领均已陆续履职新岗位。

此前，隶属南京军区的第12集团军军长韩卫国升任北京军区副司令员，沈阳军区第39集团军军长潘良时升任北京卫戍区司令员，北京军区第38集团军军长许林平外调兰州军区副司令员，同样升任兰州军区副司令员的还有南疆军区司令员张建胜。

值得关注的是，许林平与潘良时在去年十八大上双双当选中央候补委员，是进入中央委员会仅有的两位野战军主官，这次双获重用，跻身副大军区级行列。特别是潘良时奉调执掌北京卫戍区，拱卫中枢，尤显责任重大。

与去年“八一”前后调整到位的大区正职所透露出的经历过战争且突出战功权重的特点相比，此番调整依然延续了习近平的选将用人思路，只是更注重主力部队的作风传承。

历来，陆军集团军军长履历是解放军将领晋升至如大军区参谋长、司令员等更高职务的一个重要通道，习近平显然强化了这一路径。自中越战争后，解放军再无战事，但强悍、能打、“虎狼之师”、练为战的权重已在增加。

习近平执掌军委后对解放军军级将领调整，除年龄上“到站下车”、交流上迈“部”跨“区”的共同特点外，用人导向向“能打仗的标准”聚焦。引导广大军官靠实干争取进步、靠实绩赢得重任。此外，从此番获调整的将领年龄来看，尽管以“50”后为主，但“60后”军事主官已渐露锋芒。这意味着解放军高级将领渐次向“60后”预置。

战略出击凸显强硬风格

习近平就任中央军委主席以来，11次视察各大军区一线部队，遍及二炮、空军、海军多兵种和武警部队。

在和平时期，习近平如此高频度视察军队的做法，颇不寻常。此外，官方媒体能够如此多地公布习近平在军中视察时的诸多细节亦不寻常，比如说亲自审定4万兵力演习方案，甚至公开了视察驻守内蒙古边防部队时的大量照片。

分析人士认为，这两个“不尋常”背后又有两个“罕见”，一是中国持续发展遭遇到的挑战是“罕见”的，另一个是中国走向海洋国家的机遇亦为“罕见”。

于是，习近平提出“军人还得有血性”，要求在中印边境、钓鱼岛、南海等敏感争议地区有理有节地“亮剑”，这表现出了其治军的战略取向。

显而易见，习近平的“强硬”风格在对外政策上得到了显现。在东海、南海、朝核等问题上，特别是在和日本关系的处理上，表露无遗。分析人士认为，最具观察性的指标是东海防空识别区的划分。

在两个“罕见”的背景下，习近平开始着眼于新形势下军队体制编制调整改革的命题。