浅谈社会保障制度对专业技术人才队伍建设的促进作用及对策

引言：本文介绍了专业技术人才的内涵，阐述了社会保障制度对专业技术人才队伍建设的促进作用，提出了强化专业技术人才社会保障制度的对策。现代企业经济实力的竞争，说到底是人才的竞争，人才成为科技进步和企业发展最重要的资源，是第一资源。我国正处在经济发展和社会转型的关键时期，专业技术人才的发展和社会保障制度建设问题，已经成为推进经济改革和社会进步面临的重大问题。

一、专业技术人才的内涵

人才是指具有中专以上学历或取得专业技术资格的人员，以及其他从事专业技术或管理工作的人员。专业技术人才是指受过较高的专业教育，具有扎实的理论知识、较高的专业水平和丰富的实践经验，能创造性地解决重大实际的专业技术工作者。他们是技术创新、技术攻关的主体，是提高生产力和经济效益的中坚力量，主要包括工程技术、经济、统计、行政管理、政工、法律、翻译人员等。专业技术人才是人才队伍的重要组成部分。

二、社会保障制度对专业技术人才队伍建设的促进作用

（一）社会保障制度促进专业技术人才的优化配置。专业技术人才队伍是经济发展中的重要因素，专业技术人才的合理流动是专业技术人才优化配置的重要条件。然而，在社会保障制度不够健全的情况下，不同部门和不同行业的社会保障待遇也大不相同，严重阻碍了专业技术人才的合理流动。建立统一的社会保障制度有利于解除行政上的障碍，使专业技术人才的保障待遇与其岗位分开，促进人才的优化配置，从而推动经济发展。

（二）社会保障制度保证专业技术人才的再生产。社会保障制度的重要功能之一就是保证劳动力的再生产，而专业技术人才是劳动力大军中的重要组成部分，专业技术人才的再生产是经济发展的重要内容。社会保障制度为暂时失业的专业技术人才提供基本生活保障，维持其体力和智力发展，为经济发展储备力量。社会保障制度还给专业技术人才在疾病和工伤时提供帮助，为其恢复健康重新回到工作岗位创造条件。另外，社会保障制度还为专业技术人才提供技能培训等服务，使其劳动技能不断提高。

（三）社会保障制度推动对专业技术人才的需求。在社会主义市场经济体制下，储蓄和投资对经济的发展起着至关重要的作用。随着我国现代社会保障制度的建立和社会保障基金的积累，无论是基金的筹集、基金的投资和待遇的支付，都对整个社会的储蓄、投资及经济的增长产生巨大的影响。社会保障基金的筹集减少了个人与企业的当期收入，从而影响到个人与企业的消费和储蓄倾向；社会保障基金的投资会增加一定时期内资本规模，直接推动经济增长；社会保障待遇的支付能够使社会成员的可用资金增加，促进消费和储蓄，进一步刺激经济发展。经济的发展需要大量的专业技术人才作为智力支持，根据经济发展规律，经济总量每增长一个百分点，专业技术人才约增长0.6个百分点，这就必然会加大对专业技术人才的需求。

（四）社会保障制度为专业技术人才发展创造良好的社会环境。专业技术人才的发展离不开社会的稳定，社会的稳定又必须以和谐的社会关系为前提，社会保障正是这种具有调和社会关系、促进社会公平和社会稳定作用的经济制度。通过社会保障制度调节社会成员不断扩大的收入差距，提高公共福利水平和生活水准，从而缓解因收入差距扩大引起的社会矛盾，为专业技术人才的发展创造良好的社会条件和社会环境。

三、强化专业技术人才社会保障制度的对策

（一）建立专业技术人才社会保障争议解决机制。随着社会保障体系的逐步建立健全和专业技术人才资源的日益市场化，专业技术人才在社会保险费的缴纳或赔偿问题上与用人单位之间出现的纠纷不断增多，特别是专业技术人才在流动过程中的社会保障权益时常遭受侵害。通过建立完善的专业技术人才社会保障争议解决机制，加强对专业技术人才合法权益的保护，并加强对社会保障管理部门及用人单位的监督，避免权力滥用和腐败现象的出现。

（二）建立专业技术人才社会保障事务代理机构。社会保障管理服务社会化是社会保障社会化的重要内容。当前，各级劳动保障部门应加快建立专业技术人才社会保障事务代理机构，对专业技术人才的社会保障问题进行分类管理。专业技术人才委托代理机构建立后，由代理机构与各用人单位签订保障合同，再由代理机构为专业技术人才代理参加各类社会保险，实行包括劳动保障事务在内的全方位的人事业务代理。

（三）统一专业技术人才社会保障制度。必须在全社会范围内实行统一的社会保障制度，消除阻碍专业技术人才在不同部门、不同行业间自由流动的制度障碍。积极推动专业技术人才资源重组，调整和优化专业技术人才队伍的产业结构、行业结构和专业结构，促进专业技术人才在不同产业间的合理流动，提高专业技术人才资源的市场配置效率。政府人事部门所属人才中介服务机构要大力开展公益性、保障性的人才服务，建立社会化的专业技术人才档案管理系统，按照管办分理、政事分开的原则，推进政府部门所属人才中介服务机构的体制改革，推动人才中介服务市场化、产业化和网络化。

（四）加快统一的社会保障法制建设。社会保障是国家和社会通过立法实施的、以国民收入再分配为手段，对社会成员的基本生活权利提供安全保障的社会行为及其机制、制度和事业的总称。社会保障制度得以正常运行是以完整的社会保障法律体系为保证的，具有法律上的强制性。因此，必须尽快制定一个较完整的全国性法规或政策，明确规定专业技术人才的社会保障缴费基数、缴费方式、社会保险待遇等。专业技术人才的社会保障只有真正纳入法制化管理，才可能得到全面落实。

（五）提高专业技术人才保障水平。建立与经济发展水平相适应的、能够促进经济增长的社会保障制度，是社会保障制度的基本要求。而专业技术人才属于特殊的人力资源，他们通过长期的理论学习和实践积累，花费了大量的时间和精力，也投入了比一般人力资源更高的成本。专业技术人才在生产或服务一线岗位上从事高技术含量、高复杂程度高的工作，既要具有较高的知识水平和创新能力，又要熟練掌握操作技能，应该得到较高水平的社会保障。

结束语

社会保障制度是市场经济的产物，是市场经济发展的一项重要制度保证。建立和完善社会保障制度，不但有利于保障经济社会健康发展，而且能加大对专业技术人才的需求。进而有利于加强专业技术人才队伍建设，提高人才队伍整体素质、优化人才结构，保护专业技术人才再生产和促进专业技术人才的合理流动及有效配置。因此，我们要尽快完善社会保障制度，加强专业技术人才队伍建设。

参考文献

[1]王延中.扩大社会保障覆盖面的理性思考[J].中国社会保障.2005.

[2]王德禄.创新科技人才队伍建设[J].安徽科技.2005.

（作者单位：二连浩特市乌兰社会保障事务所）

作者简介

王丽萍，女，蒙古族，大本学历，1965年出生，经济师，现从事人力资源社会保障工作。