关于营口新一代非公有制经济代表人士队伍建设情况研究

商巍

[摘 要]新一代非公有制经济代表人士已经成为非公有制经济代表队伍的主力军和生力军。加强对新一代非公有制经济代表人士的培养对于经济社会的发展有着重要意义。目前，营口市新一代非公有制经济人士队伍存在着多样性、年龄轻、素质高、个性强等特点，针对这些特点进一步加强对新一代非公有制经济人士的价值引导和思想教育，促进新一代非公有制经济人士的健康成长。

[关键词]新一代非公有制经济人士；自主创业

[中图分类号]F274 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2014）52-0080-02

随着我国经济的快速发展及国家对非公有制经济发展的大力支持，非公有制经济不断发展壮大，成为社会主义经济的重要组成部分，在我市非公有制经济创造的生产总值占GDP的比重逐年提高，吸纳的就业人数占全市城镇就业的70%以上。所以建设一支高素质的非公经济代表人士队伍，尤其是建设一支高素质的新一代非公有制经济人士队伍在当前的历史时期是至关重要的。可以说新一代非公有制经济人士的健康成长，关系到非公有制经济的可持续发展和民营企业的转型升级，关系到经济社会的发展，关系到改革开放30多年的成果发扬光大。如何培养教育引导新一代非公有制经济人士做好企业的继承、捍卫和发展工作是一个具有现实意义的重大课题。

1 我市新一代非公有制经济人士的基本情况

改革开放以来，老一代非公经济代表人士由于年龄、能力、学历等原因逐渐退出历史舞台，新一代非公人士的队伍正在不断的扩大和形成。当前我市新一代非公有制经济人士由以下三方面民营企业家构成：

一是子承父业接班，民营企业传承发展中顺利接班和正在接班的民营企业家二代。民营企业家二代主要有三种传承路径：①传帮带型，这种类型较为普遍，占半数以上。由于受中国传统文化影响，家族式企业占我市企业模式的大多数。这种模式是父辈直接向子女传授经营之道，但是采取方法有所不同，分为父辈直接带子女进入高层和让子女先在基础历练后在进入管理层两种，绝大部分选择后者。②先独立创业再接班，民营企业家的后代由于与父辈的观点兴趣存在冲突等原因，一开始没有进入父辈的企业中，而是利用父辈的财富资本开创自己的事业，独立创业，这种类型的二代，最终会回到父辈的企业管理。③子辈接班，职业经理人协助管理，我市有许多企业目前的经营模式是子辈在企业中担任总经理，聘请专业的职业经理人担任执行总经理，共同经营管理。这种管理模式相对于家族式企业发展后劲较强。

二是新一代海归创业人士，这部分代表人士所占比例比较小，多集中在商贸、物流企业。

三是伴随着非公有制经济发展，涌现出自主创业的新一代非公有制经济人士。他们的年龄结构基本在40岁以下，大部分为70后和80后初期。

2 子承父业新一代非公有制经济人士与父辈比较的特点

由于所处的经济、社会环境的差异，新一代非公有制经济人士的教育和物质成长环境比较优越，相对于父辈来说，是在良好的教育环境和富足的物质生活条件下成长起来的，所以有其独特性，这种独特性有其有利的一面，也有不利因素。

2.1 年龄较轻，年富力强

由于父辈的扶持，跟创业的父辈比较，他们更早的走上决策领导岗位。目前我市已经顺利接班并且带领企业步入正轨的新一代非公有制经济人士大都是70后，正准备接班的大部分是80后，人均年龄较轻，接班年龄呈年轻化趋势。

2.2 学历和文化素质较高，大都受过良好的教育

据不完全统计，我市新一代非公有制经济人士51.9%为专科学历，44.3%为本科学历，3.8%为研究生学历，外国留学人员比例为3.8%。新一代非公有制经济人士所学专业大都是管理和商贸。他们有比较充分的专业知识储备，而且知识结构较新，尤其在现代化计算机网络管理等方面发挥了积极的作用。但还有相当比例的新一代非公经济人士习惯于传统的家族式经验管理模式，创新学习意识不强，事业停滞不前。

2.3 政治面貌积极向上、参政议政热情很高

其中党员、无党派人士占有相当比例，其中的优秀代表人士，分别在县、区、市等担任政治角色，当选为人大代表和政协委员，在各级行业商会中担任领导职务，有的还受到了各级政府授予的奖励、表彰和荣誉。但与其父辈比较，参政议政带有功利性和攀比色彩。有的代表人士存在“只要组织照顾，不要组织纪律”的思想，责任感不强，不能很好地履行代表人士应尽的职责。

2.4 思想活跃，善于接受新鲜事物，涉及行业范围较广

由于所处的时代背景和受教育程度和理念的差异，新一代非公有制经济人士掌握的信息量较大，愿意尝试新鲜事物，并且乐于将新想法付诸实践。我市由改革开放初期的以商贸、制造、加工等行业拓展到金融、电力、物流、石油的深加工等垄断和高新领域，有的企业家尤其是出国留学的新一代非公有制经济人士，利用自身资源，和国外同行业之间开展业务往来，拓展经营规模。

2.5 缺乏社会责任感

个性较强，做事较为自信，欠缺与政府和员工的主动沟通意识，参与社会活动不太积极，社会责任意识不强烈。

2.6 缺乏实践

由于成长的环境不同，与老一代相比，新一代非公代表人士实践性较弱。老一代民营企业家大都是白手起家，一点一滴的积累资本和经验，可谓是“摸着石头过河”，没有现成的经验，都是靠自己的双手干出来的，而新一代企业家大都是吸取了老一代的资本和经验，在老一代的呵护和培养下成长起来的，所以缺乏历练，缺乏实践。

3 自主创业的新一代非公有制经济人士的特点

伴随着非公有制经济的发展而不断涌现的文化水平高、政治素质较好、创新力较强的一批自主创业人士，他们成为我市新一代非公有制经济代表人士的主力军和优秀代表。这一部分人跟民营企业家二代相比有以下特点。

3.1 创业特质和精神较强，商战经验充足

由于自主创业人士大都是通过自身努力而取得今天的成就，是在激烈的市场竞争中打拼出来的，与二代相比所处的物质成长等环境也有所差异，相对地，他们的为人处世较为成熟，具有临危不乱的创业特质，并且实战经验较为充足，能够掌握全局、运筹帷幄。

3.2 学习意识较强，重视继续教育工作

随着我国改革开放的深入和市场经济体制的健全，现在的自主创业人士具有较高的文化素质，并且注重学习，尤其注重自身和企业员工的继续教育工作。我市有相当比例的自主创业人士攻读MBA以及与自身工作相关专业的继续深造，有相当比例的企业定期培训各级员工，重视企业的整体素质的培养，学习意识强烈。

3.3 创新意识较强，注重企业的产业升级和转型

自主创业人士主要集中在科技含量高以及新兴行业中，比如数字仪器、石油的深加工等，跟民企二代相比，在对企业的未来发展规划和企业经营管理中，更注重企业的产业升级和转型，创新力强。

社会主义学院作为教育培训营口市统一战线代表人士的主阵地，提高他们的政治素质，增强爱国主义精神，自觉维护民族团结和社会稳定是我们的主要工作职责之一。鉴于新一代非公有制经济人士在我国经济、政治、社会上发挥的重要作用和新一代非公有制经济人士价值取向呈现多元性、社会责任感不强等新特点，做好新一代非公有制经济代表人士的培训教育工作也成为营口社会主义学院今后的工作方向和重点内容。正确引导新一代非公有制经济人士努力践行社会主义核心价值体系的培养，配合统战部等相关部门，做好新一代非公有制经济人士培训引领教育工作。

参考文献：

[1]蔡宁，刘志勇.企业家成长环境理论及其启示[J].外国经济管理，2003（10）.

[2]加大新生代企业家培养力度，再创民营经济发展的新辉煌[N].浙江日报，2012-09-19.