当代企业加强工会思想政治工作的思路

杨翠梅

【摘 要】思想政治工作作为一项统一思想、鼓舞人心的重要手段，在企业的发展过程中发挥着重要的作用，本文将从当代企业工会思想工作的一些不足之处着手，分析其中的缺陷，同时提出改进方案，以利于在社会主义市场经济体制下的企业健康发展。

【关键词】工会；思想政治教育；凝聚力

每一个具有完全行为能力的正常人都是思想支配其行为，思想觉悟和政治素质的高低将直接影响一个人在生活中的贡献值的大小。加强思想政治工作一直是我党的优良传统，而一个企业也应该将加强工会思想政治工作作为一项重要的日常工作之一，因为企业工会的思想政治工作将直接影响一个企业员工的凝聚力和归属感，间接影响企业的发展。

一、企业工会概述

企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表着和维护者。企业工会是职工之家，是联系企业与职工的重要纽带，企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。企业工会的思想政治工作，将直接影响企业与员工、员工与员工之间的凝聚力，影响企业的发展潜力，甚至对企业的市场竞争力产生不利影响。所以，加强企业工会的思想政治工作，推动和促进企业的健康发展，是极具必要性的一项工作。

二、企业工会发展存在的问题

（一）缺乏时代感

党的十八大报告指出，我们要加快完善社会主义市场经济体质和加快转变经济发展方式，为了在社会主义市场经济的前提下健康快速的发展，企业必须加快改革以适应市场的需求，提高企业的市场竞争力，但是与此同时，企业工会的领导干部对市场的把握不到位，思维方式还停留在以前守旧、落后的阶段，对思想政治工作的地位和作用认识不到位，导致企业工会的思想政治工作存在严重的缺陷。同时，由于社会经济的飞速发展，企业工会干部对于思想政治工作的重视程度越来越低，紧抓生产，片面的要求经济的发展，而对于思想政治工作敷衍了事，得过且过，以应付任务的态度去开展思想政治工作，其效果不言而喻，常常会出问题。

（二）缺乏现实性

员工是企业的重要组成部分之一，而企业工会的思想政治工作就是做人的工作。所以对于企业工会的思想政治工作一定要联系企业职工的实际需要，切实为员工的切身利益考虑，要急员工所急，想员工所想，实实在在为员工服务，而不是为了宣扬门面功夫，做给领导看，做给上司看，最后说的冠冕堂皇，但是一点都没有解决员工的实际问题，造成员工对企业信心逐渐丧失，对企业的归属感下降，最后只会造成人才的流失和企业发展的缓慢。

同时思想政治工作并不是一味的在办公室开会，谈话，读文章，而是要深入员工的生活，去从生活照解决员工的实际困难，把握工作的关键所在，然后对症下药，才能事半功倍。

（三）缺乏实效性

思想政治工作讲求实事求是，讲求实效性。随着经济的飞速发展，社会的变化可以说是日新月异，新事物的出现和泯灭让人猝不及防，这些都对员工的思想产生巨大的影响。企业工会要及时把握员工的思想脉搏，把握员工的思想动向，要对大家关心的问题疑惑的问题提供思想上的帮助。

三、加强企业工会思想政治工作的对策

（一）坚持以人为本，采取科学的理论进行教育

以人为本做思想政治工作，说到底就是要会教育人、引导人、鞭策人。那么我们要下岗做好此项工作首先必须得端正态度，你只要学会从思想上去尊重人、理解人、帮助人、关心人，那么思想政治工作就已经起到了事半功倍的作用了[1]；其次，要用科学的理论进行教育，党的十八大指出，中国特色社会主义理论体系，就是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观在内的科学理论体系，是对马克思列宁主义、毛泽东思想的坚持与发展。所以企业工会的思想政治教育要紧扣党的思想路线不动摇，联系企业的实际情况，用正确的理论来开展思想教育，用正确的理论来引导职工的思想，为企业的发展提供正能量。

（二）坚持创新，开展丰富多彩的思想教育活动

思想教育并不代表死板的政策宣读，并不一定非要在一个严肃庄严的场所进行类似于报告的宣传教育。在建设社会主义和谐社会的新时期，我们要开拓思想，转变工作工作思路，采取新的方式来做好思想教育工作，要让员工在轻松愉快的环境下接受思想教育。其中，开展形式多样、丰富多彩的群众性文体活动，是做好思想工作的有效手段之一。

（三）建立健全各项工作机制和制度

首先要建立民主管理机制，要让员工自己参与到企业的发展管理中去。让员工以主人翁的姿态参与企业的发展，提高员工的积极性和主观能动性，增加员工与企业之间的联系，同时增強员工的使命感和责任感，全心全意为公司的发展谋福利。其次建立职工权益保障机制，员工与企业之间是相互依存，相互依赖的关系。企业的发展需要员工的不懈努力，而员工的生活质量也需要企业给予保证。员工肯努力工作一方面是为了实现自己的价值，另一方面是为了生活，保证员工的经济利益是企业工会开展思想教育必须要考虑的一个问题，建立健全企业的工资保障制度，要让员工看到有付出就有收获，要让员工对企业有归属感，这样才能全心全意为企业的发展出谋划策，同时也要对于一些损害企业和员工利益的行为进行处罚。最后，要建立员工上访机制。建立工会工作评判机制。要建立让职工群众来评说工会工作机制，以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工会工作成败的事的首要标准[2]。

结 语

加强工会思想政治工作还必须要与党政团结合起来。要组织起一支党政团结、专兼结合、专群结合的宏大政工队伍[3]。加强企业工会思想政治工作，形成企业特有的企业文化，提高员工的凝聚力和归属感，这样才能保证企业的长盛不衰，才能保证企业做成行内的百年、甚至千年老店。

【参考文献】

[1]牛军莲.以人为本 着力探讨新时期企业工会思想政治工作的思路和方法[N].山西经济日报，2011（11）.

[2]王振刚.工会思想政治工作存在的问题及对策[J].工会论坛，2011（7）：8-9.

[3]李晓.浅谈工会思想政治工作存在的问题及对策[J].经营管理者，2012（12）.