煤矿企业的基层团委建设探析

朱燕

摘要：煤矿企业的基层团委承担着对青年团员进行思想政治教育，培养青年职工正确的世界观、价值观的重要责任。本文通过对煤炭的基层团委建设工作进行探讨，希望为煤炭企业建设基层团委，培养良好的企业文化提供有价值的参考。

关键词：煤矿企业基层团委共青团员

我国煤矿企业安全事故频发、屡禁不止，是威胁煤矿工人生命安全、阻碍煤矿企业健康发展的重要因素。随着经济体制改革，煤矿企业中出现越来越多的年轻面孔，他们充满活力，勤劳勇敢，但是社会经验较少，井下作业安全知识淡薄，基层团委的工作越来越重要。

一、基层团委的概念

中国共产主义青年团委员会简称团委，是中国共产主义青年团的组织之一。基层团委是指中国共产主义青年团县级以下、总支部以上的团组织，在企业、机关单位、学校、农村、社会团体等基层单位中，团员人数超过3人就应当成立中国共产主义青年团的基层组织。

二、煤矿企业建设基层团委的重要性

中国共产主义青年团的团员年龄在14岁以上，28岁以下，正是一个人精力最旺盛，头脑最活跃的时期。由于社会主义市场经济的发展，企业正进行改革改制的工作使青年大量涌入煤矿企业的岗位上，占到了煤矿企业的主导地位。青年成为煤矿工作中的中坚力量，将决定着煤矿企业能否可持续发展。基层团委能够引导青年担当起企业发展的责任，团结职工之间的感情，启发青年的斗志，并通过基层团委的安全工作保证青年在井下作业时注意人身安全。[1]由于九年义务教育的深入开展，共青团员普遍受过较好的教育，在煤矿企业生产方式积极转型的背景下，能够承担起加快煤矿企业采用科学技术的责任，成为煤矿企业的核心生产力。共青团能够将年龄相当、志趣相近的青年团结在一起，有利于青年间交流思想，基层团委的工作也便于对青年进行思想上的引导，调动青年的积极性，充分发挥青年工作积极的优势，为煤矿企业注入新鲜的血液，带动整个煤矿企业的发展。

三、煤矿企业的基层团委建设中存在的问题

1、团员流动性大

由于煤矿企业多位于城郊等城乡结合部，工人多是周边农村的农民，农闲时入职，农忙时辞职，流动性较大。并且煤矿企业的职位上升空间不大，大部分年轻团员渴望向上发展，难以在煤矿企业长期工作。由于团员的流动性大，对团员的政治素养也不做过高要求，团委工作的带头作用难以发挥。[2]

2、对基层团委工作重视不够

由于改革的不断加深，中国共产主义青年团在人们心中的地位有所下降，大多数团员对共青团不够重视，认为共青团只是一个称谓，不能给自己带来实际的作用。基层团委也对工作不够重视，认为共青团工作对于企业发展无足轻重，设置基层团委只是为了应付检查，没有实际功用。大多数基层团委工作人员不关心团员的思想，对团员不闻不问，不注意思想政治的宣传，对基层团委工作走过场，没有真正发挥出基层团委对青年职工的思想引领作用。煤矿企业的领导也对基层团委工作重视程度不够，只关心职工的生产能力，对职工的思想政治教育缺乏必要的认识。

3、基层团委活动单调缺乏吸引力

由于基层团委工作人员在工作上关心不够，所以基层团委活动少之又少，很多活动为了应付上级检查而临时举办，活动流程简陋，缺乏思想性、创新性。因此，基层团委所组织的活动对团员缺乏吸引力，团员不积极参加，参加之后很难产生具有思想性的感受。煤矿企业在资金投入上也让基层团委工作捉襟见肘，难以开展。

四、煤矿企业基层团委建设的策略

1、深化煤矿企业基层团委的重要性

煤矿企业应该积极发挥基层团委在青年职工工作、生活中的重要性，多开展针对团员生活、工作中遇到的问题的活动，使青年团员在活动中认识到共青团的重要性，自觉拥护共青团。基层团委还应引导青年在工作中发挥模范带头作用，拿出青年的干劲，勤奋工作，实现自己的价值。煤矿企业的工作具有一定危险性，煤矿井下作业事故频繁发生，基层团委应真正为青年团员的安全着想，积极宣传《建设工程安全生产管理条例》等煤矿安全相关规章制度，为青年职工普及井下作业安全知识，对青年的不安全行为进行纠正，培养青年团员的安全意识，并担负起青年团员安全生产监督指导责任，将青年职工的安全放在首位，并组织相关活动，深化安全意识在青年职工心中的地位。[3]

2、加强煤矿企业基层团委工作人员的培养

煤矿企业基层团委工作人员普遍存在不作为的现象，部分基层团委工作人员没有相关工作培训，身在职位上却不做实事，严重影响了基层团委的形象和在煤矿企业中的功能。煤矿企业应该加强对基层团委工作人员的培训，建立并完善党组织的管理制度，使基层团委工作人员发挥模范带头作用，带动团员的成长。在基层团委工作人员的筛选上要严格、公正，确保基层团委是党的代言人，具有过硬的政治素养和坚定的共产党信念，能够在工作中热爱岗位、关心团员，综合素质良好，对基层团委工作了解较深，无论在道德、政治思想、工作态度上都能够起到模范带头作用，以身作则带动青年团员努力工作，积极向上。对基层团委工作人员加强党风廉政建设，对党员干部严格要求，端正基层团委的工作作风，为基层团委工作创造一个良好的环境。[4]

3、创新煤矿企业基层团委的工作

职工是煤矿企业重要的力量源泉，基层团委直接面对青年职工，应坚持以人为本的工作理念，将青年职工放在首位，以满足职工的需求为工作目标，强化基层团委的凝聚力。如基层团委工作人员应积极了解青年职工的思想动态，发现他们在生活、工作中遇到的问题，在工作中予以重点照顾，帮助他们解决困难，使他们感受到共青团的关心，从而自觉围绕在共青团周围，支持基层团委的工作。基层团委还可以通过多样、趣味的活动加强团员之间的联系，如组織团员一起爬山等，将团员团结起来。

五、结束语

新时期下，应该紧抓煤矿企业基层团委的工作，真正发挥基层团委对青年团员的思想引领作用，加强对基层团委工作人员的培训、管理，宣传基层团委工作对企业发展的推动力量，使职工认识到基层团委的重要性，积极拥护基层团委的工作，为煤矿企业形成独具特色的良好企业文化做出贡献。

参考文献：

[1] 贡振东. 煤炭企业共青团工作的思考[J]. 山西煤炭. 2010，45（06）：22-24.

[2] 高祯. 现代煤炭企业团委建设工作实践的探讨[J]. 东方企业文化. 2010，13（12）：69-70.

[3] 王刚. 充分发挥共青团在国有煤炭企业中的作用[J]. 内蒙古煤炭经济. 2012，14（02）：38-42.

[4] 王欣. 新时期如何在企业基层建设中创新共青团工作[J]. 中国石油和化工. 2011，39（03）：71-72.