企业思想政治工作与安全生产的有效结合

周丽华

（晋煤集团 天溪煤制油分公司，山西 晋城 048009）

“生命高于一切，一切服从安全”，安全工作只有起点，没有终点，尤其是在事故易发、多发的煤化工企业，安全是决定企业生存发展质量的关键。仔细分析诸多事故的原因，主要源于人的不安全行为和物的不安全状态。如果能主动减少人的不安全行为，并认识和规避物的不安全状态，则能大幅度降低事故发生的机率。可见安全归根结底是人的问题，注重人文关怀，做好人的心理疏导工作，是企业思想政治工作与安全生产结合的本质要求，也是企业思想政治工作者的重要职责。

一、把握职工的思想认识，有针对性地开展安全教育

职工是否重视安全生产，是否遵守安全生产规则，关键在于是否具有安全意识、是否确立了安全生产的观念。只有一线生产职工形成安全第一的防范意识和自我保护意识，才能真正做到从管理者要求的“要我安全”到每一位职工的“我要安全”。企业工作中的思想政治工作就要在职工中牢固树立安全第一的理念，切实让职工认识到安全的重要性。

天溪公司在安全教育实践中，根据岗位的层次特点对职工进行分层教育、分层引导。对领导干部，通过每月的党委中心组学习和安全办公会，使他们树立科学发展观，统筹协调处理好安全与生产效益、安全与企业稳定、安全与经营发展的关系，杜绝在其位不谋其政的安全不作为；对专职安全监督管理人员，主要是通过每日安全例会和车间例会，让他们认清责任，不辱使命，加强对安全措施、设备设施等环节的监管，减少因责任心不强而留下安全死角；对一线岗位操作人员，通过班前思想辨别、班中沟通交流、班后安全讲评，将思想政治工作的重点主要放在让他们认识到自觉遵守各项安全操作规程和自觉履行岗位职责的重要性上，主动提高安全防范意识和安全素质技能，避免因误导操作导致生产事故。

二、把握职工的心理特征，有效进行安全防范

由于每位职工在企业所处的位置不同，加之个人的理解能力、文化水平、性格心理和工作职责的差异，导致他们对不同的事或同样的事都会有不同的认识，对安全生产工作的认识同样也会呈现多样化的心理特征。做好安全生产过程中人的思想工作，就要剖析人在生产过程中的心理特征，分析不同情况下可能会诱发的事故，有针对性地做好防范。

天溪公司通过对“三违”人员和国内安全事故的分析，总结出对于危及安全、易诱发事故的心理特征有以下几种：情绪波动的人有思想包袱，情绪低落；敷衍了事的人主人翁意识差，工作责任心不强；新上岗有新鲜感的人不熟悉规章制度，好奇又好动；疲劳过度的人精神不振，反应迟钝。针对这些可能出现的不安全思想状态，天溪公司以职工家庭访谈为主要载体，及时化解职工不良情绪。

日常的生产工作中发现，思想政治工作者如果和职工的真情实感交流沟通比较少，对职工思想动态缺乏掌控，职工就很少说真心话，就难以发现他们思想上存在的问题。经过研究讨论，我们开展了职工家庭访谈工作，制定了详尽的访谈工作方案和措施，机关和车间管理人员人人头上有指标、有任务，对有情绪的化解情绪，暂时让其离岗；对敷衍了事的及时教育，加强监督；对新上岗的职工指明危险，确定师傅；对疲劳过度的人，加强岗位轮换，充分休息。

经过具体实践，家庭访谈工作体现出3大优势：一是拉近了职工家庭与企业的距离，加强了职工和企业的沟通，让企业更充分、更全面、更真实地了解到职工的所思所想、个人日常生活状况、家庭状况以及8小时以外的信息；二是客观真实地掌握困难职工家庭的实际情况，及时对家庭困难的职工通过工会组织进行帮扶，解决实际困难，消除后顾之忧，让职工和家属切身感受来自企业的温暖；三是充分利用第三方力量——家庭，共同做好职工的思想帮教工作，家访中，通过宣传企业发展前景，通报公司发展近况、个人在企业创业阶段的奉献精神以及化工企业安全工作的重要性等内容，让职工的家长和亲属更加清晰地了解煤制油的现状和发展前景，了解现代化工企业对每位职工的素质要求，了解职工在岗位中的真实表现，使职工增强了对企业美好明天的憧憬和信心，珍惜来之不易的工作机会，增强杜绝违章、安全生产的责任心，既让职工家属直观地了解企业发展中的艰难和明天的辉煌，真真切切地感受到企业对每位职工的发展成长给予的关怀和温暖，同时也能更及时准确地聆听到职工的心声，消除不良情绪，更及时地了解和掌握职工思想动态和工作生活中存在的问题和矛盾，帮助排忧解难，真正做到让职工安心、让家属放心，将“连心桥”架到职工、家属心中，从而使职工以更好的精神面貌投入到工作中。通过家庭访谈，我们把企业形势和发展宣传出去，把职工的矛盾困难带回来，分门别类逐一解决，在管理上严格要求，落实措施，形成了“发现问题——了解原因——开展工作——解决问题——促进和谐”的良性循环。

三、把握职工的本质需求，努力搭建安全平台

安全生产是每位职工潜在的本质需求。每位职工都希望实现安全生产，杜绝安全事故。但是把大家的潜在需求变成现实，需要为职工搭建安全平台，促使职工参与到安全构建工作中来。

天溪公司在安全管理工作中，推行“三项八条”管控模式，充分调动职工参与安全管理的主动性。一是开展安全风险识别活动，组织职工对所在的生产区域、各自生产岗位进行风险识别和安全评估，找出每一处危险源，并针对存在的危险源制定切实有效的消减措施或防范措施，从而有效避免安全事故的发生。二是开展安全经验分享，有效丰富职工的安全知识，通过安全经验分享把个人的不安全行为或曾经的安全事故介绍给更多的职工，让职工从别人的事故中汲取教训，提高自己安全防范意识。三是开展安全宣传教育活动，组织了“强化安全意识、落实安全责任、决战四十天、向安全目标冲刺”、“百日安全稳定运行竞赛”、安全生产月竞赛，开展安全责任反思周活动。针对消除“三违”、提高安全意识开展了“生死之间的四十分钟”安全论坛，让安全管理人员和违章人员面对面，针对安全生产的重要性、为什么要加强自身安全学习、违章的严重后果、如何杜绝违章等问题，深入浅出地进行讲解，展开激烈的辩论，让违章人员认识到违章对于个人和家庭幸福的利害关系，提高安全作业和自保互保的意识。设立了安全警示日，在每年的7月22日，组织全体职工进行安全承诺大签名活动，共同回顾安全事故的全过程，明确安全生产的严峻形势，提高安全生产的警惕性。四是开展安全生产劳动竞赛、安全生产月和安全生产合理化建议征集活动以及群众安全生产监督活动。五是开展青年安全文明号、青年安全生产岗位能手等活动。这些有效的安全管理平台，在构建整体安全网络中起到了非常有效的作用。

四、把握职工的精神文化需求，积极营造安全氛围

安全管理工作的一项重要标准就是安全文化氛围。如果安全氛围好，就能够感染人、鼓舞人、约束人，并直接影响企业的日常安全管理和职工的安全行为。思想政治工作在满足人的精神文化需求方面的优势是其他工作方法无法替代的，因此，天溪公司积极把思想政治工作贯穿于安全生产管理的全过程。

（一）拓展安全宣传阵地

除了利用安全宣传标语进行宣传外，我们创新载体，设立了违章行为电子曝光台，每天通报“三违”人员名单和违章行为及考核分数，将每位职工的安全绩效奖与考核结果挂钩。开通“天溪之声”厂内广播和班车移动新闻，厂内广播每天早、中、晚三次，利用职工上下班时间，将公司的安全新闻、隐患排查和整改的先进人物事迹、基层的安全生产典型做法等，以广播的形式向职工进行宣传；利用公司接送职工上下班的通勤车，建设班车安全文化，开通了“天溪移动新闻”，每天早晨当职工登上班车时，能够听到亲切的安全上岗问候语和温馨的安全提示，从而使职工抛开私心杂念，全心投入一天的工作。当职工下班登上班车时，也会听到关切的生活安全问候语，了解到当天的安全新闻，悠扬的乐曲能消除工作的疲惫和劳累，从而使职工轻松愉快地下班。目前，我们开辟的安全宣传媒体有《天下溪》报，每周一期；广播站两天一期，每天三次；“移动新闻”每周一期，每天三次；黑板报每车间一块，每周更换一次；电子显示屏每天24小时滚动播放，内容随时更换；厂前宣传栏每天更换内容，每个车间交接班室和党工团活动室都有安全宣传阵地。不仅扩大了受教育面，便于广大职工熟悉和了解安全主题，而且能增强职工反“三违”的主动性。

（二）借助思想政治工作的方法途径，营造安全文化氛围

组织开展了安全理念、安全祝福、安全小故事、安全警示语征集活动，在交接班室设立幸福墙，摆放职工全家福照片，每次交接班，职工集体在全家福前进行安全宣誓，在工作现场推进亲情文化、安全文化的培育和渲染。在节日期间开展“致全体职工及家属的一封平安信”等活动，促进职工和家属对事故危害的认识和反思，巩固了维护安全生产的统一战线。针对外地职工常年离家的特点，开展平安家书和平安短信互动征集活动，将父母兄弟以及爱人的期盼征集汇总后互动给职工，起到了很好的鼓舞作用，增强了职工履行好安全职责的责任和意识。

总之，要发挥思想政治工作在安全管理方面的作用，必须从人着手，多角度教育防范、多渠道营造氛围，才能和其他安全管理工作有机融合。

［1］张德.思想政治工作实务［M］.北京：清华大学出版社，2011.

［2］李涛.安全生产中员工心理论述［M］.长春：吉林出版集团有限责任公司，2010.

［3］王水嫩.安全生产与思想政治工作理论与务实［M］.北京：中国农业出版社，2011.