基于和谐理念下的国有企业思想政治工作的建设

郭迎华/黑龙江大成实业总公司

基于和谐理念下的国有企业思想政治工作的建设

郭迎华/黑龙江大成实业总公司

随着现代社会的发展，文化开始以一种有形或无形的力量全面介入经济活动。知识、智慧、审美、生态价值等文化因素广泛渗透到商品的设计、生产、交换、消费等各个环节，包括价值观、社会声誉、形象、品牌等在内的无形资产对企业的生存和发展越来越重要，经济运作中文化纽带、精神价值、道德意识等精神因素的作用愈益明显。面对企业内部、外部环境发生的重大变化，企业和谐文化的建设，员工思想政治工作的与时俱进，直接关系到企业的可持续发展。传统的、单一的思想政治工作的指导理念、工作方式等很难满足新时期思想政治工作的需要，需要从和谐文化建设的角度，创新思想政治工作。

企业文化；和谐劳动关系；思想政治工作

一、企业核心价值观的确立

1.牢固树立以人为本的理念，构筑共同的价值理念。一是做好民主管理，让职工有知情权、参与权和监督权；增强职工的主人翁意识和社会责任感；激发职工的积极性、主动性和创造性；二是为职工搭建发展成才的平台，给职工提供发展的机会，挖掘职工的潜能；三是承认职工的多样性和差异性；四是耐心倾听职工的心声；五是珍惜和爱护职工，切实保障职工的安全和关心职工的身体健康，引导职工牢固树立强烈的安全生产责任意识。

2.着力培养职工的和谐心理，营造支撑企业文化体系的精神力量。一是引导职工树立和谐理念，主张职工与职工之间以及职工与企业管理者之间相互尊重、相互信任和相互帮助，在企业内部形成共同的理想信念和道德规范；二是围绕构建和谐企业的要求，利用一切宣传手段，使全体职工学习和领会和谐的深刻内涵，为职工的和谐心理打下良好基础；三是要加强人文关怀和心理疏导，引导职工正确对待自己、他人和社会；四是要加强心理健康教育和保健，健全心理咨询网络，塑造自尊自信、理性平和与积极向上的社会心态，促进职工的心理和谐。

二、企业和谐文化要为企业和谐劳动关系营造氛围

1.以价值观为基石，建设和谐文化体系。企业价值理念包括质量观、经营观、安全观、服务观、人才观、学习观、环境观等一系列企业价值观。要以这些企业价值理念为核心，分别形成质量文化、经营文化、安全文化、服务文化、人才文化、学习文化、环境文化等企业文化体系。企业文化体系建设，为国有企业和谐劳动关系建设创造良好的氛围。

2.倡导和谐人际关系，筑牢思想政治工作机制。一是要完善民主沟通机制，通过召开职代会、“党群座谈会”等手段，让企业管理层和员工经常面对面协商工资增长、生活福利等涉及员工切身利益的问题。二要要进一步完善思想政治工作机制，成立了思想政治工作骨干小组，扎实开展“员工生病必访、员工调动必访、员工情绪低落必访”等必访工作制度。三要把诚信友爱作为开启职工心理和谐的金钥匙，建立职工和职工之间，职工和管理者之间友爱信任的桥梁，努力构建企业和谐诚信的人际关系。

3.统筹协调各方面利益关系，不断达成动态平衡。一是要强化责任--履行企业公民应承担的社会职责，培育共享价值观，与利益相关者保持和谐关系，要引导职工培育与人为善和乐于助人的道德情感以及见利思义和顾全大局的处事准则。二是在处理利益关系和各种矛盾时，互谅互让和友好协商，形成我为人人，人人为我的良好风尚；三是统筹协调共同利益和各自特殊利益的关系时，按照特殊利益服从共同利益、共同利益照顾特殊利益的原则，统筹协调好共同利益和特殊利益的关系。

三、企业和谐文化的建设

1.完善文化建设载体。要把和谐文化建设融入群众性精神文明创建活动之中，广泛发动群众，积极开展形式多样、内容丰富，职工群众乐于参与、便于参与、能够受益的群众性和谐创建活动，形成知荣辱、讲正气、促和谐的文明道德风尚。企业的每一项活动，每一种仪式、每一座建筑物，都传递着一种信息，彰扬着企业理念，营造着文化氛围，有的还被赋予特定的含义，因此都可以看作是企业文化建设的有效途径。

2.营造和谐文化氛围。建设和谐文化，关键是要树立和谐理念、培育和谐精神。要在坚持社会主义核心价值体系的引领和主导下，继承和弘扬我国传统文化中有利于社会和谐的内容，同时挖掘整合企业文化资源，在培育形成企业精神、核心价值观和经营管理理念的过程中，注重倡导和树立和谐理念、培育和谐精神，大力倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，正确协调处理企业内部各种利益关系，推进企务公开和民主管理，正确维护员工合法权益。深化文明企业、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，深入开展志愿服务活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的和谐文化氛围。

3.发挥领导者的主导作用。领导干部要负责企业文化的规划、设计和组织。作为倡导者，领导干部要持之以恒地宣传、推广并带头实践企业价值观、企业理念、企业精神，引导和推动企业建立完善的价值观体系。，要把企业和谐文化建设作为最重要的工作来抓，在人员、物资、经费等方面给予保障。

4.树立先进典型推动价值观传播。先进典型是企业精神的化身，对于弘扬企业精神，倡导企业价值观具有重要的示范和导向作用。要积极发现、培养和宣传各级各类先进典型。以此来弘扬企业精神，彰扬企业理念，进一步重视典型的发现、培养、宣传和总结表彰。要弘扬劳模精神，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。

5.履行社会责任。要加强企业社会责任研究，把履行社会责任与落实科学发展观、构建社会主义和谐社会有机结合起来。要大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行企业的经济责任、政治责任、社会责任。要把企业发展与社会、资源、环境相协调纳入企业发展战略，更加注重资源节约，更加注重环境保护，更加注重本质安全，更加注重诚信规范，更加注重文明和谐。

6.注重人文关怀。要高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，开展心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。要加强心理危机干预工作，妥善应对重大心理危机事件。以情感人，从生活待遇、文娱体育、精神生活等方面关心关爱职工，最终提高其政治思想素质。

[1]李建军.企业文化与制度创新[M].北京：清华大学出版社，2004.

[2]魏书.现代企业文化新论[M].武汉：武汉大学出版社，2002.

[3]王伟光.构建社会主义和谐社会的理论与实践[M]，中共中央党校出版社，2006.