融入中心 服务大局 注重实效全力打造服务型工会工作品牌

文/刘万义

冀中能源集团有限责任公司工会现有峰峰集团、冀中股份、华药集团、邯矿集团、张矿集团、邢矿集团、井矿集团、山西冀中能源集团等11个子公司工会，135个矿厂级分会，2037个车间分会，工会会员121192人。

近年来，冀中能源集团工会以建设“全省最佳、全国领先和有影响力的群众工作”品牌为目标，围绕企业党政中心工作，各级工会组织按照 “服务党政、服务中心、服务基层、服务职工”的工作思路，服务企业发展主题，强化学习意识，提高服务能力，完善创新机制，充分发挥群众组织的优势，不断加强工会组织的自身建设，努力创建学习型、服务型、创新型工会组织，使职工群众真正感受到工会组织是最可信任的 “职工之家”、工会干部是最可信赖的“娘家人”。

开展特色主题活动，助力企业和谐发展

开展职工劳动竞赛，促进企业科学发展。为切实完成企业各项生产经营目标，最大限度地调动和激励全体职工的积极性，引导广大职工迅速投入到提质增效、指标上台阶工作上来，冀中能源集团工会围绕企业科学发展，坚持一年一个主题，每季一次庆功，先后组织开展了“保双五、争跨越、当功勋”“挺进世界500强、建功立业做贡献”“六提高一促进”“降本增效建新功、岗位创新促发展”等为主题的提质增效劳动竞赛活动，并每年拿出近2000万元专项资金用于奖励劳动竞赛中做出贡献的先进集体和先进个人。

按照河北省总工会要求，冀中能源集团工会还以建设 “低碳运行生态矿山”为目标，扎实开展“六比六看”（比任务，看产量；比产品，看质量；比减排，看环保；比管理，看效益；比劳动保护，看安全生产；比工程进度，看工作效率）节能减排劳动竞赛，促使集团公司低碳运行生态矿山建设取得了明显成效。如今，冀中能源集团各矿都成为节能减排的先进单位，邢台矿区被评为“全国首个中华环境友好煤炭示范矿区”。冀中股份邢东矿、峰峰集团梧桐庄矿、井矿集团段家楼矿、华北制药集团被授予 “河北省首批工业旅游示范点”，成为了人们休闲旅游的新景区。

强化安全教育培训，夯实安全生产基础。为严格落实“保障职工生命安全，就是维护职工最根本利益”的工作方针，充分发挥职工代表的监督检查作用，冀中能源集团工会开展了“安康杯”竞赛，“心系安全、情洒矿山”巡回演讲，“十三万职工谈安全”、班组百项安全管理法和职工百项保安全工作法征集活动、安全事故案例展等多种形式的安全教育活动，定期组织开展职工代表安全巡视、群众安全工作互查、安全工作述评等，进一步增强了广大职工的安全意识。同时，还充分发挥各级群监会和女工家属协管会的作用，通过深入井下安全检查，安全互查、“岗网联动”“零点行动”和“安全亲情教育日”活动等，进一步加大了对工作现场和安全隐患的排查力度，促进了企业的安全生产。

推进职工“素质提升”工程，打造核心竞争力团队。充分发挥工会大学校的作用，大力推进以“创争”活动为主要载体的职工素质提升工程。冀中能源集团工会在制定集团公司职工五年学习规划的基础上，组织开展了岗位练兵、技术比武、业务学习、合理化建议征集等群众性经济技术创新活动。重点加强“职工创新工作室”的创建和职工先进操作法总结推广，完成技术革新、技术创造700余项，9个职工创新工作室和16项职工先进操作法分别被省、市工会命名。同时，还在各子公司工会常年开展技术练兵比武活动的基础上，成功举办了两届冀中能源集团职工职业技能大赛，比赛工种达90余个，覆盖企业生产的各个岗位，形成了岗位大练兵、崇尚技能的良好风尚。

在此基础上，2013年初，冀中能源集团工会在中澳煤矿安全培训示范中心成功举办了冀中能源首届班组长培训班。中国煤炭工业协会副会长彭建勋，国家煤监局行管司副司长孙庆国、河北省煤炭工业管理局副局长王新国、石家庄机械化步兵学院副教授刘瑞源等20名专家领导，应邀为冀中能源六个煤炭子公司4000名一线班组长进行授课87场次。本次班组长培训历时80天，分十期全方位培训，前瞻实用的授课内容，生动趣味的培训方式，科学精细的培训管理，实现了职工培训、提升技能的诸多创新。

加强企业文化建设、丰富职工群众精神文化生活等方面展现新作为，全力打造有影响力的服务型工会工作品牌

此外，为维护职工精神文化权益，搭建职工学习成才的平台，冀中能源集团工会还加大了“职工书屋”建设力度，在所属矿处级单位职工书屋开辟“冀中能源图书专柜”，征集集团公司职工创作出版发行的著作，配发到各单位职工书屋“冀中能源图书专柜”中。截至目前，“冀中能源书柜”已集中配发职工著作10万多册，进一步激发了职工主动学习的兴趣和积极性，极大地增强了图书作者作为冀中能源职工的荣誉感和自豪感。

全面提升服务水平，精心打造工会品牌

强化民主管理，在维护职工群众合法权益中提升服务水平。冀中能源集团工会始终坚持将有关企业发展的重大决策、经营状况、经营指标、职工关心的热点难点等问题作为矿（厂）务公开工作的重点和民主管理的关键点，通过网站、报纸、公开栏等形式，使公开的真实性、及时性和有效性得到保证，有效保证了职工的知情权和监督权。在矿（厂）务公开工作中，冀中能源集团工会还充分发挥职工代表大会主渠道作用，制定了《职工代表大会规范化操作规程》《职工代表巡视制度》，通过每年召开职代会，就企业的发展规划、生产经营目标、企业的重大决策以及业务招待费使用情况、审计工作和民主评议领导干部等内容，广泛征询和听取职工代表意见，保证了职工代表能够广泛参与企业的管理和决策。2013年，冀中能源集团工会共汇总公开提案310多项，均逐一落实，并在集团定期开展的民主测评中，职工对矿 （厂）务公开工作满意率达到了99.62%。

关注弱势群体，在为职工排忧解难中提升服务水平。秉承“发展依靠职工，成果惠及职工”理念，冀中能源集团工会真心实意为职工群众办实事、解难事，积极构建困难职工维权帮扶长效机制。改善职工生活条件，让职工生活有舒适感。在河北省率先启动沉陷区和棚户区“两区”改造，改善职工家属居住条件，目前3.6万户职工家属已喜迁新居，幸福指数大幅提升；职工收入连年增长，2011年人均收入达6.3万元，6万多名井下一线职工吃上了免费营养餐、住进了标准化宿舍，生活环境大为改善。搞好帮扶救助活动，让困难职工有温暖感。完善特困职工预警机制和“困难职工群体”生活状况月报、不稳定因素排查和重大问题报告制度，及时掌握困难职工情况。先后投入资金6150万元，创建“爱心帮扶基金”、特困职工帮扶中心和贴心人服务队，组织开展了帮困扶贫、金秋助学、重大疾病医疗救助等活动，使困难职工感受到了工会“家”的温暖。广泛开展群众性文化活动，让职工群众有快乐感。修建职工文体中心，举办了文化列车、文化大集摄影展、书法展、体育比赛等丰富多彩的群众性文化活动，公司所属文工团每年深入基层演出不少于100场，不断满足职工群众的精神文化需求。

加强群众工作室建设，在促进企业和谐稳定上提升服务水平。冀中能源集团工会深入开展“小窗口、大服务”活动，建立182个群众工作室，出台《关于进一步加强和规范群众工作室建设和管理促进企业和谐建设的意见》，完善群众工作室各项制度，努力做到问题在工作室处理、矛盾在工作室化解，畅通了职工群众诉求渠道，促进了和谐企业建设。同时，针对有技术特长的农民工，在政治上给地位、经济上给待遇、生活上给关照、成长上给舞台、机制上给保障，特别是将那些政治思想进步、安全观念强、团结协作好、获得局矿级劳模称号、已成为生产技术骨干的优秀农民工，定期转为劳动合同制职工，使农民工获得和正式职工一样的待遇，满足了他们改变身份的需求，充分调动他们工作的积极性、主动性和创造性。

注重加强“四德”教育，在企业精神文明建设中提升服务水平。坚持把弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，发挥劳动模范、工人先锋号的标杆作用作为引领带动职工建功立业的重要手段。自2011年10月起,为大力弘扬社会主义道德新风尚,树立道德模范典型,全面推进精神文明建设,集团工会开展了冀中能源第一届道德模范评选活动，经过职工报名推荐，各级单位初审，国家、省直有关部门综合评审等层层筛选，最终从近百名候选人中评选出“助人为乐”“敬业奉献”“见义勇为”“孝老爱亲”“坚守信念”十大道德模范人物，并于2012年4月27日，举行了冀中能源“因为有你——首届道德模范颁奖典礼”，在全集团掀起了学模范、树新风、做贡献的浓厚氛围。其中，“助人为乐道德模范”梅巧娃荣登2011年“中国好人榜”，“见义勇为道得模范”杨海军被誉为“新时期农民工罗盛教”，“孝老爱亲道德模范”赵海芬、索维利荣获“第二届感动中国矿工的十大杰出人物”称号。

冀中能源集团工会瞄准“全省最佳、全国领先和有影响力的群众工作”目标，建立完善了“星级工会”创建十项考核标准，并将每项标准进一步细化分解，对照检查考核评比，使工会工作制度进一步健全，工作进一步规范，有力地促进了工会整体工作水平的提高。同时，还在引领职工开展劳动竞赛、建功立业，维护职工合法权益、构建和谐劳动关系，加强企业文化建设、丰富职工群众精神文化生活等方面展现新作为，全力打造有影响力的服务型工会工作品牌。